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职场管理一点通
如何像高手一样深度思考
成功人士思考问题
往往比普通人想的更深更远
如何像成功人士一样深度思考问题呢
深度思维一书当中介绍了一些思维方法
书中提到
深度思维一般来说有四个特点
第一
拥有较长的思维逻辑链
能够认知较长的因果链条
让思维更加深刻
也就是说
能快速推理出事情本质的根本
最直接的原因
拥有一秒钟看透事物本质的能力
第二
能够突破自我中心的局限
灵活切换看待问题
及拥有换位思考的思维
第三
能够处理较大的信息量
在杂乱的信息当中保持思维能力
及拥有可视化思维
第四
能够在宏观视觉上分析问题
认知事物所处的生态的特性
事物的长期趋势等
比如流程思维
生态思维
系统思维等等
对对对
以上四层思考维度
就是高手的深度思维
那普通人如何在生活当中切换到深度思维来思考呢
书中也分享了几个思维方法
其中第一个思维方法就是逻辑思维
书中说
逻辑思维是一切思维方式的根基
它像是一条链条
从一个节点延伸到另一个节点
延绵不断
越长的链条代表了越深刻的思维
就像下棋的时候
普通人会思考后面一到两步
而职业棋手则会考虑十几步
那如何提高自我的逻辑链条呢
书中建议
可以借助五个为什么思考法
就是对一个问题连续多次追问为什么
直到找出问题的根本原因
第二个思维方式是换位思考
就是从别人的视角出发来看待和思考问题
怎么做到呢
一是共同经历塑造共同认知
比如主管在做出决定之前
应该好好的回忆一下自己当年刚大学毕业进入公司的时候是怎样的体验
通过有意识的回忆当年的经历
他才有可能知道新员工的心里是怎么想
嗯
二是克服自我中心的想法
比如很多父母不知道自己的孩子在想些什么
即便他想去回忆自己童年的情景
也未必管用
因为他成长的年代与孩子成长的年代差别巨大
没有太多的借鉴意义
与其私下揣测孩子的想法
不如去虚心请教一下孩子的同学和玩伴
看看他们这代人的想法有什么特点
肯破除自我为中心的习惯
父母就可以精准的知道孩子在想什么
父能和孩子产生融洽的经的关系了
书中说
如何形成无我非我的新习惯
成了培养换位思维的关键
两个小练习
经常训练自己
可以帮助培养无我的思维
第一个练习
经常问自己
像一个外人
我会怎么样
第二个练习
建立抽离感
也就是把自己从自己内部抽离出来
像一个外人一样观察自己
第二个思维方法是可视化思维
他指的是将各种信息以看得见的形式集中存储在某个平平面上
比如说纸张
黑板
电脑屏幕等等
储存的信息往往是文字和图形的混合体
比如说艾森豪威尔矩阵就是可视化思维的典型
在他看来
事情应该按照是否紧急
是否重要两个维度分为四大类
重要且紧急的重要
不紧急的重急
不重要的不紧急
不重要的
以可视化思维的高效对抗庞杂的信息流
这就是高手快速高高效又准确的做决策的秘密
以上就是帮你深度思考的一些思维方法
希望对你能有启发