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方向却只有一边，
理想虽既大又远，
却依旧踌躇不穷，
创业虽经历80低难，
但每个细节都值得推敲千遍，
奋斗艰辛无限，
结果却喜忧万千，
案例上下千篇，
总有一点让你灵光一现。
当下屌丝创业依旧很热，
让我们以淡解的方式和您每周一见，
你要来我们这儿工作啊，
肯定不能在北京工作，
我琢磨着不能在北京，
年轻人去哪儿都行，
我那去哪儿啊？
嘀咕半天，
冒出一句说去去非洲，
拉着我介绍的时候就走一圈，
说这鸟这不好吃，
这个这鸟。
直接当菜单似的，
这蛇可以吃，
大海老师你可以走了，
我说你们都老叫我历吃哈喽，
大家好，
欢迎收听新的一期蛋姐创业节目，
我是主播大大大大大大，
你丫蛋好长啊，
我是主播大海，
我是主播宋玉，
今天呢，
就是我们请来了一个特殊的嘉宾，
这嘉宾以前认识好几年，
失散了，
后来又见了，
然后然后又不认识了，
又不认识了，
然后变帅了，
所以说所以呢，
就是这个跟我还有一定渊源的，
所以今天隆重欢迎就是老朋友小鹏儿，
小鹏给大家发。
小生啊，
大家好，
我就是小盆儿东西都激动掉了，
还是从那个上学学的什么开始聊吧，
咱就别从小学聊了，
这这管饭从高中开始，
不是大学大学大学啊，
大学是这样，
大学当年学的，
因为是文科生嘛，
班里就是什么9个男生，
剩下全是女生，
然后文科生毕业了也不太好找，
这个你说学什么好，
学习新闻就只能扯谎是吧，
学习法律就只能也接着扯谎是吧，
所以就琢磨半天学个人力资源，
然后我大学本科在人人大就学了4年人力资源，
嗯，
真正说其实呃，
人力资源这个东西我觉得也是川黄的，
后面慢慢发现，
反正就是学人力资源的干人人学叫什么人事管理的基，
不干人事儿，
还不如看看甄嬛传人事管理就是，
其实人力资源这个东西，
我个人觉得它更多的是一个叫实践科学，
你可能基础铺得再深呢，
对于未来的实践就影响并不太大，
但是因为上大学时间呢，
就是老失恋，
今儿被失恋没人被失恋，
被失恋之后呢，
就老去图书馆嘛啊。
那阵儿就是没什么说，
想***没地儿嗑，
想想干点什么不健康事儿也没有，
都是那个小清新，
然后就去图书馆看书，
还没飞机杯呢，
然后对没阵儿也没有这么好的一样发明吧，
什么****老师什么咱还瞧不见的，
总之就是不停地看书，
不停地看书吧，
所以我觉得其实上大学就图书馆还有学校那个，
嗯，
叫什么那个数据库，
那个其实才是有用的东西，
嗯，
其他都是扯淡，
然后看了半天书之后呢，
等到大学最后一年就把什么雅思给考了，
然后去英国又学了一年多一点点儿的那个人力资源，
还学得还学，
还学人力资源，
因为人力资源我自己觉得还挺喜欢的，
因为我我个人的一个，
到现在慢慢我有这样一个见解，
我觉得其实呃，
就是我们，
呃，
这这个国家的竞争组织的发展，
其实最终就在于你把人放到合适的位置上去干合适的事儿，
然后呢，
干的时候他自己挺嗨的，
然后呢，
他干的呢，
就是你企业想干的事儿，
就基本上就成了所谓人和组织的这样协同发展，
国家大了是这样，
所以我对这个还挺有兴趣的。
嗯，
然后这个毕业了之后呢，
就去找工作，
找工作呢也是反正各种找，
最后就没有在就就打算回国找工作，
我结婚特早，
在英国的时候就跟一中国女孩儿结婚了，
然后琢磨半天，
爱挺爱国，
对这这事儿就不细谈了，
谈多了容易出问题，
没准媳妇儿还听打，
然后这个啊就回国，
回国之后呢，
就就去先去银联实习，
北京直接去金，
他坐在这一片是这样，
当时是说在因为新员工到银联你得先轮岗，
各个部门都得轮一遍，
轮到那个我先在行政部就负责扛点东西啊，
各个礼品做礼品什么的，
就是就是就是跟跟那个邂逅，
跟蛋蛋就是特别邂逅的啊，
当时后来才发现，
当时我记得印象最深刻就是有一天来卡车把两堆雨伞卸到院子里了，
啊啊说两吨雨伞，
这就是上面印着银链，
那那不是我做的，
那不是你肯定没给你送货，
然后那他说就送到这儿，
就为。
了，
然后这我就自个儿把这两吨雨伞给弄到那库房里去，
一人是一个人儿啊，
那你就换了供应商找到我们是吧，
一个卫，
这太不靠谱了，
他这不叫端到端的服务的，
把楼顶到门啊，
因为我们以在行政部，
反正觉得也挺嗨的哈，
然后后来就轮敦轮，
轮到我们那个市场部，
因为银联北分吧，
他更多的总部在上海，
他更多的执行这个市场职能，
就给我放在那个市场部了，
然后我觉得反正呢，
不管学的什么，
你肯定先得了解业务，
如果你不了解业务，
你说做人力资源这个我觉得没什么太大意义啊，
然后就开始去真的接触一点银联的这个业务了，
嗯，
然后呢，
因为银联它有一些核心的业务，
支付等等，
但是我们这些新人过来的话，
当时我记得我是负责一个是外国银行卡在中国刷卡的业务，
因为外卡经常出一些莫名其妙的问题，
基本上都是那个这块儿可能有点跑题儿，
就是你在国外刷银行卡，
特小心人弄一录卡机，
把你的卡给录了，
录完之后呢，
作为假卡拿到别的国家就中国来刷来，
因为是这样。
就是嗯，
外国的那个信用卡，
它其实都没有密码，
不像咱们这个中国国情的原因，
它都有一个密码，
所以就是他出来的时候就确实确定要非常小心，
嗯，
完了那阵儿，
我记得我印象特深刻的就是呃，
当时我们是有那种我我们是有合作伙伴儿，
银联市场5帮我们去布那个POS，
就告诉各个商户说你们接受银行卡吧，
就在那个00506年那阵儿，
就是现在大家都都好像说网上支付都可以接受，
以前那阵儿大家连就是银行卡都不接受，
商户觉得我这现金票都没出到，
还是得千金白银的，
你说你你说晚上出点错怎么办呢？
但我们就得跟商户说，
说你看这样收不着假钱，
不是完，
外国人来你这儿也能刷卡，
所以你当时在银联是负责那个POS机的这个啊，
但是外外卡这块儿，
就是银联当时是你接受内卡，
还得去让他们接受外卡那做得怎么样，
然后我印象特深刻的时候是去有一次去什刹海周围，
我也记不得哪个地儿了啊，
就给别人做这个接受外卡这培训啊，
刹。
啊老外多，
呃老外多嘛，
我我我以为他们那商户都喜欢啊，
后来就是发现呢，
这块儿可能就是这个叫做什么呀，
混社会的兄弟们开的那店也比较多啊，
都以为我是来收税的，
或者产收收费筹费的，
所对我就也不像对我就比较这个比较比较集市，
后来我就好容易找着一家这个酒吧老板，
我进去，
我跟他说，
我说这个收意外卡吧哈，
然后呢，
他说行，
这可以，
然后就办了我们那外卡那协议，
我说完之后就得去给他做培训呢，
因为你外国银行卡上面都外国字儿，
你告诉我怎么刷，
他们就不配合，
