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大家好，
欢迎收听新的一期淡姐趋势节目，
没想到吧，
你们半死不活的谷雨同学又回来了呢，
带给大家的是积极、
阳光、
正能量，
那么希望我能给大家带来一些冷静、
淡定和思考吧。
今天呢，
我来给大家拆解一份来自德新中国近期发布的中国教育发展报告，
这份报告主要介绍了中国教育行业的孝展新思维、
新技术、
新模式和新的管理体系，
希望对教育行业感兴趣的朋友在听完这期节目之后能有所收获。
废话不多说，
我们先来看一下第一部分行业新发展带来的不同机遇。
那么中国教育行业都有些个什么新发展？
我想最近一直听节目的听友应该知道一些，
那就是教育行业的细分，
早教行业在未来说不定就会刮起一阵风。
或者说。
风已经开始刮起来了，
在国家15年开放二胎之后，
全国可以说是掀起了一阵婴儿潮，
报中就预测，
预计到2020年学前教育的适龄人口可能会超过1.2亿，
大家可以想一想，
这是一个多大的市场，
外级别基本是没跑了，
现在谁家还不给孩子报三四个培训班呢？
而且早教行业也非常受资本市场的青睐，
大家耳熟能详的楷叔讲故事在今年3月份就获得了1.56亿的融资，
哎，
也不知道蛋姐创业什么时候能融到1亿多，
老板我们可得加油啊，
那么除了早教行业之外，
在线教育、
科技教育和国际化教育市场也是非仇热，
现在很多公立学校都开设了线上合作课程，
而且很多私立的国际学校跟雨后春笋似的不停地建立起来，
那么说到了私立学校在早些年的时候。
然后可能大家还普遍认为，
只有一些学习成绩不太好，
并且家里比较有钱的学生才会去上私立学校，
而且当时很多私立学校被人们称为贵族学校。
但是不得不说，
在最近几年，
私立学校已经慢慢崛起了，
这些学校为了跟公立学校竞争，
不断的吸收优质的教师资源，
而且高度和时代接轨，
更愿意使用新的教学思路，
虽然学费比较高，
但是教学设施的平均水平基本上要比公立学校高那么一点点，
这个情况在一线城市可能不太明显，
但是在二三线城市里还是比较明显的，
不然也不会被称之为贵族学校。
当然我不是说私立学校就已经比公立学校好了，
只是大部分私立学校比较快也比较全面的接受了新的教育思维。
不过公立学校其实也没有落后太多，
很多学校也都开设了国际班或者国际部，
而且也接入了K12等等新的教育模式，
所以这也是报告中的第二部分，
新的教育思维在不断的给学校进行着赋能。
那么我们接下来看第三部分新的应用技术对教育行业的渗透。
说起来新技术估计大家耳朵都听出讲子了，
什么大数据、
人工智能、
VRAR等等之类的，
其实大家在现实生活中也能见到不少了，
就比如智能机器人教学、
VR实感教学等等，
都在不断的做着广告宣传。
而且现在还有着智能校园的一大趋势，
就比如前几个月我去了老板的母校，
给老板的学弟学妹们讲课，
就发现现在的黑板都已经是多功能的了，
直接连着电脑放映PPT，
还能用触控笔在黑板上写板书。
而且可以在下。
课之后把写着板书的课件直接发给学生，
真的是让我觉得当初奋笔疾书记笔记的日子简直是太苦逼了。
说到这儿，
我觉得如果有做硬件的朋友，
你们可以考虑一下，
研发一些更先进的教学设备，
无论是教学机器人还是辅助教学的工具，
都是有着很大的市场前景，
毕竟也就是一线城市学校配备的智能设施比较齐全，
二三四线的庞大市场还在等着被占领了。
好了，
说完了大环境、
新思路和新技术，
那就不得不说一下人了，
毕竟无论技术多先进，
本质上还是要靠人啊。
现在的民办教育人才管理正在面临的挑战，
也就是说如何吸引到新的人才，
如何保留住人才。
那么什么样的人是教育行业所需要的人才呢？
总共分为4个类型。
第一个是技术性人才。
第二个是。
教研型人才，
第3个是运营管理类人才，
第4个是销售类人才。
现在的民办教育企业为了留住人才，
用工成本在不断的提高，
换句话说就是刚刚说的那4种人才，
在民办教育企业里工资在不断的上涨。
如果在听节目的你觉得你是其中一类人才，
而且对现在的工作不太满意的话，
可以考虑一下民办教育行业，
毕竟这个行业也是在不断的发展的，
都说创业要找张摇，
行业找工作又何尝不是？
说不定你加入了一个未来巨头公司，
跟着公司不停的成长，
最后成为了合伙人，
就走在通往财富自由的道路上了，
升职加薪，
迎娶白富美什么的根本就不叫事儿。
不过大家选择工作还是得慎重考虑，
看合不合适自己。
我只是想告诉大家，
现在的民办教育行业正在快速的发展，
企业会用更加灵活的人。
人才激励方式来吸引和管理人才，
这也是报告中的第4点，
那么接下来就是最后一点新管理体系了，
其实这也是把前面讲的所有东西都串联起来的一点。
首先要把握行业趋势，
利用新思维、
新技术和人才来打造属于自己的核心竞争力。
第二是控制营销成本，
要恰当精准的宣传自己的品牌，
第三是提升师资管理水平，
留住人才，
踢掉祸害，
第4是警惕生育风险和公关危机，
建立完善的危机管理控制体系，
千万不能成为红黄蓝啊。
第5是关注政策与合规风险，
犯法的事儿咱可不能干。
最后一个是引入企业化管理，
其实我觉得这些概念在每一个公司，
甚至在每一个人身上都适用，
我没开过公司，
就跟大家谈谈个人吧，
大家深。
处于这个时代，
每个人都要思考自己和别人比有什么样的核心竞争力，
而控制营销成本，
就是宣传和介绍自己的时候需要适当而为。
就假如你是一个只擅长敲代板的死宅，
却跑到一家公关公司介绍自己做游戏有多厉害，
那不就是浪费时间和生命吗？
那么提升管理水平就是要管理好自身的能力，
要倾注自己的精力在你的技能上，
得知道什么是对自己有好处的，
什么是没好处的，
多学习对自己有好处的技能，
摒弃掉那些没好处的臭毛病。
生育风险和政策合规风险就更好理解了，
就是不要违反道德和法律，
违反道德可能会众叛亲离，
那违反法律我就不多说了。
那么最后企业化管理我理解为要做好自己的规划，
分配好时间和精力。
让自己。
更快的迎来成功的那一天。
好了，
不废话了，
这最后一段是我录节目的时候临时加的一些想法，
那么我也期待你在节目辖告诉我你的想法，
不管是关于个人的还是关于行业商机的，
不管你是听完节目觉得有收获还是觉得满篇废话，
都欢迎来节目下方留言。
那么这篇报告还细节分析了不同的人才激励机制和各种模式的构架，
如果你感兴趣的话，
就到蛋姐创业微信订阅号回复关键词教育报告就可以免费下载了。
那今天的节目就到这里，
用我们的弯路为你铺路，
淡姐创业下期再谈，
拜拜喽。