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狼群
陆地上动过食物链顶层
狼性法则就是培养一个强大团队的哲学
狼群当中呢
头狼往往担任着突击
诱敌的任务
在狼群猎杀
撤退任务中起到至关重要的作用
头狼的指令是威严和高效的
一声长啸
就是一支敢死队冲锋陷阵的指令
属下立刻会在战场上勇敢的捕杀
可见投行的重要性是无可比拟的
对于企业来说呢
也是如此
优秀的领导能够带领员工在企业稳步前进时
保持危机意识
不会堕落
在企业步入危机的时候
能激起员工的士气
使整个企业不断奋斗
转危为安
在狼群当中呢
头狼都是冲锋在前的
他会尽自己一切努力来保护狼群的安全
作为企业领导
也应该是如此的
孔子说
其身正
不令而行
其身不正
虽令不从
什么意思呢
意思就是说
处在领导地位的人呢
如果他自身品行端正
不用强迫命令
事情就能够行得通
而如果他自身品行不端正
即使是三令五生
属下们也不会听从的
身为一个企业领导者
只有率先做出表率
才能够令下属信服
汉代名将李广就是一个典范
他历任七郡太守
前后十多年
每次一得到朝廷赏赐
立刻会分赏给他的部下
同士兵们一起吃喝
他带兵打仗
每次长途跋涉
口干舌燥之事
遇到水源
总是先让士兵们去喝
如果士卒没有喝够
他就绝不进水
如果士兵不全部吃饱
绝不进食
再加上他便是对属下非常和蔼宽厚
所以士兵们都非常爱戴他
乐意为他去效劳
现代美国管理学家德鲁克在卓有成效的管理者艺
书中说
一般的管理学谈的都是如何管理别人
本书的目标是如何有效的管理自己
一个有能力管好别人的人
不一定是一个很好的管理者
而只有那些有能力管好自己的人
才能够成为好的管理者
从很大意义上说呢
管理就是树立榜样
德鲁克的论述呢
与孔子的正己正任的思想本质上是一致的
也就是说
要想成为一个成功的企业管理者
首先必须学会自我管理
狼群呢
是一个纪律极为严格的群体
如果一匹狼犯了错误
头狼一定会给他一定的惩罚
如果一匹狼为整个狼群做了贡献
它也会受到极大奖赏
地位也会提高
可见
奖惩制度不仅是人类的管理方式
对于动物来说
也同样可行
奖惩制度很好的体现了领导恩威并施的一种方式
恩威的施行
最重要的就是度的把握
经常听到有些企业领导说呢
我对员工这么好
可是最后他们都离开我了
真是太无情无义了
也经常见到这样的领导
他们很有领导脾气
只要看到不顺他的事
就会把员工叫到跟前训斥一顿
厉害的不得了
可是员工们没有对他产生厌恶
也不认为他管的太严
反而觉得有一分亲切感
这就是领导艺术
作为一个企业领导
如果你的员工犯了错
你是应该安慰他
还是该骂他一顿呢
有时候安慰比骂更加有效果
有时候骂比安慰更加立竿见影
但是该安慰的时候你却骂
该骂的时候你却安慰
你会把本来没有那么糟糕的事情变得非常糟糕
恩威并施的两手策略
应用范围非常广
尤其适合当今的企业管理领域
如果你想成为一名出色的企业领导者
恩威并施是你必须掌握的一门艺术
日本企业家松下新之书认为
领导者对于部下
应该是母亲对于孩子一样
平日里关怀卑职
犯错误时严加惩戒
恩威并施
宽严相济
只有这样才能够成功
慈母的手
慈母的心
是每一个企业领导者都应该具备的
对于自己的部署和员工
要关心和爱护
因为他们是你的伙伴
甚至是你的依靠
关心他们
才能够团结他们
以达成事业的目标
但是仅仅做慈母是不够的
同时还要做盐父
这种盐呢
是基于人类的基本特性而来的