他说不用，
我说为什么不用啊，
手机跟我说没人敢在我们这儿刷假卡，
我一听我说也也是就这就算了，
这个估计这穿打卡下回就没有然后了，
然后就大家干这样的一些事儿，
后来呢，
工作一段时间之后呢，
当时就是其实技术上在006年07年的时候，
其实我们现在所说的这个手机支付，
嗯，
那技术在05年的时候早就已经成熟了，
呃，
说到这儿。
就插播一段，
插插插播那个是在银联啊，
我当时在网银在线，
网银在线就是我们合作伙伴，
这必须所有的支付公司都必须给银联礼物，
大海老师你可以走了，
都老叫什么，
然后会，
然后就说起来，
就这个吧，
他当时做这个事儿的时候，
就是让客户这个时候就让这个现在咱们叫C端，
那会儿连C端的概念都没有啊，
就让个人愿意接受，
就是我用手机来支付买东西，
但是我我后来发现呢，
就是其实呃，
银联它它的这个公司的核心属性是转接，
嗯，
其实银行卡这个每天发生那么多笔，
然后呢，
不能出bug，
这个要求其实挺高的，
咱们现在的这个互联网的这个经常出点bug，
反正用户你就忍了，
但是你但是你觉得这个钱这事儿不能，
所以其实银联呢，
它在这个转接方面做得特别严密，
做的那些协议等等，
但是就因为它这样的一个属性，
其实它有很高的这种规避风险的这个想法，
所以就为什么我觉得就是本来这个移动支付应该是。
银联倡导的，
但最后感觉私营企业做起来了，
当时做的时候呢，
就感觉嗯嗯，
企业没有配备太多的资源啊，
自个儿拼命弄，
弄完之后呢，
就真没把那个当时是没没没达成业绩，
我记得我印象不清楚了哈，
第一年给我考指标是得整30万用户，
年10万的，
就是商户还是用户量，
用户就30万个人用这个手机支付用过啊，
用C端30C端30万啊，
但是你这C端30万，
如果你不配太多这种广告费，
比如给你发两吨雨伞什么的，
这也不好使啊，
到年底的时候，
我记得我可能吭哧弄了有几万吧，
然后我就想完了，
今年这考核指标肯定要砸锅，
然后我还我把辞职信都写好了，
我觉得别等人炒，
咱自个儿走吧，
那到年底的时候一盘点，
好像说北京上海这俩地儿还算是拓展比较成功的，
你还算那好的，
还拿给我发了一奖，
现在还在我那个书柜里搁着呢吧，
一金鱼子就是一个，
说么拓展特到位，
这么讲，
拿着那奖栗子。
我就觉特不是滋儿，
你就觉得这这个这活儿也没干好，
来买奖啊，
当时因为年少轻狂嘛，
就是就是后来我发现我做这工作了解就是你你家里头那种教育会给你写一个那种源代码式的东西，
就比如老想干什么点事儿是吧，
就总觉得在银联，
我总觉得呀，
这就是干不成什么事儿，
其实不一定是这样，
反年轻人就不这么想，
然后就想着说不行，
我得我得我得换个环境，
然后就那时候就准备要离职，
后来呢，
当时周围也不理解，
说林莲那么好地方为什么不待着呀，
我我觉得吧，
其实待着也就那样，
现在也也不后悔啊，
就是因为可能跟我不太匹配，
也不是不好，
就是跟我不匹配，
后来我就正好有一个那个前辈的，
这个人大的，
也是人力资源的师兄，
在中信下面的一个企业，
嗯，
还做着，
这都是好地儿，
难怪你不后悔，
所以这叫什么，
就是我现在也发现，
就上大学这个国外他们讲鲁来啊，
这个校友，
校友会挺重要的，
尤其人大把岁成。
因为人大就我们这专业不都是学人力资源的嘛，
人力资源不就招人的嘛，
那回头你要想去什么单位的时候，
你去翻翻说哎哟，
都是这个各种猎头猎头，
包括像就就我媳妇儿做猎头子嘛，
是吧，
找工作就你们这都可以，
据我所知，
你们这内人们都是跟人力资源相关的，
这就一勺会了，
就是这意思，
然后呢，
这个到时候我我就说他当然跟我谈的，
就说你要来我们这儿工作啊，
嗯，
肯定不能在北京工作了，
我琢磨着不能在北京，
年轻人去哪儿都行，
我说那去哪儿啊，
说这个他就嘀咕半天冒出一句说去，
去非洲非洲，
我说去非洲，
我说那也行啊，
是吧，
真了，
然后当时我我印象特深刻，
就是我去面试的时候，
好几轮真的挺严格的，
有点压力，
还挺大，
幸亏咱是学人力资源的，
稍微懂点怎么面试，
反正那会儿也也应付过，
就差点可能也没选，
我当时后来说选进去之后呢，
就开始真的让我做人力资源了，
那这非洲就是做人。
嗯，
对，
就是先在北京先把那个项目部的人招招进来，
然后就跟着这帮人一起打包，
就被打包就非洲非洲人，
然后当时这个我我被就面试我的时候，
我们那个就是带我一起去，
那领导就开始跟我说，
给我把那个们那个说我们当时是要在非洲建一个，
就是在安哥拉见一个叫卫星城啊，
他们常年战乱啊，
这首都整个容纳50万人，
接近500万人去，
全国只有600万人啊，
都都对，
因为首都他好歹不会死是吧，
这生下地方都出事儿，
然后那没办法就得建几个卫星城，
把人给分流，
分流分进去啊，
说这个卫星城能住157000人，
700多栋楼啊，
啊当时我们领导说你看我们在那又盖别墅哈，
又怎么怎么着，
这这儿号称这非洲小巴黎，
安德拉房地产，
就这安哥拉政府开发房地产这意思，
后来我想了想，
我说嗯，
这这可以去，
然后呢，
一看那别墅什么的也挺漂亮的，
然后就就去了，
居家吗？
就自个儿那个那地儿不能居家。
啊，
去之前吧，
就是光扎针扎了得有十几二十号吧，
据说他那边比较疫苗，
疫苗都有病，
然后就就到了，
到那之后呢，
就说唉呀，
这别墅还没盖得呢，
先先住集装箱里头了，
然后我就一直住在一个就是集装箱里，
那我们的集装箱不错啊，
他就是俩人分享一个大集装箱，
中间有一个卫生间什么的，
然后到那儿呢，
就是基本上就是做，
其实也算是房车是吧，
还可可以这么理解，
还有空调，
然后呢，
就比较闷，
万一要停电了，
就跟专业员，
像国内的土豪开发商那种概念，
我们这种项目有这种简易房，
我们这种项目部员工算住不错的了，
当地哪些员工呢住的这个，
但是到那之后我感觉挺好的，
第一个是风景特别美，
就是旅游，
算是真旅游了，
然后这个干的工作也是我专业的，
当时喜欢的人力资源的工作，
具体来说就是经常去跑部委什么的，
就拿皮条啊，
搞签证啊等等，
干这一拉的部委拉的部。
他们那儿有一。
呃，
叫军事，
什么嘎达米利特，
叫这个，
这个英文怎么说就军事重建委员会，
就是仗样把国家打烂了嘛，
现在就是谁民选总统也没人听你的啊，
弄一军队，
然后弄个委员会临时政，
然后就是对，
就国家重建就靠他们了，
然后咱们就开始办这个，
干就干这些事儿，
然后当时呢，
反正也就是我觉得那段呢，
就是挺也挺锻炼人的，
比如说因为因为我的工作就走外勤，
几乎每天都得就是从营地出去，
在那个地方就普通的中国同事，
