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毕业生迈入了千万人时代
就业成为了舆论焦点
二零二二届高校毕业生规模预计一千零七十六万人
相比今年这届
同比增加一百六十七万
而从二零一一年到二零一九年的近十年间
高校毕业生人数也才增加了一百七十四万
毕业生就业状况的评估需要多个维度
薪资作为一项明显指标
或可管中窥报
本科毕业生月薪不到六千
日前这一调研数据引发社会热议
讨论更热烈的关注点在于硕士毕业生的月薪超过一万元
博士生更高
学历越高
薪水越高
不少人感叹读研就对了
毕业生大展拳脚之际
免不了要讨论月薪几何
日前
本科毕业月平均起薪五千八百二十五元的话题迅速登顶新浪微博热搜
据报道
北京大学全国高校毕业生就业状况调查课题组于二零二一年六月起对高校毕业生进行了问卷调查
样本包括东中西部地区十九个省份的三十四所高校
样本量超过两万人
调查显示
二零二一年
博士 硕士 本科
专科的月起薪算术平均值分别为一万四千八百二十三元
一万零一百一十三元
五千八百二十五元
三千九百一十元
中位数分别为一万五
九千
五千和三千五
本科五千多元的起薪
还是让不少大学生感慨自己被平均了
并认为这一起薪调查太乐观
早在二零一九年
应届生月薪不足六千一度冲上过热搜榜第一
智联招聘二零一九的调研数据发现
清晨的应届生签约月薪不到六千元
Boss 直聘调研数据显示
截止二零一九年八月底
企业为应届生开出的平均招聘薪资为五千六百一十元
两三年过去了
大学毕业生的起薪还没有超过六千元
月薪不到六千意味着与纳税无缘
五千元的个税起征点
再加上租房支出的专项扣除
就把六千元的薪资稳稳盖过了
比本科生起薪五千多
讨论更热烈的是硕士生的起薪超过了一万元
博士生达到了一万五
显而易见
学历层次对薪资的影响显著
根据各大高校每年度的毕业生就业质量报告
二零一九年
北京航空航天大学本科生与硕士生的平均年薪相差近七万元
二零二零年南京大学本科生年薪比二零一九届上涨零点三万
硕士生则上涨了一点八一万元
而对大多数博士生而言
三十成家立业的年纪却颇显尴尬
不久前博士生月收入低
钱不够花的现象再次引发社会讨论
不过一旦博士毕业生走向工业岗位
吸金能力也非一般人可比
南京大学二零二零届毕业生就业质量报告显示
博士毕业生年薪达到了十八点七万元
客观来看
学历价值在就业市场上得到有效体现
学历越高
收入也越多
名校毕业生的身价也和普通高校毕业生有着显著的差异
追求更好的就业机会
更高的薪酬待遇
不可否认
学历是一项有效的竞争力指标
研究生比本科生在就业上具备优势
前程无忧
二零二二高校毕业生秋招行情显示
在二零二一秋招中
对四千零四十七名九八五二幺幺的应届毕业生调查发现
百分之六十四的本科毕业生表示会参加研究生考试
近年来
全国考研人数持续增长
二零一七年首次突破二百万关口
二零二零年突破了三百万
二零二二年突破四百万
五年多时间
考研报名人数翻了一番
二零二零年全国硕士研究生招生考试全国报考人数为四百五十七万
二零二一年报考人数为三百七十七万
今年比去年上涨了八十万
又一历史新高
提升就业竞争力成为读研的主要驱动力
因为hr 坦言道
相比本科毕业生
现在更倾向于招聘研究生
研究生后期的发展空间也大一些
于是继高考后
考研几乎成为了又一场全民狂欢
而已经工作的上班族也希望通过读研来提升就业竞争力
在考生过程中
近年来往届生的占比上升较快
无论是在双一流高校还是双非高校
这一现象都比较明显
在具体就业岗位的落实率上
理工科又明显超过人文学科
目前华为研究生年薪最高到四十五万刷屏朋友圈
近年来
集成电路
人工智能
大数据等新兴技术急需发展
企业对技术岗人才的需求量较大
不少人更进一步继续攻读博士学位
上述的二零二二高校毕业生秋招行情显示
有百分之二十六的硕士研究生考虑读博
二零一八年
教育部
财政部
国家发改委联合印发文件
要求适度扩大博士研究生规模
二零二零年
我国博士生招生已超过十万人
在学博士生接近五十万
博士培养规模位居世界第一
高学历带来的就业机会
薪酬待遇
发展空间无疑是毕业生能否留在大城市的重要筹码
清华北大二零二一年毕业生就业质量报告显示
在留金率上
清华大学本科毕业生仅为百分之十六点一
硕士毕业生为百分之三十八点四
博士毕业生为百分之五十五点九
北京大学本科毕业生为百分之四十二点三三
硕士毕业生为百分之四十五点六三
博士毕业生为百分之五十三点一
相比本科生
清北的硕士生
博士生明显更倾向于留在北京
毕业生的薪酬为何如此受到重视呢
薪资是就业竞争力的一部分
一定程度上反映出就业市场对高校培养质量的认可度
大学毕业生质量的评估可通过多个维度来解读
比如毕业院校层次
学历高低
拥有职业资格证书等
其中薪资是最容易量化的
学历越高
薪酬越高
这是客观存在的
The case against education 一书指出
尽管文凭有水分
收入溢价真实存在
高中文凭的收入溢价为百分之三十
大学文凭的收入溢价为百分之七十
每多熬一年
收入增加百分之五到百分之十
人们找工作需要文凭
因为文凭的一小部分是人力资本
大部分是信号效应
信号是三个层面的组合
智力
态度和努力
对现有社会秩序的遵从
后两者对雇主来说更为重要
不过
当学历之间的薪酬待遇差距越拉越大
学历高消费的问题就会浮出水面
在劳动力市场
求职者学历普遍提高
都会造成学历通胀
在学历消费效应下
用人单位会不断抬高学历的门槛
要求获取专科生就能胜任的工作岗位
如今硕士学位起步
近年来
当求职者人手一本研究生学历证书
却发现用人单位在强调本科第一学历
尽管教育部不止一次强调没有第一学历的概念
高校则以学历为导向办学
回报给学生的或是一纸文凭
而不是高质量的教育
并不能提高学生的就业竞争力
事实上
教育学者普遍认为
毕业生就业难的根本原因并非毕业生人数太多
而是高校培养人才的质量不高
如今我国高等教育已经进入普及化时代
高学历人才将逐渐步入常态化
学历社会中的就业竞争力势必要从学历转向能力
理应在亚太地区的一项调研显示
约八成的企业在招聘时更看重技能
技能超过教育背景和工作经历
成为企业在招聘时的首要考虑因素
相比于根据学历
专业
工作经历评估人才
以技能为导向的招聘更能打破行业壁垒
在应对新的全球挑战和行业升级时也更具生命力