松下认为
有一部分人呢
不需要别人督导和责骂
就能够自觉自发的做好工作
不出差错
但是绝大多数人呢
都是好逸恶劳的
他们喜欢挑轻松的工作
捡便宜的事情
只有别人在他们后面随时给予督促和压力
他们才能够谨身做事
对于这种人呢
就只能够严加管教
企业领导者呢
在管理上
宽严得体是十分重要的
尤其是在原则和条规面前
更应该如此
分毫不让
对于那些违规了条规的员工
就应该绝不留情
日本的另外一家索尼
是靠着生产电子产品起家的
随身听是索尼的重要产品
一次呢
公司一家分公司的产品出了问题
这家公司的产品是销售到东南亚的
总公司不断收到来自东南亚地区的投诉
后来经过调查发现
原来这种随身听的包装上出现了一些问题
并不影响质量
分公司立刻更换了包装解决问题
可是盛田少夫仍然是不依不挠
这位分公司的经理被叫到了公司的董事会上
要求对这一错误做陈述
在会议上
盛田少夫对他进行了非常严厉的批评
要求全公司以此为戒
这位经理在索尼公司干了几十年
第一次在众人面前受到如此严厉的批评
众目睽睽之下
他羞愧的禁不住的失声痛哭起来
盛天少夫的盛怒让其他董事都觉得有点难堪
会后呢
经理走出会议室
正考虑着准备提前退休
可是董事长的秘书走过来
盛情邀请他一块去喝酒
这位经理哪里还有这样的心思
无奈秘书强拉硬扯
两个人呢
走进一家酒吧
经理问道
哎
我现在被总公司的人抛弃了
你们怎么还这样看得起我呢
这位秘书说
董事长一点没有忘记你为公司做的贡献
今天的事情也是出于无奈
会后他害怕因为这事伤心
特地让我来请你喝酒的
接着
秘书又说了一番安慰的话
经理极端不平衡的心态开始缓和了一些
喝完酒呢
秘书陪着这位经理回到家了
刚进家门
妻子迎了上来
对丈夫说
你真是受送公司重视的人啊
经理听了非常诧异
难道妻子也来讽刺自己呢
这时呢
妻子拿来一束鲜花和一封贺卡
说
今天呢
是我们结婚二十周年的纪念日
你也忘记了
在日本呢
员工拼命为公司干活
像妻子的生日以及结婚纪念日这样的事情呢
通常都是不足为道的
经理说
可是这跟我们总公司又有什么关系呢
原来呢
索尼公司的人力部呢
对职工的生日
结婚纪念日这样的事情都有记录
每当遇到这样的日子呢
公司都会为员工准备一些鲜花礼品
只不过今年是有些特别
这束鲜花是盛田少夫特意订购的
并且附上了一张他亲自写的贺卡
勉励这位经理继续为公司效力
盛田少夫不愧是恩威并施的高手
为了总公司的利益
他不能够有丝毫的让步
但考虑到这位经理是一名老员工
而且在生产经营上确实是一把好手
为了让他再接再厉
他采取了送花的方式表达一定的歉意
这种方式在索尼公司内部被称之为鲜花疗法
作为一个企业领导
必须做到恩威并施
宽严相济
才能够管理好下属
有效的发挥他们的才能
为企业创造更高的利益
狼群呢
有着森严的等级制度
但他们会平分食物
老弱病残也会得到很好的照顾
每一条狼都不只是在为自己而战
而是在为整个狼群而战
他们这种有福同享的精神
值得我们人类去学习
不管是对待上级还是下属
拿出一些真诚的关怀总是很好的
一个领导者
不仅仅应该为自己着想
更应该为跟着自己的部下多去着想
作为一位领导
能够以身作则
恩威并施
能够与属下有福同享
是十分重要而且是难能可贵的品质
正是这些品质
使优秀的领导者能够得到更多人的信任
能够使更多员工放弃外部的诱惑而忠心耿耿的追随你
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