你住在营地里啊，
也挺憋屈的，
那地儿比如离离市中心挺老远的，
我们刚去的时候，
那怎么讲，
就是你看动画动物世界里面那叫什么西树大草原，
大概就那样啊，
但是去间长了，
我们不就盖上楼了嘛，
狮子没没狮子这个这个我们这个大机器设备进去啊，
野生动物就跑光了哈，
然后呢，
再加上咱中国人什么都吃那个吃吃了时明白。
就是那不一定谁是谁了，
狮子，
后来这狮子琢磨说来了一帮中国菜，
咱给尝尝，
后来一想这帮不是善茬，
这就都都都扯了，
我当时印象特深刻，
就是我刚到那儿就是其实最辛苦的这个行业就是是勘测院的人，
就是他们在这个连集装箱都没有的时候就去了，
连都没有，
自个儿打井后呢，
就他得弄清楚这土底埋的是什么，
就如是沙子，
再把沙子挖出来的填黏土，
不然楼盖完之后就沉进去了根盗墓，
然后这每次去看那帮人都已经不成人形儿了，
就头发跟摇滚变明星似的，
没人给理发，
然后拉着我介绍的时候就走一圈儿，
说这这鸟这不好吃，
这这个这鸟直接当菜刀儿似，
这蛇可以吃啊，
是说起来这这蛇不能碰，
非洲里眼镜蛇还能喷毒，
但是就代理出一环境之类的相当蛇酒，
后来我们就就在这儿。
等于说扎奔了吧，
扎扎实实的也当然特有成就感，
就可能就是年轻人就这种成就感，
就是你刚去的时候就是一片烂地，
反当地人生活也很真的很穷困，
但是随着你们中咱中国人盖楼，
那效率特别惊人，
去一段时间之后就变成一小城市有规模了，
刚去的时候就是你回家都找不着，
没有就自个儿开车压出来的完慢慢有了之后就更找不着了，
那就就那么着，
每天都得跑外勤，
跑外勤的时候呢，
就会遇到一些各种各样的事儿，
然后那个比如说这个当地的，
你像其实中国员工在海外挺挺艰苦的，
比如说这个当地是只允许土葬，
不允许这个火化了，
但咱们中国员工你毕竟各种原因，
他会有一些这个身故啊，
这种情况你就得去跟当地政府去，
去沟通去谈，
然后人家给你单独来，
就等人力资源部的人到了那儿可能死人的事儿你你也得管，
先冰葬外交官了，
就就相当于都都得干吧，
反正人招进来，
然后顺便把这个就咱们得讲这这严肃点。
就反正咱们这管道管道底下，
然后呢，
就一直就就有时候也处理一下这样一件事儿，
那过程中间感觉也挺困难的，
因为毕竟这个非洲地方，
这个政治更不比咱们，
然后呢，
就比如说他们那儿警察吧，
就特别爱抢劫警察啊警察警察特别特别爱抢劫，
我操就是我去给那绑匪干嘛的，
就绑匪的绑匪吧，
他防匪看不上我们点钱，
绑匪都是去抢那个，
就是搞钻石那帮人啊警察警察呢就是就是我就我们经常就碰上，
比如说他看你中国人或者外国人嘛，
他就勒索你一点儿啊，
我曾经就碰上那种，
就是拿一手枪梆梆梆敲你车窗，
而你不给钱拿枪指里头这得要要点儿，
就他的意思是我没吃早饭的，
你你你瞧着办哈，
然后你说那是警察是就是警察，
他察隐的要的也挺少的，
一两百的就也也也不少，
这个这得看情况，
给孟满意直接帮帮帮1000，
他给500亿，
他卷一顿是有可能的啊，
反正经常被被他们给那个骚扰，
这公司给爆嘛，
呃，
这公司就是100。
你得两个人填单子，
就有有点儿这个损失哈，
其实这都不算什么的小钱儿了，
最怕就是以前我们，
呃，
我们有那种就分包商，
或者在那也不光一个中国公司，
其他公司就是呃不是警察干的了，
估计就是你前脚取完钱啊，
银行就被人家给那个银行那边就那个给你造打电话，
然半道就把你这钱给你，
给你结了整个这个全的工资什么的，
所以海外有时候还挺险恶的，
再加上我自己吧，
就是有时候我们开车出去玩儿，
我特别喜欢做模型嘛，
就这样边有眼镜蛇，
警察，
街道还得玩儿，
生活还得继续，
出去玩的说还得继续，
然后就去，
我印象最深刻就有一次我看见那个边停了几个***就不要了的，
然后那机枪还在上，
同学，
这个***是你丢我，
然后我就觉得我说诶，
我说这个这收废铁的太不负责任了，
好几十吨的，
然后我我就就就爬到那个***上面，
想去看看那***里面什么样儿，
然后就说来俩当地人。
就跟我嗷嗷嗷嗷喊，
就想让我下来，
我琢磨他们是不是也想讹钱，
我不想理他们，
后来其中一个哥们儿，
他说那语言我也听不懂啊，
葡语我还多少会说点，
他可能说的是那个本都语，
当地语面大伙做一动作就是啪一踩啊嘣可以怪，
怪不得没人来受这废铁，
就是这对就道底雷，
他这个***前那因为周围是雷区，
可能就当时就是今天压了雷什么的，
然后就没动了，
你是怎么进张我溜溜的进去了，
那你还敢出来来我我我当时咱还多少有点知识，
我琢磨着就是这个反***地雷一般人是踩不响的，
但是他一般反***碟周围多买点这防人地雷，
防止你来排雷嘛，
啊我就看，
诶，
我上来那个脚印儿反正在那儿了，
我下来的时候就踩着跟那脚印儿就出来了，
一身虚汗，
从此之后就就觉得吧，
就是是边有废铁不能干独得告诉各位同同学，
就是在中国以后也是这样，
得寻思寻思为什么有废铁的别人。
啊，
然后就反正出现过一些危险，
包括什么自己开车，
当时真的是年年少轻狂啊，
就是呃有在非洲真是把开车开开腻歪了，
就是他他没有那个公一开始全是土，
然后公司呢，
比如说像我们这种年轻人，
当时20多岁，
发发给你一辆这个呃，
丰田霸道啊，
然后就说那你开着就上下班去了啊，
就去城里办事儿，
开回来那爽，
所以你就总感觉什么叫漂移啊，
什么略野驾驶，
这咱就都上了呗，
后来我有一回吧，
就是这这犯错误了，
这个就是我们出营区有一条大啊，
就过那弯儿的时候从来就没人减速，
因为那弯儿老大啊，
然后那个还能拉一道土鸦什么的，
停成有那个土拉风的，
然后后来不知道哪个孙子把那上面铺一层碎石子儿，
已也不知他怕下雨是录没了，
等我到这儿之后才发现，
然后就刹不住了，
就车就失控了，
失控了之后呢，
就打着转儿，
就往边一土墙就转过去了，
当时就是叫什么濒死体验，
就来就。
一切真的会时间会变慢，
就就特别慢，
就你的时候就特别慢，
慢慢慢动作，
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与主播们一起玩耍，
拉完做的时候你就有时间处理这事儿，
然后我就稍微有点空，
然后这土墙幸亏旁边有一个，
就推土机从这过，
土墙铲了一大洞啊，
就应该还是违规的啊，
然后我这车正好从这洞里呲儿就就横着窜出去了，
安哥拉群众围观，
我操特击队就送，
然后就见那片木属地里了啊后来就边后来我车也弄不出来，
我就坐这等着，
然后来了一个那个就安哥拉军队的小伙子，
那人特好，
然后一身新军装啊，
趴在地上给我把车这个锁上，
然后给我拖出来了，
拖出来干嘛？
接着办事儿去，
