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点击复制真的应该学会主动沟通，
主动沟通求求助算是求助吧，
因为因为其实如果刘浩今天不说咱们不录这期节目的话，
这事儿就过去了啊，
而且还是不小心从情商这个话题转移到了这个直播的话题，
所这事儿过去了之后，
他只会觉得这家公司这个老板越来越傻逼啊，
他会越来越消沉啊，
此而已，
然后蛋蛋觉得这个员工真是啊，
真是**的天天迟到，
是昨天直播做的也不好，
然后今天还迟到，
然后也不告诉我为什么，
然后也不提前通知，
明明说的10点开会，
然后然后某某些人就会说这三轮集团真是无可救药，
对吧，
所以所以我觉得其实这是一个沟通的问题，
那你觉得这算情商话题吗？
我觉得事情这个就是绝对是情商，
这个就是损伤啊，
那那你听到这块儿，
你觉得有必要提高吗？
有必要，
这个是我一直认识的很清楚的一点，
你但是我有一点啊，
这个可能显得我。
情商不高似的，
就是我听到你说的话啊，
行部分是非常认可你的话的，
就是我认为你确实是意识到了这些这些问题，
而且我刚才也非常认可你认识别人的这个情绪的能力嘛，
但是然后呢，
就是做点儿什么的，
就是总总有一种我想得很明白，
但是就是不去干的这种感觉，
不过这是我认识刘浩这几年来啊，
第一次沟通这么融洽的意思啊，
我说的融洽不是说他每次我们俩都对骂，
而是我是觉得这次跟他沟通来往，
好像他还说了点真心话，
平时都撒谎，
不说真心话不是平时隐瞒着不是，
就是我说什么好哦，
总算总算，
这回你一刀子捅下去啊，
他接了一下，
是不是这点血是是这个感觉，
所以我今天，
所以你今天还挺高兴啊，
我今天还挺高兴，
你瞅瞅，
其实我觉你瞅瞅，
你看这么冷漠的一个。
员工你稍微给一点点好处，
就不知道自己信什么了，
所以所以所以我觉得就是这个老板也是人，
他也希望的是每个同事啊，
能够把他的喜悦或者他的不高兴呃反馈过来，
这样他才有解决方案啊，
其实我觉得呃很多就是刚入职上的人会发生很大的沟通的问题，
就是因为你前10几年啊，
前20年吧，
前20多年基本上都是自己的事儿，
都是在一直在处理自己的事儿，
那就就像我从小到大就是能不麻烦别人就不麻烦别人，
然后一旦就刚入职场的时候，
突然觉得你工作吧，
这个工作其实分配给你的工作也等于是认为是自己的事儿，
那我就能不麻烦别人，
就也是麻烦别人，
就是会处于这种一个，
因为你知道昨我昨天也是生气的，
我说我生气的点啊，
是直播前发生的，
就是我看着刘浩那个账号啊，
嘣嘣嘣嘣嘣。
往上涨粉儿，
然后我就我就在办公室说我操该直播呀，
这会儿，
然后我找刘浩半小时，
一直都没找着，
可能他拉屎时间也比较长，
我就你因问他，
我满屋子找满屋找找不着，
然后就等啊，
我就就就光剩个蚂蚁，
我就恨不得替你去厕所，
然后呢，
刘浩颠颠回来了，
颠颠回来了，
我说刘浩在直播呀，
哦，
然后然后说我说是等一下我这东西没弄完，
然后然后我说我说不行，
现在直播真直播在弄东西哦，
然后就是就是你就感觉你那个特别高昂的情绪啊，
瞬间就没了，
就是正确的方式是比如说咱俩有共识啊，
这会儿直播效果好，
我也这么想的，
赶紧啊，
他应该那种感觉啊，
就是啊，
但其实那个直播间的情况啊，
是可以预见的，
因为你发的那个，
因为那个热点是你在跟别人撕，
是在撕别人，
所以说你。
孩的这个用户啊，
你要想卖货就会很难，
你涨粉儿的话还还有希望，
那么涨涨粉儿啊，
那涨后来那场直播涨的粉儿也也挺多的嘛，
所以所以我心还生气一点，
明明涨了3万粉儿，
像他这种那个已经是下线的不红的艺人就高兴的不行了，
为什么你一点情绪都没有，
所以就是就是我觉得就是我我感觉跟另外一个人说啊，
大家都应该很开心啊，
我靠一天涨了3万粉丝，
然后直播间应该啪啪上人，
就是啊，
就是就是肚子里憋了一一肚子的气，
正准备来个大声响的时候，
发现，
诶哑炮儿，
不是不是哑炮，
是**的第一塞子给你塞住自我爆炸，
没感觉，
所以所以这是我我的这个昨天不高兴的点你知道吧啊，
而且昨天搞得我特别没有威信啊。
解释一下为什么蛋蛋。
会有这种情绪，
因为蛋蛋在这家公司还是比较我特别喜欢他的一点，
就是比较很容易高兴对吧，
也很容易兴奋，
像个小孩一样，
很很很有趣啊，
他是这种人，
然后呢，
刘浩是个什么类型的人，
这家公司也是知道的，
就是就是三脚踹不一屁，
就是不说话对吧，
然后也闷不吭声的这样一个人，
所以他们俩的对话呢，
也是经常上演的，
