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点击复制Hello,
大家好，
我是星青老师傅，
在这个音频节目正式播出之前，
先给大家播报一则重要通知，
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哈喽，
大家好，
欢迎收听新的一期蛋姐知乎节目，
我是你们的谷雨同学，
这一次呢，
我又偷吃回来了啊蛋蛋这两天录了一期关于股权分配和期权设置的课程，
下周会上线，
我也帮他搜集了不少资料啊，
这次呢，
我就来给大家先透露一些小知识，
就是关于期权设置的相关知识，
大家应该都听说过类似于股权激励、
期权激励期权池之类的名词，
但是很多人拿到了期权却不知道该怎么用，
更多的是想给自己的员工设置一些期权激励的机制，
但是不知道该怎么设置。
先来说说期权的本质吧，
如果大家去百度的话，
会看到这么一段话，
期权是指一种合约，
该合约赋予持有人在某一特定日期或该日期之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的***。
其实听起来好像有点绕啊，
但是如果你多看几遍，
这句话还是不难理解的。
期权。
其实最早是一种金融衍生品，
还分为欧式期权、
美式期权、
看涨期权、
看跌期权等等范围，
如果去详细分析的话，
就太复杂了啊。
我们这次就来看看公司内部到底该怎么用。
期权激励是很多公司都在用的一种激励高层或者核心员工的方法，
最著名的就是华为了，
都说华为员工人人持股，
人人有期权，
所以大部分华为员工心甘情愿主动加班，
那一个合理的期权机制到底该怎么设置了？
我们回到百度的那句话啊，
期权是持有人在一个特定日子前以固定价格买进或者售出一种资产的***，
而把期权用作激励员工的话，
那个资产就可以是公司的股份。
有些公司会给核心员工发放期权，
说在工作达到一定年限和标准的时候，
可以低价购入工资的股票，
这个方法其实就是华为在最初的时候使用的方法。
当时华为也是在做公司的内部融资，
把股票卖给自己的员工，
然后员工除了能拿到自己的工资和奖金之外，
还能拿到股票的分红，
这个方式还是比较适合华为之类的有自己产品，
有大量收益进行分红的实业型公司啊。
那这个时候可能有人就问了，
不是说期权和股权相关了，
怎么又出来股票了呢？
别着急啊，
之后会跟大家讲清楚。
除了华为那样有自信，
大量盈利的公司可以卖自己的股票给员工分红之外，
还有着其他的方式，
比如在最开始就设置好期权价值，
当员工达到一定标准之后直接给员工，
这样就比较适合缺乏资金的公司。
在期权合约里要规定好给期权的条件是什么，
比如总共有10%的期权可以作为奖励，
但是不是一次性奖励，
按照4年来逐年释放给员工，
每年都达到一定标准才可以拿到期权奖励。
在员工要离职之前，
公司在以当。
出设置价格的多少倍来进行回购，
这样的方式就可以绑定重要员工来和公司一起成长了。
那不管是这样的期权奖励，
还是说华为最初的股票激励，
所有公司都要提前做一件事儿，
就是建立期权池。
其实无论股票还是期权啊，
都是以公司的股权作为基础的。
通常情况下，
期权池的建立需要公司提前预留出10%~20%的股份作为期权池的基础，
这个股份比例一般都是创始人和合伙人来进行同比例稀释的。
什么叫同比例稀释的？
就比如说两个人合伙创业，
创始人占80%，
合伙人占20%，
那两个人都拿出自己股份的10%出来作为期权池，
这个时候期权池里就由公司10%的股份了，
但是在发放期权的时候，
不是按照公司的股份发放啊，
毕竟如果你说奖励给员工整个公司0.1%的股份，
先不说，
这样不好去算啊，
也不好听是不是？
提前池之所以被称为池，
是因为它是***运作的一套体系，
按照公司的估值来进行计算，
如果公司估值一个亿的话，
那占股10%的期权池就是价值1000万，
这个时候公司老板就可以把期权池分为1000万股，
整个期权池是一个完整的100%奖励给员工的时候，
可以说奖励给你100万的期权啊，
或者是10%的期权，
然后再签订期权合约，
但是期权不是说奖励完就完事儿了啊。
还有一个名词叫做行权，
也就是说得到期权的员工兑现奖励的***，
或者是得到奖励的***。
公司如果把每一份期权设置为一块钱，
那还要设置一个行权价格，
也就是公司给员工期权的价格和回购期权的价格。
很多公司会免费奖励期权啊，
有些公司也会让员工去低价购买，
而公司回购的价格就要比这1块钱要。
多了啊，
毕竟要让员工看到未来是有收益的，
不然也起不到激励的作用啊。
那同时呢，
之前也说过，
公司要设置清楚授予期权的期限，
也就是期权合同里对应的全部期权到手的时间，
这个时间一般会设置成为4~6年，
也就是工作满4~6年才可以把期权完全拿到手。
除了时间之外，
还可以设置一些考核标准，
可以让员工在不同时间里进行行权。
那设置了授予期限，
也要设置最短生效期，
也就是期权承诺生效的时间，
这个时间一般情况下是工作时间满一年之后，
期权奖励开始生效。
那还有一个问题就是如果期权授予期限定的是6年，
但是这个员工干了4年就说要离职了，
该怎么办呢？
首先后续的期权他是拿不到了，
其次是要规定好期权的失效期限。
也就是说，
员工在离职的时候。
号，
必须要在一定时间里决定是否行使期权赋予他的***，
这个时间一般情况下会设置为3~6个月。
那股权激励这个方式呢？
无论是互联网公司，
还是说实体产业的企业，
又或者是一家门店、
店铺都可以使用，
只是在不同的公司里会有不同的比例设计，
激励对象的设置以及考核机制该怎么设计等等。
像门店就可以把分红权作为期权，
表现越优秀，
不仅仅有奖金拿，
还有整个店铺的经营分红，
甚至是成为第二大股东管理门店，
又或者是可以让他去开另外一家门店，
那这样来说的话，
期权不仅仅能够激励员工，
对于管理层也是一个非常好的考核和管理方式。
OK,
那我了解到的关于期权的知识就这么多，
如果有朋友懂得更多的话，
欢迎到评论区一起交流，
那今天的节目就先到这儿，
我们下期再见。
买吧。
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