接着办事儿，
后来没这事儿就跟没事儿一样，
后来时间一长吧，
就觉得因为后来自己有孩子了嘛，
这有命挣没命花的这个事儿，
你这个地雷也不行，
还是得多。
疫，
然后其实那边就是最危险的还是像疟疾什么这种传染病，
现在那个现在那个埃博拉，
埃博拉拉，
它只要病毒不变异，
搁中国不太容易传染，
因为那个它是皮肤接触传染的，
就黑人比较热情，
他们比较见面，
咱这抱着国亲两下什么的就坏了，
这个老婆孩子一想我这不能再这样回国了是不？
然后就人的职业生涯发展都是从不懂到懂嘛，
就是你想要做人力资源专业的东西，
那会儿我觉得年轻人有那个我直特别重，
就是我是什么样，
我想成为什么样，
现在30多岁了，
觉得你想什么样，
其实不重要，
这个事儿应该是什么样，
你就照着干，
就是什么就就什么样，
那会儿不这么觉得，
那会觉得我得成为人力资源专家啊，
然后我发现呢，
其实如果你在企业里面做人力资源，
如果你这个企业不是以人力资源为核心业务的，
嗯，
基本成长专家，
你就是日常操作还是行了，
就是调整人家岗位，
乱七八糟的，
后来我就后来我正好赶上就是轮休回国，
然后呢，
正好我有一个也是人大的。
一个前辈啊，
然后他们他作为那个天使投资人，
他以前是这个中华人才网的前副总裁嘛，
然后呢，
他被美国人这个收购之后，
他就退出了，
嗯，
然后就他说我们要做一个帮别人找工作的这么一个网站，
有兴趣嘛，
嗯，
就叫大鹈鹕网，
然后就是当什么大鹈鹕网大那会儿提鹕评估灌顶啊，
这这还遇到一个问题，
当初就是去那个，
呃，
有一次去一个什么什么什么商品交易会换名片的时候，
他有一哥们拿我名片看大，
这不认识，
特尴尬，
所以就是从此知道你公司起名，
网站起名，
你一看没起那个就是小学二年级以下文化都能懂，
那就合适了，
就我们之前那个嘉宾叫叉烧，
然后北京不让过去广州住的，
因为这个广州人才知道什么叫叉烧啊，
然后我们就就对就后来想就说那就一起先做这么一个事儿了，
然后慢慢慢慢就开始就踏入现在这个就心理测量，
心理疾评这个领域了，
诶你怎么从那个大题。
鹕网那大提鹕网是怎么回事儿，
就是他开始的时候帮帮学生找工作，
但是那时候是因为我我觉得我们当时也没赶上，
赶到那个就是互联网一点点点的那个尾巴了，
其实那个时候做网站，
我觉得现在回首看来啊，
做一个平台网站其实不是太好的选择，
但但那会儿不懂嘛，
创业就是从不懂到懂的过程，
就是做那么一个网站，
昨天网站主要干嘛呢？
就是就是帮学生找工作，
帮人找工作，
现在好像有一个就是我上次也是听，
就是比较年轻，
可能刚毕业那会儿，
他们学生找工作，
是啊，
上一个叫做是是叫街朋友，
该是呃大街啊大街网，
大大街网啊大街网现在好像也也对他们，
呃就就大街像大街啊，
应届生什么他们都相当，
于是我觉得是那个招聘网站，
就是他发一些这个招聘的那个信息，
当时我们我们老大他他自己做招聘都不想做招聘，
他想做就是说我们就就因为我觉得就是你帮别人找工作，
这个招聘信息是最小的地块儿，
最重要的其实是帮人去盘点。
比说你和这个职位适合，
就是适合不适合度，
类似一个职业咨询的角，
对就就我相信，
就包括我学人力资源的，
我接触这块儿之前，
你看我也换两份工作，
呃，
就如问你适不适合做什么工作，
每个人大部分都挺迷茫，
没干这么一事儿，
然后当时我们就做，
但做这个呢，
其实他有他有两方面的研究嘛，
一方面你得研究人，
一方面你得研究职位，
现在我们这个这群人也是要我们创业的，
这个合伙人里面有人是心理学方面的这个专家，
有的人是研究，
像我是做职位分析的，
我就得去说市面上大概有多少职位，
然后这些职位究竟是要一个人干什么，
因为这个就就一直干这个工作，
我我更多的偏职位研究，
然后我们那个同事更多的偏这个心理测量，
心理测量呢，
其实就是这个事儿挺有意思的，
就是就每个人到了我们这个年纪吧，
可能很三十三十来岁啊，
其实呢，
你做很多事儿还是受自己的个性左右的，
就是这个不太容易变，
就你自己意识不到，
有的时候还，
嗯，
然后他就。
个性呢，
不怎么改，
但个性怎么来的呢？
这个说法有很多，
但一般来说可以被认为就是就是比父母啊给的小时候家庭环境教育起来的，
比如说这个更多的，
其实说一个我是谁的问题，
你比如有的人说干销售陪客户，
他觉得挺开心的，
有的人就不开心，
为什么？
就是因为你自己不认同，
说我是个陪客户了，
或者有的人觉得我陪客户挺光荣的，
所以所以他研究这方面，
然后我研究那个职位，
分析那个层面的东西，
因为职位吧，
其实大部分人真正加入一个职位之前，
你也不知道他是干什么的，
就我们电影里老看说美国警察天天上街跟人打枪，
然后你去真正研究一下美国警察的这个职位，
发现他们百分之八九十的人，
这职业生涯上就没冲人开过枪，
等于就是其实也不是，
就是你们现在要做的事就是把那个好刚用在刀刃就是不就是把这职位究竟干什么得得告诉人家，
就如果你知道了，
说这个美国警察大部分一辈子就是拿小本儿到人家里问，
诶，
您家空调给人偷了哈，
什么时候被偷的？
那偷本长什么样啊？
到们那拼一头什么？
你如果一辈子你干这事儿，
那你就你来不愿意干，
那你觉得这个行我能干，
那你就干，
你觉得想当那个这个铁金刚是天天上街跟人交火，
那你趁早去培训警察那儿干，
或者学拉干紧就安哥拉干紧这这合适，
那干脆去抢钻石就得了，
那还是来钱快点儿，
总之这个就是我们就会做大概这两方面的事儿，
然后就做这么一个网站，
那你们的用户是个人还是企业，
呃，
一开始我们全对个人全免费的，
我们就想稍一段时间先把个人做起来，
后来呢，
一个是个人这块儿呢，
就是我们发现我们也做了一个付费的这个尝试，
而且那阵可个人付费的可能性也不大，
我觉得现在个人为这个事儿付费呢，
也也可能也不大，
因为现在的人出门不捡钱就算丢，
所以他你让他花点钱，
他他理解不了，
赚不过来，
他这其实他是一个大家没有意识到的这么一个刚需，
就没意识到的刚需就不叫不叫刚需就是，
所以我觉得这是这么一个一个东西，
那后来呢，
就是我们坐一阵儿时也得挣点钱啊。
嗯，
然后就有企业找到我们，
嗯，
就是说这个活儿，
你们这个就是他们都是个人体验了，
我们这个比如说做个测评，
然后服务说有价值，
能不能那个我们公司给你们一笔钱，
你们给我们的这个员工员工做一遍，
那慢慢就开始做这个事儿了，
就等于提鹕啊，
衍生成就，
衍生成就我们的人能达技术，
还是原班团队团转型，
叫人能打嘛，
然后就大体网是我们的一个网站，
后来呢，
就我记得我当时第一个特重要的客户是是英国政府的一个部门叫国际发展部，