所以昨天的那场戏又上演的时候呢，
我也扮演了一个不好的角色啊，
就是当然我也情绪不太好，
就是昨天就是他看了笑话，
就是我们也扮演了一个不好的角色，
就是在旁边看着也不解决问题，
因为平时我肯定还是尽量的去解决这个问题的，
从中去协调的，
但是昨天我呃心情也不怎么好，
我就不想管这事儿，
然后呢，
你就爱咋地咋地吧，
你我就看，
就那么看着吧，
在那一刻我觉得我是孤立无援，
就是这个这个主要的双方都感觉自己孤立无援，
而其他人在在那儿就在那儿闲着看，
但是昨天。
啊呃，
我觉得我做得好的地方呢，
我还是花了点钱的，
我还是支援了一下他花了50个音浪勾引了一个这个百一五百一了，
我多少还是花了点钱让，
所以你听到你被骂的时候，
听到我们的笑声，
我们就说这一段瑞霞干得可以啊，
花51浪勾引出了一个花510浪打赏你的小姐姐，
就是大这么回事儿吧，
昨天我的想法就是这么这么回事儿啊，
也有点消极，
反正就是反正最近确实这个团队的状态，
我反而觉得没有人多的时候状态好，
就是大家可能都有点儿士气有点低，
但是不过最近找了点好事儿啊，
其实刚才那个说这些啊，
其实我想情商里边儿有一个也比较关键点，
就是激励的能力，
一个是自我激励的能力和激励他人能力，
是这这个是也是我特别嗯少的，
你能自我激励吗？
你你自我激励的能力怎么样。
我自我激励的能力其实也不是特别好，
我觉得他不用先学自我激励的，
他应该提高的是什么呢？
就是别人在情绪很高的时候，
他别做那个打乱愤气愤的那种，
他如果自我激励的能力不强，
他是很难做到激励别人，
因为这我个人感觉这这就是一种力量感，
你知道吗，
这个人身上充满了力量，
但是我跟一帮哥们喝酒啊，
就是那帮傻逼，
这帮傻逼哥们吧，
反正就聊的一些特傻逼的话题，
我听着都烦，
这一期节目你没说什么不好听的话，
这是第一句了吧，
啊啊，
差不多差不多就是我，
我跟那些傻叉哥兄弟们啊，
去喝酒，
他们聊了一些特傻叉的话题，
我就得跟他们一起哈哈哈笑，
这就是一种情商的表现，
我觉得不是啊，
是因为喝酒的这个话题是一个什么？
你也是去找乐子的，
能理解吗？
你也是放松的一个状态，
你会进入那种酒桌的那种状态的，
你我相信刘浩去夜店啊，
他。
吃在低他也能蹦起来，
所以喝酒的时候情绪再低也能吹起牛来，
所以所以为什么不能应用到工作上呢？
我原来去喝酒怎么喝没钱的时候，
门口再吹两瓶再进去，
因为门口5块钱一瓶，
20块钱一瓶啊，
先自我激励一下，
我觉得自我激励真的是非常重要的一个能力啊，
然后我其实激励别人能力不太强啊，
但是我自我激励的能力比较强，
因为我总结我过去的经验，
就是我自己生存的，
能生存下来的很重要的一个就是你得鼓励你自己把这事儿给干了，
因为困境这么多，
你不越过去，
你缩在这儿，
或者说退在这儿，
你永远前进不了，
我觉得我自我经历了也比较强，
我曾经当时一个资本就是马上最后就投咱们了，
没投，
我从东三环走回家的，
这一路上我操，
我真是万念俱灰呀，
我从东三环就一步一步走回家，
走到新街口，
然后北二环，
然后然后。
先睡一觉，
该怎么着怎么着啊，
可以吧，
可以可以可以啊，
我觉得这真的受到人生打击，
你知道，
就是我，
我个人真的是认为刘浩刚才说的激励自己和激励他人的能力会非常重要，
因为这更是当你有一两个合作者的时候，
你觉得可能独善其身还可以，
但是当你是一个管理者，
你带领一个团队的时候，
如果你不能激励自己，
更不能激励别人，
那么你这整个团队都是垮的，
当然像当然刚才说那个东三环走到啊北二环，
这种能力我还是有，
不是里面调节能力，
他是说他的第二天正常的该努力努力，
我第二天不是，
我还得乐呵呵的跟你们想想，
我我要表达的是这一块儿，
不是说**我能走，
走了2万步，
我我说我说的也不是能走，
我说的也是第二天恢复正常状态，
不是你的正常状态就不是正常状态，
我的正常状态是比如说我已经万念俱灰了啊，
但是我第二天还得。
高兴呵乐呵呵呵的给你们讲笑话，
激励这个团队，
知道吗？
我不能那么的说这个，
诶，
咱们融不着钱了，
然后大家散了吧，
然后怎么着特消极对不对？
人前两天老马说钱都捐了，
你还牛逼什么呀，
那我不是还得不是你说咱钱都没了，
我一招回到解放前，
我不是还得高高兴兴录节目吗？
这个才叫激励团队呢，
嗯，
情绪是激励，
情绪是一种，
还要激励他完成这个事情，
能理解激励他把这个事儿做好做成，
我觉得这个也是也是很重要的啊，
我觉得啊，
之后咱们这期节目可以聊一聊就是。