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点击复制你经常会比如说我们能做到100万啊，
或者说一百，
一百分是我觉得咱们最好的成绩，
你能说成我能做200，
就是这样子的一个尺度吧，
你刚才还挺严谨，
还计算了一下吹牛的幅度，
我的天，
那我们俩谁更能吹，
他会吹完之后心虚，
刘量或对你吹完了之后你是亢奋，
我自己先信了是吧，
他吹完之后，
诶，
稍微人家问了两句，
他就说其实也没那么好，
然后我还展现虚一下，
是这样一个一个情况吧，
那那那你说我们俩现在要是你面试的人，
嗯嗯，
咱咱要模拟一下，
我觉得跟面试官的成熟度有关系吧，
有的时候比如说我如果在年轻5岁到六岁，
有可能这个视业开放性没有现在这么大，
或者是强的建的数据样本不够，
就是这样，
就是你会发现刘宏良我是绝对不可能录取的，
100%他去京东也不是我我我说他的他。
腾进的你发现了吗？
当时上京东中创学院，
他也说说要不是要是他面试我也进不去，
你当时要是他面试你也去不了，
是这样，
就是说跟跟一个人的阅历，
一个人的视野和开放程度有关系，
那我们俩就是说作为面试者啊，
就过不了他这就哪一点是你没看上的啊，
就是做一个南方人啊，
我们不是跟谁吹牛逼，
咱熟了我才吹的，
我不可能面试就跟你，
其实说实话是你们就是打标签儿的，
我觉得就是说话的方式透露出来那种不屑，
那我要是河北人呢，
不是跟别别你说话的过程中体现出来对某类型的人，
某个事情，
或者说你的一些东西不屑，
能理解吗？
不在乎他的意思，
凡世不恭，
他的意思就是很多东西就是该你的责任，
你可能会用那种方式，
用那种我不屑于做的方式去拒绝，
就是一看就是担不住这事儿的人然。
他用所谓的其他的理由，
就比如说不屑，
比如说这个吧，
你就是在你你的谈话中体现了太多的，
诶这个不重要，
那个不重要啊，
这个不屑，
那个不屑啊，
那个事儿啊，
语言风格也是，
比如说今天那个小女生就说了，
就是有一个词我观察很，
因为今天其实要观察一词，
这个吗，
他你他他说的一一个词儿，
这个词儿表现出来他对这个选题的不屑，
那这说明了他其实他并没有并并没有特别认可他报的这个选题，
但是他还是报了哪个词儿，
我有点忘了，
但是你是能够深刻的体会到的，
就当时一瞬间，
一瞬间就觉得他肯定没有认真准备一个，
这这真的，
这个真是得鼓鼓掌，
这个这个不过在鼓掌背后后后背发力，
但是，
但是现在视野不一样了，
你的宽容度也不一样了，
知道吗？
你就是宽容度不一样了，
你比如说刘宏良这样的人来，
我可能大概率还是不会录取，
因为他实在是嘴皮子，
不是我要。
但我是往回者，
但是如果在面试的时候，
你有可能会我不这样，
面试的时候有可能不是这样，
只是会更展示它的优势，
他优势，
所以他有可能试用期时候就挂，
那有可能我能看到他的优势，
那也许会进来，
那么在试用期的时候，
如果他做到了，
他说的那些事儿是，
那么其他东西也不重要了，
能理解这个意思吧，
你他是一个特别不在乎你性格，
就是我，
我不像跟你生活有交集，
你跟我工作对工作能够完成的是这样，
就是说因为人们的信任是需要时间的，
三个月的试用期，
你已经让我信任你的工作能力OK了，
那其他的很多东西已经不重要了，
就是这样的一个一个状态，
比如说现在我非常清晰的知道这个岗位最需要的底层的基础能力是什么，
在他这个基础能力能够达到的前提下，
咱们再再看其他的东西是这样子的，