他们是怎么一个情况呢？
就是以前英国咱咱们说帝国主义，
帝国主义国家其实有好的地方人做好事，
不说他，
其实每年他要投好多英国人的纳税人的钱来中国，
来就是帮助这个南方，
比如防治艾滋啊，
什么清洁饮用水什么的，
后来08年咱们中国人不是开奥运会嘛，
英国人就当场就醒悟了，
说他们比我们还有钱，
就是不花在那块儿，
那哪有说我们这都已经揭不开锅了了到。
兽家去做这个，
做这个援助就不行，
但是人家也不能说就不做了，
就说那以后啊，
这做法就得变，
就得拉着中国政府一块儿做，
不能光花英国人的钱了，
所以呢，
这个英国发展部呢，
就国际发展部就要相当于就是要裁员才叫一部分人，
那那些人其实大部分都是女性啊，
年纪比我们稍微大一点，
好多都是耶鲁哈佛毕业的，
但是就说下下岗就人家就就叫咱们叫下岗啊，
但其实这些人呢，
就是他们本身，
其实我们发现就非常有能力的一群人，
但是他们会很感觉不适应，
因为呃，
这个这么长时间在这工作了，
已经经已经经顺应下去了，
所以我们就给他们，
我记得当时第一个就是英国国际发展部给我们签一合同，
我们给他们的员工做这种连培训呢，
在测评，
在咨询在指导的，
嗯，
就有些人可能就不工作吧，
我就就因为你说测评害了人家不工作了，
就他其实也没有现金收入压力，
你说对个觉得我更适合在家里干点艺术什么的也挺好的。
有些人呢，
换到。
更好的工作岗位，
就把这事儿就过去了，
所以慢慢慢慢其实我们就开始对企业提供一些这样的服务，
嗯，
然后包括后来就会有，
比如，
比如说我们会跟一些这个机构合作，
就是呃，
企业招聘人的时候，
他可能呃比如你要选，
现在来说你要找1万啊，
找100个学生，
你可能要出出面1万个人左右啊，
一个一个，
这成本太高了，
用这个心理测量的这个工具，
先看看谁比较聪明一点，
先给他准备点心理一个问题，
让他自己填，
然后填完了之后再一分儿啊，
够分儿的咱再聊啊，
不够分儿的呢，
就就就就就然后了啊，
就呵呵呵呵了啊，
然后后后来我们就慢慢做，
我觉得反正这里面就是各种困难，
因为嗯，
我觉得问题就是一开始，
呃，
就是像像我们这种专业人，
你马上就开始自我管理和团队管理，
没有那种管理经验的时候，
就我知又很重，
觉得我我觉得就应该这么着，
嗯，
别人不认为你应该这么着，
然后呢，
让你当CEO又怎么着，
还是不听你的，
所以慢慢。
慢，
不然这个东西就得调整吧，
怎么把团队给搞在一起，
嗯，
也是一个这个成长的那么一个过程，
嗯，
但这你是怎么弄的，
在这过程中间，
我觉得就是一开始，
一开始就可能别人不弄，
就我自个儿弄，
然后呢，
我不会我就自个儿学，
我现在发现呢，
其实创业嗯挺好的一个经验，
就是让你你以前你干不了，
你觉得你100%干不了的事儿，
后期他们也能后续你都能干，
基本都能干，
然后我发现呢，
其实这个做我们这行，
我觉得人可能有有么大概三个层面的这种能力哈，
就来点专业的最外面那个层面的知识层面，
只要是因为现在知识获取的这个渠道很多，
只要是我能看完之我就会的，
这种真的我不需要别人，
我自己能搞定，
有一些是技能层面就需要你磨练的，
嗯，
你比如说美工，
咱就不是说看看设计书你就能，
你得老，
得长期手绘你得练，
但你那个你只坚持练就练出来最深层次那个叫什么品质层面，
就跟那个前段时间那寿司就是你有技术没想法也不行啊，
等于说人人人技一。
那种那个就慢慢来，
就看到这领域已经人机合一了，
这人品领域你想多了，
总之就就是这样的事儿，
所以就是他确实能够让你有有所发展，
另外一个就是当你负责一个团队的时候，
你就老得考虑这钱哪来啊，
然后就以前的时候觉得，
我觉得我自己特不适合做销售啊，
就是以前做市场的花钱行挣钱，
这个不好意思跟人开口眼皮特薄，
感觉自己特别这个有娇娇二气啊，
又骄傲又娇气这种，
这个妈妈脸皮也就厚了，
再慢慢慢慢就把自己的一些叫我直给打破了，
你看这都7年销售的脸，
这得多厚啊，
这一下把我们俩都给打，
你可找不就我后来发现，
其实你想想多了之后，
你发现你跟客户其实是是是一体的，
尤其是前段时间，
就是我们有一同事去，
去那个九华山啊，
他去修炼去就是干嘛呢，
就是人家那儿盖盖房，
他去人当义工。
去了之后呢，
就是自个儿掏钱吃住啊，
然后临走慢了，
还把钱都给人家了啊，
还给人盖房，
还人盖了房了，
就是体验这种生活，
然后后来我就想，
我就说唉呀，
我说什么叫好产品啊啊就是客户用你的产品的时候，
就是种自己的福田啊，
就是帮自己长进，
那这就是好产品吧，
比如我觉得像微信，
你用微信就是加强跟别人的联系，
那理发这个就产品就本身就是就是就是比如像我们同事就你你去帮人又打了工，
你还给了钱，
所以产品就体往这方面做啊，
这个意思说白了还是互联网思维，
就是就是先让这个用户爽了，
所以我觉得可能所谓互联网三维，
你说我觉得所谓互联网思维可能也就是说，
呃，
因为我实话讲，
不算特别有互联网思维的人啊，
我觉得更多的他就是那个，
嗯，
老子所说的那个大，
这个道法自然自然不是大自然，
就是就是那个事儿就应该是那样，
人和人就应该联系在一自然规律，
现在是有点变味儿。
事，
只不过咱现在回归本身而已，
我觉得就是当技术一就如出来新技术，
人和人就更好联系了，
那这时候你不论是做QQ，
你还是做什么，
就更容易成功，
所以我觉得就是顺着这个事儿就做下去，
所以我们觉得吧，
我们做的这个事儿呢啊，
当时就分两条道儿，
就测评最最不好的就是给人贴标签儿，
我觉得就像那个好多人都信，
那个叫什么呀，
星座啊，
就是有一处女座的，
有一调查说我就处女座的就有一半人信，
有一半人不信啊，
为什么呢？
因为那一半说的比较好的，
他就都信了，
都不信，
就是就是这种容易给人贴标签，
你肯定不信吧，
我是处女座都被黑猪翔了，
肯定不信这个，
然后这个就如果你给别人贴标签呢，
可能就服，
就违反了那个道，
就是你，
你阻碍了人和人本来应该联系在一起，
你非给人贴标签，
说这智商太低啊，
情商没有，
完了人家不愿意，
就是像大海老师这样的，
你不贴标签，
他也是智商就是你人都能看出来的，
所以我不知道他么。
所以那就是你们那解决解决不了贴标签的问题吗？
所以我我更多的想就是说其实测评更多的，
它其实应该是促进人和人的交交往，
就是阿凡达人这个悄悄叉叉的时候，
他们不像咱们那样好，
他们把这个神经给给解开，
神经对接，
其实就是把思相相互的这个思想能够搞到一起，
其实我觉得比如我们彼此都坐在这儿，
就是如果大家都能知道，
比如你的个性特征大概是个什么样的，
他的个性特征是个什么样，
