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这个时候还能来开会的
安心在公司过个年应该是没问题了
随着朱立东和张凤霞这样的顶层管理入场
现场瞬间就安静了下来
陆峰坐在隔壁的屋子里
看着面前的报表
人事部的负责人开口
人事依然有空缺
不过好在各部门之间配合的不错
不会影响正常的工作
年底前我会把这些人都补齐
人事工作呢
往新部门方向靠拢
招聘的时候呢
不一定要电子类的企业
其他企业跨行的也可以嘛
还有就是你得给人事部的hr 下任务
还是上次开会说的
得组建个人才资料库
多面试
哪怕是不缺人也要面试
是是是
人才资料库这个已经启动了
陆总
现在能够调动的这些人您还满意吗
陆峰翻看了一下二花名单
点点头
行吧
后续这几个部门要往上收拢的
多上点心
我知道
不影响公司的大战略方向
这几天我一直在给下面开会
陆峰看了一眼时间
合上文件夹
站起身往门外走
会议室门口呢
站着两个姑娘
看到陆峰走过来
陆总来了
大家欢迎
陆峰还没进门呢
全场站起身
掌声如雷
穿过门口
回荡在整个走廊之中
门被推开
陆峰迈步走了进去
掌声更加热烈了
刚准备开口说别拍了
一个长相俊俏的姑娘抱着一束鲜花走了过来
陆总好
谢谢
陆峰接过花
客气了几句
随手把花交给了身后的人事部负责人
以前的会议呢
都是以简为主
安排会议都是行政管理在做
之前呢
是魏艳丹负责这类
她被调离之后
后继者显然是不太懂
陆峰抬起手虚压了一下
现场的掌声慢慢的熄灭了
陆峰迈步走上台
拿起了话筒
大家都坐吧
这个会很重要
但是没想到弄这么隆重
以后安排的时候以简为主啊
这次会议的主要内容就是改组
对于公司内部的结构性改革
是为了更好的应对瞬息万变的市场
也可以更好的发展
这段时间内部不少人都在议论
今天给大家一个准信
佳峰电子怎么发展
往哪儿发展
都在今天这场会议中
今年年底前
我们将进行第一次对外融资
将会逐渐形成董事会
不接受合资和收购方案
有句话叫爹有娘有不如自己有
我们将转型成为一家技术型的电子公司
这条路是艰难的
但是必须要走
同时要做好集团化的准备
当然不是现在
而是未来一两年时间
为了更好的管理下属公司
集团化是必须要走的一条路
既然是集团
就不仅仅是单一业务
最近我开了不少会
售后部门逐渐完善中
不仅是提供售后服务
我们的零件批发正在如火如荼的进行着
搭建好全面的产业平台
做好边缘服务
那不能说超过三包后烧了显示屏没处买
这些零件都是利润
同时可以对外输出产业代工
一句话
未来我们能做的
挣钱的我们都做
我们要积极寻求其他产业发展
尝试不同类型的产业互助
例如影视方面
我们若是自己把影视媒体这类产业做起来
自己给自己配套
那么内部的价格将会极度便宜
成本会直线下降