那想想，
那咱换一个角度啊，
那你说呃，
作为这个领导什么样的人，
现在就是你，
你现在发现这个问题了，
就应该开立马就。
开了它就不留了，
有有几种情况啊，
有几种情况，
第一你评估他，
你已经给了他好几次机会做某一件事情了，
但是他永远没有给到你结果，
比如说咱们招的那个之前那个女生一次又一次的，
又一次又一次的给我方案，
但是一次又一次的没有给结果，
那么这种人必须立刻离开啊，
这是一种。
第二种特别挑挑刺儿，
然后他没事儿八卦一些很奇怪的话题吧，
人是种啊，
你虽然说做事儿还行吧，
但是你没事儿就聊身政府没招没影儿，
其可以聊，
你私下可以聊嘛，
无所谓，
玩的聊别但但是你不能经常拿这个卖去去去去社交，
能理解不流红跟我都这样，
不是一个概，
我们不是一个概念啊，
就是这种人是绝对不能留，
为什么他会影响其他人对这家公司的信任，
那你这是绝对不能讲透点的，
因为他他刚才可能误解，
就比如说我们平常调侃哪个同事什么，
他觉得是这样，
他其实。
不是这样，
他是私底下，
比如说如咱们俩同事对咱们做同一件事情，
咱们俩就八卦八卦的蛋蛋吧，
你你知道吗？
蛋的那个人特抠，
我跟你说上次遇到什么事儿啊，
他就给自己报销了，
没给我报销，
就直接关系到这个公司体制以及个人报酬的，
这是定损，
能理解了，
就是关系到呃对面这个人的价值和意义，
我就我拿到，
我们都是人格，
我我怎么没拿到这50块钱呢？
凭什么他拿到这50万，
那个人为什么偷偷报销了这个钱，
为什么，
我举了一个特好例子，
就比如说就是今天我这800块钱，
就是就是刘洪良出去啊，
给人讲了回课，
然后人给了他800块钱啊，
你今着想，
然后呢，
我挺高兴，
然后而且那个他们也不知道，
按理说啊，
我就可以偷米了，
但是我这个我得先吹牛啊，
这一吹牛这一分钱都没玩，
我还挺高兴，
我也不在乎这点钱，
说就是这种，
特别跟经济报酬升值。
加薪这些直接利益相关的，
影响到别人认为你这个公司价值观的一些八卦是绝对不允许的啊，
不公平绝对不允许的，
我觉得是这样的，
这大多数发生在女生身上吧，
啊，
也不是我跟你说男生古怪的人要多着呢，
古怪，
反正我就挺烦那种背地里跟跟我说别人坏话的，
而且30多岁挺熟的那种，
我就比较烦，
我我其实不太建议大家在背后说人家坏价，
因为是这样，
只要你在背后说了人家坏话，
人家是一定会知道，
因为被你说的那个人一定会告诉他这是是是没有想是这样子的，
所以我都明着说，
我我其实也我基本上是这样，
都拧着说，
然后然后这个面试，
我觉得面试还有技巧啊，
就是说很多时候大部分的呃，
面试官喜欢开朗活泼一些的，
但是比不见得，
这个跟你的工作种类也有关系啊，
啊，
你可能你的工作，
如果面试的是一个细心的工作，
比如说剪辑啊，
设计啊，
虽然你。
内敛没关系，
但是你一定要体现，
诶，
我是一个特别细心的人，
这个非常重要，
如果一个设计师大大咧咧的，
然后啊那样疯疯癫癫的，
那是很有问题的，
但是如果你是做一个文案类的，
那么你必须要表达你脑洞很大的，
这这一方面，
嗯，
辑也得啊，
你你写文案的，
你没有脑，
脑洞不大，
你怎么写文案呀，
然后你如果是做社群的，
那么很好，
你就要想，
诶，
我以前确实干过这事儿，
我有多少业绩吧，
然后你要想我确实还有一个重点，
就是我喜欢这个，
我研究了很多资料，
我学习了很多东西，
我现在呀，
就差一点实践了。
是啊，
你必须得表达出这个，