那你如果想跟他搞好关系的时候，
你就你就知道怎么着，
可能会把他给惹怒了，
对吧，
怎么着可能你们俩关系就更好。
所以人的心理测量，
我觉得他应该是个发展性的测量，
而不是个评判性的测量，
因为人的我我相信每个人都是有，
叫什么都是独特的，
你不能给它归类，
而人身上也没有所谓的优点和缺点，
我觉得人就只有一个东西叫特点，
那这特点呢，
你比如说你，
你干销售他帮你，
这就成你优点了，
你干客服他坑你，
这就成你的缺点了，
就这么回事儿，
所以我觉得我们做这个东西呢，
就是做这个。
然后后来呢，
就是慢慢慢慢就是把这个东西过过去之后呢，
我们有些业务做得还OK，
现在我们背我我们有一个挺有意思的项目，
就是法国有一个，
呃，
叫伊特尔的一个项目，
嗯，
就是就是世界各大有钱国家传了那么一个一个装置叫核聚变堆啊，
就是核裂变堆，
不相看日本出事儿了，
就反正出核都出在日本他们家，
这也不知道为什么，
然后这个就是让大家说这个不清洁，
容易出大问题，
然后就是他们用的相当于核裂变，
是原子弹的那个慢速的那个裂变，
然后就说氢弹不是用核聚变，
核聚变用的就是海水里的氘和氚那两个东西，
基本上就这都就到处都有太阳，
就是一个核聚变东西，
就想做一个人造太阳，
嗯，
在在在人类的这个日本是吧，
在法国这回日本人不不干，
说我们这本来就小，
再这个出点事儿怎么办，
海德搁我们这儿，
搁他们那儿之后呢，
就是说如果这个事儿搞定了的话，
据说就能解决人的这个，
人类的这个能。
变问题了，
就以后这电就不要钱了，
也没白天没黑夜，
就就是什么电动汽车，
你插着电可能就就就用给钱了哈啊，
那这事儿就还得30年，
然后呢，
就是中国呢，
大概出了是1/10还1/8的钱，
但是我们的科学家，
其实中国的在核领域的这个科学家非常的优秀，
世界真正能拥合有几个国家，
但是就是中国也希望把科学家派到那边去，
去去参与工作，
学习技术，
咱们中国也得搞啊，
而就通过不了法国人的面试，
法国人那边有个面试是他是故意刁难嘛，
也不是故意刁难，
就是人家那种面试笔试呢，
他是那种比较先进比较科学的那种职业化的面试笔试，
咱中国这些科学家的，
他往往都是院所出来的，
他就没有这个受过这个训练，
所以自己很美很棒，
但是很内秀，
倒不出来啊，
而这怎么办呢？
后来我们就跟跟中国这方面我们签了一协议，
我们跟这一个顶尖的一个咨询师，
咨询公司花技师合作来给他们做，
就是我们把他们寻访，
寻访当之后，
我们提供一个为期三阶段的培训，
嗯，
培训之后呢，
他们再去通过。
没面试就就好很多了，
你们的培训就是让他们展示出自己，
怎们展出自己的美，
但是不不能撒谎，
这说得很清楚啊，
后来我据我所知，
法国方面知道这事儿之后呢，
我中国人这么干，
这个我们找一咨询公司啊，
把我们这个我面试流程他们觉得不科学，
咱给整科学点啊，
整科学之后呢，
我们进去就更容易了啊，
因为我们就是按照科学的方式来培培养，
只不过那帮人会说你现科写更更好了，
所以后来呢，
就是前几年说是就是一年咱们中国人进去两个，
后来就进去30个，
现在就已经成为什么呢？
第二大的这个这个群体了，
第一个今天俩毫无优越感了，
然后这个法国人就说这中国人可以打住了，
忒多，
现在所以所以就是我觉得我们做的事儿吧，
他还是对别人有帮助，
有利，
他就更好的是让你去，
就说白了工作什么工作就是一段关系，
咱们坐在这儿也是一段关系，
就更好的去，
嗯，
走关系，
后来我们现在我们也在做，
就是做点尝试，
我们前天帮这个天气网就。
我们也是给他们里边的呃会员做个测评啊，
看看能不能更好的互动，
发现了能够就拉新的时候提升了7%，
8%，
这个也也还不错了，
基本上就就做这样一个事儿，
回头给我们战友也做一先给大姚老师做一个心理极不健康，
然后那个就是我想问一下，
就是其实我可看你常这一些国际性大项目，
还然后你这个之前就是做这事儿有没有什么就是特坑特倒霉的经理，
就人特特一下，
就是我这事坚持不了，
有有这种事儿坚持不了，
就是就创业这过程中间我觉得随随时时都有这种坚持不了，
分分钟都有坚持不了这种创业这种，
因为你你像像这种，
呃，
我们有一个技术团队超钱，
其实速度也也挺快的，
你们谁谁的，
我们就是我们一开始就开始投资嘛，
就是我们那个投资人投资，
然后后来我们没有去找外部的这个投资，
就想自己，
我觉得就是我们想自己看看能不能滚动发展，
就自己有造血能力，
自己能不能造血，
当然然就造血就够烧。
对，
大概就一直处在这样一个，
嗯有所在招热点就烧点烧点再到有多大钱干到他就以以前的时候，
就在大公司工作的时候，
你会感觉就是公司账上快没钱的时候，
这就特紧张，
觉得睡不着觉了，
吃不下了，
然后那个没地儿找痛快那种感觉，
那经历过几次之后呢，
就感觉呃成长了，
您是说现在这公开始就现在就淡定多了，
就是因为你你当你自己负责一个企这个企业的时候，
你就知道你没有退可走，
嗯你就只能去找可能性，
嗯尤其是如果就是我觉得就因为我在我在这公司也也做过这种，
比如说合伙人，
然后也做过他的管理者，
我觉得合伙人和管理者真是完全是两个两个角色，
合伙人你更多的可以去挑毛病，
嗯，
这怎么没那么好啊，
那怎么没干好？
呃，
一个人如果工作努力工作，
他一天到晚在犯错，
你就不行挑错，
但当你真正的说你挑起这个大梁来，
你来负责这个事儿的时候，
那就你就得一直犯错完之后你还得一直找找出。
我曾经最严重的时候，
我早上起来就每天早上起床吧，
得起一阵儿就是影响一个就是起来就得得洗完脸之后做镜子先冥想一下，
这就生命的价值和意义，
要不要这个坚持下去点深，
呃，
因为我周边不好多做心理学的嘛，
我曾经都想过说要不要找他们做一心理咨询的，
千万别后来发现好多人都被咨询到高，
你可以咨询一下大大老师，
原来就是叫心理咨询的，
他专门研究就奥运会之后黄牛如何调整自己的心态去觉后面不是马上就有冬奥会了嘛，
咱们事业生涯第二春马上就来了，
老师你有没有考虑第二春你要小开花了，
所以这个，
呃，
所以我就觉得就是就是你要坐车车到创业来说呢，
我觉得啊，
它是让一个人能够体验很多不一样的东西，
在你短暂的人生空间，
呃，
如果我想象，
如果在大型企业里面工作，
可能你会感觉还不错，
但是就是我跟现在的我肯定有不同，
嗯。
那你后悔吗？
就比如说你要是那在中国一年一直干的话，
咱好好做礼品，
这北慌成扎了，
但是你按李品不也干不下去了，
就是因为他没负责，
那就是后没后悔，
就是从那种我觉得这个后悔肯定没后悔，
因为呃，
为什么说呢？
