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没有没有没有没有
早期华为招聘曾有过不成文规定
比如不考虑名牌大学的尖子生
有一次
华为首任党委书记
首任人力资源部总监陈珠芳带队去某高校招聘
一个学生会主席投简历应聘
陈珠芳要求他讲讲自己经历的事
尤其是自己最得意的事和让自己最失意的经历
于是学生会主席就讲了一个自觉最得意的经历
有一次
根据学校要求
学生会干部和一些优秀学生代表分成若干小组
向知名校友发起募捐
学生会主席担任组长的这个小组很成功
募捐了很多钱回来
组内其他成员就要求组长去向学校讨要提成
结果这位学生会主席果然不负众望
硬的赖的磨的
总归是磨成了
给大家争来了提成
这位学生会主席在面试中讲述了这件事
显然
他把这个当做自己很有成就的最得意的一件事之一了
但是作为面试官
陈竹芳在听了这个故事之后
就有些害怕了
招聘小组沟通过后
最后没敢要那位学生会主席
华为所提倡的人生暴富不是政治暴富
企业是不需要民意代表
意见领袖进来的
怕乱套