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The
你有没有想过
年薪十五万的程序员晚上竟然跑去送外卖
上海的金融分析师周末跑去做剧本杀的主持人
这些年轻人到底在干嘛
这背后反映了什么
数据显示
百分之二十九的z 世代拥有两份以上的收入
而八零后只有百分之十二
更有意思的是
百分之十八的外卖骑手居然是月入过万的白领
听起来是不是很反常
难道高薪等于体面的老观念在崩塌
那我们就得从头说起
想当年一九一三年福特汽车公司推行的八小时工作制
那个时候稳定加高薪等于体面这套公式就开始成为现代职场的标配了
可是现在这个公式怎么突然不灵了
公务员考试的热度已经连降三年
而灵活用工市场的规模却以每年百分之二十三的速度在猛涨
比如我认识一个九八五毕业的公务员小张
他月薪六千块
在深圳只买得起合租隔断房
相反
她那个宠物美容师的表妹居然全款买了套公寓
你说这公平吗
经济学人也说了
近十年来
通胀让传统体面工作的实际购买力蒸发了百分之十八
换句话说
拿着体面工资生活其实越来越难了
接下来我们看一下这届九五后到底咋想的
你是个叫阿肯的小伙
特别有代表性
他平时是大厂ui 设计师
周末当潜水教练
晚上还在b 站做游戏解说
你问他为什么这么折腾
他说用了三个词概括
第一是对抗算法
通过多元收入分散风险
第二是情绪对冲
用兴趣工作来缓解主业压力
第三是社交货币
通过不同圈子获得更多资源
德勤的调研也支持这个观点
第
分是七十二的z 时代
都觉得工作意义比职位头衔更重要一点八倍
他们不想被传统的一份工作一辈子的模式捆住
而是用斜杠人生来消除职场风险
第
说说程序员兼职送外卖这个事儿
按理说程序员怎么会跑去送外卖
其实背后隐藏的是三个残酷风险
一是技能更新太快
支付硅斗
都说现在学新框架的速度跟不上淘汰速度
二是互联网行业有个三十五岁魔咒
到了这个年龄工作竞争力就急剧下降
三是长期做办公室带来的健康问应
我认识个叫老陈的架构师
他送外卖不是因为钱少
而是为了强迫自己每天走两万步致他的脂肪肝
这说明了什么
在个体经济时代
大家学会用体力劳动来对冲脑力透支
送外卖反倒成了另类健身方式
不过也有人担心这些白领涌进蓝领市场会不会造成抢饭碗
美团二零二三年数据显示
有高学历的骑手反而让整体接单效率提升了百分之十三
更厉害的是
知识在这里还发生了一出效应
比如一位市场总监用用户画像方法优化送餐路线
每天多赚八十块
还有程序员写了自动抢单插件
分享给骑手没用
这跟管理学大师汉迪说的多元组织很像
不同职业边界变得模糊
大家能力融合交织
产生了新的可能
接下来我们来聊聊未来职场的趋势
麦肯锡预测
到二零三零年
百分之六十五的职场人会拥有混合型职业身份
我在深圳认识一位九零后创业者
小林
他一周工作都不同
周一三做商业咨询
周二四经营露营装备租赁
周五直播卖手工皮具
这其实验证了诺贝尔经济学奖得主哈特的不完全契约理论
当企业不能保证安全感时
个体通过多技能组合来分散风险
更重要的是
这催生了一种反脆弱经济
有人把送外卖当做市场调研
有人通过剧本杀积累人脉资源
你说这算内卷吗
不
分明是新时代职场进化的表现
最后
看到夜深人静时写字楼里还亮着的屏幕和街道上穿梭的外卖电动车
我不禁想起社会学家暴慢的比喻
现代人既是猎人也是采集者
当那些年薪十五万的程序员在晚风中骑着电动车送外卖时
他们或许比在空调房里拼命加班更自由
因为在这个快速变化
充满不确定性的时代
最大的体面不是别人眼中的光鲜亮丽
而是有能力按自己的意愿拼凑生活
下次看到穿着西装的白领在路边啃煎饼赶担
别急着同情
或许他们正下一盘叫做生活自主权的大棋
你说是不是值得我们重新思考什么才是真正的成功与体面
嗯