就是就是我觉得这旅一个人，
你从当时从非洲回来之后，
也是受很多的这种历练和打击之后，
也有很多不同的想法，
就是你你这一个人生可能更多的要丰厚，
嗯，
就是经历得多，
因为有的时候你做事儿成不成，
我觉得特别是这个创业成不成，
冥冥之中是你是不是能符合那个道，
那那个道呢，
又很难被人常人认知清楚，
说这是怎么回事儿，
所以你可能是尝试说我做这事儿可能符合，
可能符合，
所以失败肯定是常态，
就是做事儿出问题之那是常态，
做特顺的时候心里就总得有点虚说，
诶，
这客户怎么就给了我30多万块钱呢啊，
真给啊，
拿着那个支票稍尔发抖一那种情况。
所以。
呃，
我觉得后悔肯定谈不上，
就是它会让你的人生感觉特别的经历丰丰富，
觉得没白活，
精彩没没到目前为止，
我觉得你真的是没啊，
没非洲吃过野生动物的人就是不一样，
所以其实就是说这个事儿，
你现在在做这个事儿能做多深，
其实跟你之前你做得有多宽是有一定的关系的，
就是不跳着这个圈儿，
永远不知道外边儿那个圈儿有多大，
然后还有就是说你是人力资源出身吧，
就学的人力资源，
然后又干的人力资源，
然后那你就是在公司初创，
尤其是初创企业内部管理这个人员上，
你有个问题，
就刚才分享的，
我觉得就是这就充分证明就是管理者很大程度上是天生的啊，
后天想培养呢，
可能不是特别容易，
就是你学人力资源管理，
你学的是技术，
但真正去管的时候呢，
我觉得我相信就是你如果去上个几年人力资源管理的课，
你再去管人，
你照样管不好，
因为这个企业所处的这个环境。
不同，
嗯，
状态不同，
嗯，
尤其是初创型的企业的话呢，
那经常会我觉得我就犯了很多的错误，
比如一开始我更多的觉得初创型企业应该是用这个情感把大家给捆，
捆束在一块儿，
但这个期应该很短，
大家很快都是情感捆，
但是这个应该很快要过去，
嗯，
就是情感把它捆在一块儿之后呢，
我觉得更多的是你能够带领带有那么一个蓝图，
就是我们就往那个方向发展，
这个时候呢，
里面的很多冲突爆发出来，
其实挺好的，
因为大家都是想往那个方向发展嘛，
但很多小公司它是有蓝图，
所以我发现达不到这个蓝图，
就说白就是画饼了，
就这个画饼，
我觉得其实很多时候不是说人品不好，
就是我甚至觉得可能更多的都是这个，
太过于关注情感，
而没有关注就是事情大家的发展，
事情发展，
其实这个事儿什么是对啊，
什么是错，
真没有对错，
两个人争半天因因为你是站在你的角度看，
我是站在我的角度看，
就跟那个日本电影罗生门一样，
这个事儿真相是就没有真相，
真相是你存在你我心中的。
但是这个事儿该怎么干，
也许他有那么一条正确的路，
大家在一起变变变变变，
把这给变清楚了，
再往前走，
就比那个，
比如你是我朋友，
我特别好面子，
难听话，
我不想说，
或者你是我的前辈啊，
你是投资人，
你说了我可能就就你常着说服，
我就听了，
就这个，
我现在发现这个才是不负责任的一种一种表现，
真正是要把这个就究竟怎么走就想清楚，
大家就一切目的是为了公司好，
但有时候他会是这样，
他会觉得，
诶我是很开放的呀，
你有什么意见你一定要跟我说，
但你说完他特别不高兴，
就是这事儿他就要处理他的情绪，
你是说大海老师不是说他在说之前那些朋友，
我在替很多的朋友问这件事，
我感觉啊就当一个人啊，
就是他总跟别人说我是很开放的时候，
他把这几个字儿挂在嘴上，
就说明他我值很重，
因为真正没有我执的人，
或者说他受过历练的人，
他连我这个字儿都不心中无见的，
就没有我。
你说比如说这个我。
就是，
呃，
咱们咱们说的这个，
比如说做一个业务，
就我怎么想，
我怎么看重要嘛，
是吧，
做完之后这事儿我脸上有光，
我脸上无光，
或者做完之后我的情绪开心不开心，
其实一点意益都没有，
所以真正我觉得所谓开放性的是大家想好了，
就反正一个小公司做到那样一个阶段，
对每个人都是有深层次的利益的，
这个利益不光是钱，
而是说我们的人生的那个目标得到了一定的实现，
嗯，
就这个目标，
我觉得只要在这个前提下，
大家就可以去谈该怎么去去做，
就是什么我很开放，
没有你跟你都没关系，
咱们大家一起说的是公司的事儿，
不是任何一个子的事儿，
但至于这过程中间肯定我我面前遭遇过，
比如说核心人员离职啊，
离职之后业务就垮了，
这个也很正常，
我觉得就是当一个人他不认同这个方向的时候，
他能力又很强，
你把它捆在这儿，
其实就是坑害他了，
那就大家不如就就就伤清谈清，
所以我倒觉得这个其实以前犯了很多错误，
现在慢慢慢慢如果让我再重新来的话，
我肯定管理会更理性的多了，
以前包括举个例子，
像我们这种小公司。
以前有员工不太适合做这个岗位，
嗯，
我就琢磨一下，
人家来北京也不容易是吧，
你就多多待一阵儿吧，
不行就给你管个转行岗什么的，
但时间一长，
你发现其实你当初要是把它给辞退了，
他到市场上历练历练好了，
人家也招一个适合的人，
躲也好，
你也好了。
其实什么叫善，
我觉得善不是在情绪层面的善，
就什么别耽误大家时间，
就是大家别互相耽误，
别相坑害。
而且在心理学这个领域，
我就发现很多人他都是以爱之名对人进行加害，
我爱你，
我爱你，
你别出门跟陌生人说话啊，
其实你都是束缚了你那个那个人的这个发展空间嘛，
你爱绑架对方，
我觉得小鹏其实一直就不管是说在说工作还是在说生活，
其实这4个字顺势而为，
就是其实长扭瓜不甜，
其实就是这样，
就是等于该发生的事情你就让它发生，
不管目前看来是好的还是坏的，
你就让它发生，
从长期来看它不是坏事情。
然后最后。
但想问一下，
就是你这个又又出又这个从大公司跳槽，
又得去非洲世业上动我，
然后又是自己创业，
你这个后后边儿后方家庭没问题，
这个因为很多创业者就是他一旦就是30岁左右，
这个年龄，
有妻儿有老小，
他其子往往他不敢做出你这这种举动啊，
我我觉得要是我到30多岁的时候，
有能也不敢了啊，
因为我结婚比较早，
然后那阵儿呢，
出去瞎晃的时候还没孩子，
另外一个就是像说我觉得，
呃，
这个话说回来，
我觉得一个男的啊，
就是你成功的，
咱们成功这俗了，
就是你想过得痛快啊，
很大程度上取决于你，
第一个你找一个什么样的媳妇儿，
第二个的话呢，
就是你怎么去经营这个生活，
我觉得就所就这个，
也就是你表达爱的方式，
其实嗯，
穷尽伦就那么几种，
第一个就是就是正向的语言，
您多鼓励啊，
比如媳妇回家了，
就是你可能不在一起啊，
就是媳妇回家了说我今天被上司给人说一顿，
或者我们公司怎么怎么的啊。
你本着这理性原则，
男的给他分析分析我，
你说傻了啊，
你就找人这个挨骂吧，