谁也谁也加一句，
谁也不喜欢，
不爱学习的人，
任何一个岗位都是这样明白，
所以其实我我我职职场精力有限啊，
就两年两三年，
然后呢，
我觉得我我起码是一个积极的人，
就是说愿意学点新东西，
愿意接触点新事物，
然后所以呢，
我觉得其实职场混得久啊。
不在于你现在的什么职位，
而在于其实你还是真的努力去做事儿，
且尝试，
就是比如说我们这次最近跟一个大公司啊，
一个巨头公司的一个一个一个部门去合作，
然后刘洪亮应该感同身受，
就是两个部门其实是有相对内部竞争关系的，
但是其实有一个小姐姐，
嗯，
90后应该她办事儿就跟另外一个小姐姐截然不同，
然后所以所以我们就觉得那个小姐姐，
我靠，
真是人才是吧，
我来我来举一个具体的例子吧，
就是比如说那个我们在在这个某个平台，
然后挑选一些好的东西，
然后同样是这个一个产品啊，
这个呃，
小姐姐诶，
就是比较积极的小姐，
她能够帮你把京东的数据，
天猫的数据，
你所有这个单品有什么亮点，
能够恨不得给你整理个四五千字儿，
然后，
然后如果你还不明白，
我要打电话跟你说，
如果你还明白，
我可以拽其他人跟你说，
人家会仔仔细细透透的给你讲通俗这个点，
就哪怕我之前对这个品其实是无感，
就是生生让他把这件事儿去。
扭动了我的我的观念，
而我不卖都不好意思，
这个是不卖是不好意思，
第二我也真的发现这东西有价值，
就是你坚定一个东西有价值，
尤其是市场开拓的人，
做BD的，
你真的首先你得自己信，
第二就是你带着这份真诚，
让别人感受得到你的这个态度和真诚，
而且人家最最棒的是什么一点是什么呢？
就是他后来因为这个一些问题，
然后就导致这个我们的东西不能如期上架了，
而且是一而再，
再而三的出现了三次问题，
当然可能不是他的直接原因，
有有有有临时这个活动平台的调整，
有这个临时其他员工配合错误，
但是他能够在他自己的职责范围之内去充分的解决这件事儿，
能够，
比如说我们这个优惠券12点突然就要掉了，
他能说我我晚上不睡觉，
我去给你们守这个评论，
如果要有问题，
我们配合对面的一些其他的员工去向这些咱们的用户去解释，
我们现在出了哪块问题，
什么时候会恢复，
如果你要不满意，
我们还能退款，
就会让你觉得真的很贴心，
就是就是就会让你感觉到这就是他能做。
然后他一个一个电话去拉，
然后同样另一个小姐姐，
他的东西就是很好，
而且他们其实掌握的资源也更多，
然后可能人长得还更漂亮一点，
然后但是呢，
他这个给你推荐一个品啪，
给你拉个东西就半天才有反馈，
你正好是你经常干的事儿嘛，
你从他身上发看到你的影子拉，
不不不，
我我觉得不是，
我觉得我我觉得我很我很，
我不是说90%都跟A一样，
但是我至少有个百分之三四十也是跟A一样，
我觉得确实是很好啊，
我就可以跟A1啊，
当然虽然是60%会跟一下，
但是我觉得那帮意儿没价值，
其是雅姐最讨厌的一点就是不能一视同仁的去处理一个一个问题，
就觉得没价值，
就不能以及格的标准，
一个正常的标准去完成这件事儿呀，
但这事儿反正币怎么了，
你说说呀，
这就是就刚才就说嘛，
就同样推一个品，
就B的上新程度，
给我解释的程度，
给我资料的程度，
给我反馈的时间，
各个不点，
包括他去争取的一些力度，
各个点的上新程度，
你大家都是能感觉到。
好的，
哪怕你这东西其实也挺好，
就是那我可能就会选择，
就是这么简单，
就是，
呃，
咱老说工作态度啊，
其实我最在意的工作态度是两个词，
一个是真诚，
一个是这个。