人家其实就想正向鼓励鼓励，
老说我就想跟着说，
对人家自己啊，
原来我非析头头失道，
我说这这这这个人好山这个傻逼就完了，
就因为你要特别相信我就发现人吧，
你得相信每个人都有无穷的能量，
包括你的孩子，
包括你的这个家人，
那他们能够把自己的事儿搞得特好，
但是前提是你得相信他，
所以呢，
一般就是他说这种事儿回来你就那谁欺负你啊，
这王八蛋要我上边这不完了，
你说是这什么时候去拍他，
我就能把拍他去啊，
然后就完了，
这事儿就过去，
觉得挺好，
你甭管这期节目咱一定先给他媳妇儿，
甭管你在再说吧，
一本在外头多么的那个成熟稳重，
但是你回来你要给你媳妇儿永远都是一种你保持那种你追她的时候那种热血青年的那种感觉，
你那比如说你老公要是创业者宋玉，
你怎么看？
那就先大家各玩各的，
如果你没有条件去支持对方，
或者对方也不够条件支持你，
大家就先各自忙碌吧，
反正还是就是说，
其实要想得到另一半的支持，
也得靠他自己，
会不会说比较经营有一个男性思维，
女性思维，
男性更偏重于一个理性分析，
那女性可能更偏于情感支持你要你要以女性的限状，
老跟我要情感支持的，
这心理人发现的就是这个人的这个思维方式和真正的性别是有差异的，
有很多男性是用女性方法来思维的，
很多女性是用男性方法来思维的，
所以这女汉子要不就算成功了，
就有就是刚才老师有时候情感思维，
我有时候理性维，
我们有时候也会换，
另外呢，
我觉得就是就是去维持维系你的家庭特别重要，
因为我觉得就是当时我去非洲的时候，
我们那个老板就跟我们说，
说在我们这儿干5年，
又薪酬很高，
呃，
宝马洋房肯定有，
但是我一为我们。
这离婚率还70%几，
宝马洋房到来给谁啊，
这个是吧，
到时候这个人不是说什么花上你的钱是吧，
着你媳妇儿打你的娃什么的，
这这肯定不行啊，
所以我觉得就是刚刚说到就就是是维系关系啊，
你就正向的语言是吧，
然后精心时刻一年有那么一两回，
你比如说那个整点惊喜，
有的人喜欢的人不喜欢，
但是你整这个准没错，
比如说惊吓就行了，
对就就是比如送礼物，
先送一便宜的，
然后再送一好的什么的，
让他循序渐渐进，
咱们现在上一贵的那最便宜的，
然后还有就是送礼品，
这个更重要了，
就是你你每年你得置送一些礼品啊，
每两吨伞够送，
然我就发现比如说你像我们这种创业者都不是特有钱啊，
挣点钱送媳妇儿，
送什么的最近都不太好，
黄金跌得比较厉害，
就以前我觉得送金饰是最合适，
值你算了半天，
其实好像你没花钱，
然后媳妇还特开心是吧，
其实他留着还升职了，
所以那个鼓励咱们听友可以去那个，
之前那嘉宾那个个满设计金是找看***女啊出去。
就是为什么买金的呢？
就是你买宝石的吧，
以后它这不保值啊，
买买就越土越好，
我建议就是买黄金啊，
这你也不能每年都买黄金，
黄金他可以买不同款式，
直接送一个镯子，
最后他那他的意思什么呀，
最后直接买金条，
他的意思是最后呢，
10年之后，
媳妇各种款式都有了，
夸续菜板一融，
这根金条留给儿子买，
所以你看呗，
就是就创越咱买算盘打金，
就是你看相当于咱家是一分钱没花，
媳妇儿呢特开心这个这个还留给儿子工作，
还留给儿子一部分资产，
然后那今天这个查爷查挺高兴，
然后这个从旅游卫视，
然后后来暂且创业，
然后最后说了说这项目，
然后最后呢，
咱们也打点打点软广，
就是刚才你做这个东西，
因为已经给一些很知名的一企业和这个跨国公司已经服务过了，
就是说现在你们主营业务是针对哪些样的客户，
然后服务他什么项目，
我们基本是两块，
第一块就是那个在呃招聘甄选。
这个部分就是如果有些企业需要我们提供一些呃测评工具支持的话，
嗯，
毕竟就是我觉得这个面试官都不是火眼金睛，
嗯相对来说，
比如你你看错一个人到公司，
然后你给他支付好几个月工资之后带让他走，
算是耽误，
这事儿肯定大大超过我们给你卖给你测评的钱了啊，
所以招聘甄选这块儿，
另外一块儿呢，
其实我们做的比较多的像大企业的一些eapp的，
呃项目我们现在给腾讯就在做，
给腾讯做eapp就是嗯，
让员工怎么着能更爽，
因为有些企业，
尤其是创意型企业，
我现在发现你给员工钱多，
他不一定能爽，
因为钱是消除不满意，
尤其是现在来买那种脑力的，
有的设计相关的那种，
他就觉得自己过的就挣多少钱都很苦逼，
你这就不好办，
或者他这最近状态就不行，
那么老妈一天给他打30个电话，
问他股票怎么炒，
这种想办法给他做点心理调试等等，
所以我们基本就大概这两块业务器是哪几个啊，
叫employ啊，
Project,
最早他这个有调点书包，
就是从美国来的，
因为美国人都好喝酒嘛，
嗯，
从有。
谁会来的，
就是工作时间咱别喝酒，
嗯，
然后慢慢慢慢的发展成发现喝酒他是一个表象，
更多的是心理有问题，
嗯，
而且心理问题也不一定非得找心理医生，
比如大海躺这儿，
我给你念半下脑，
没必要咱这个这个稍微有点这个小调试，
弄点小小工具，
其实这个这个也体现出就是很多大城治发达国家，
尤其是像日本那种，
他人口密集度比较大，
然后呢，
白领呢，
他工作压力比较大，
他白领平时上班的时候，
可能是大学老师，
平时装那种样子，
我你别让他日本人喝完酒，
喝完酒狗都不是了，
就这说的是我们另外一个主播嘛，
公开我和这个背吉我啊，
每个人都有那么一要隐藏，
我回家把门一关，
你你们做的是不是就是让他们这个在在企业中打开心扉啊，
然后更好的去工作，
更多的事业，
就是想我们做的可能更多叫正向引导，
就是你就是事儿该怎么样，
你把那事儿搞定就行了，
我们发现中国人跟跟那个日本人很，
其实咱们不愿承认很接近，
嗯，
就是这个EP俩流派，
美国人就是说你有什么问题，
我给你瞧病，
嗯。
中国人和日本人最耻感特别强，
我有问题，
那我不如抹脖子切腹了呢，
用不着你瞧我跳楼就完了，
所以中国人就说呢，
我也不在乎你有什么病，
咱咱们现在是是不是日子得过呀，
孩子得养是吧，
业绩得达标对吧，
咱们想办法看看测评的时候，
你哪块能力差，
怎么补误搞定就完了，
那就这个意思，
那今天今天正好这个这个在这个场地边上又装开始装修了，
那咱也做一个卫声，
借这装修的声音，
然后那个到时候我们会把嘉宾的这个工作呀和一些介绍，
包括这个名字发到你们有微信吗？
啊有啊，
发到这个我们的这个官方微信，
丹姐创业上，
也请大家就是支持关注，
如果有这个企业用户听我们这个高大上的节目，
您感兴趣也可以联系，
最后呢就姐创业，
下期再带OK。
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