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大家好
今天我们继续阅读第四章的第二节团体凝聚力的概念及测量
团体凝聚力的概念
团体心理治疗研究在早期较为缺乏对凝聚力的实证研究
弗兰克是较早尝试对凝聚力进行概念化的心理咨询师之一
他将凝聚力定义为成员对团体的归属感或者团体对成员的吸引
然而并未对其进行操作化
贝德纳将凝聚力视为个体卷入温暖团结的氛围和被接纳的个人感受
布德曼等人认为凝聚力是在具有共同质量目标并一起治疗的个体间的链接
亚龙将凝聚力定义为团体成员被团体及其他成员所吸引的程度
团体的吸引则被操作化定义为个体在团体中的卷入感
接纳感
即对于团体持续进行的渴望
正如贝德曼所说
凝聚力是团体治疗中讨论最多却研究最少的变量
尽管这一概念应用非常广泛
但是始终没有形成一致的可操作化的定义
综上所述
笔者认为
在研究早期
团体心理治疗中的凝聚力大多被定义为团体对成员的吸引及团体之间的吸引
并从人际信任
吸引和卷入等方面对其进行操作化
还有研究者从人际关系的视角对凝聚力进行了分析
米尔斯和克拉克认为
友谊即共享关系
而泛泛之交是一般的社交关系
共享关系常存在于爱情
伴侣
家庭成员
夫妻以及亲朋好友等人际关系之间
交换关系则存在于泛泛之交的人际关系当中
从人际关系的发展历程来看
社交关系可能发展为友谊
换言之
交换关系可能发展为共享关系
为了探究友谊与社交关系之间究竟存在关系的性质差异
还是关系的程度差异
克拉克米尔斯和克科伦进行了实验研究
证实两者的差异主要体现在关系的性质上
而不是关系的程度上
在友谊
也就是共享关系中
交往的双方有一种默契
即关系对方的需求与福祉
并以满足对方需求为个人职责
愿意不求报酬的为对方付出
且期望与对方建立长久的亲密关系
相反
处在社交关系
也就是交换关系中的人
只关心自己的利益
彼此计较关系之间的得失
不会无报酬的为对方设想或做任何事
显然
共享关系和交换关系的最主要差异在与关系中的互动规范
初次认为
团体凝聚力是一种成员关系亲密和关心的程度
感受到我们一体初次界定的凝聚力的概念与共享关系很相似
因此
当团体有凝聚力时
成员彼此将感受到归属
同在和关联的感觉
吴秀碧认为
凝聚力可视为团体中的人际关系
在团体发展的过程中
团体成员的人际关系随之成长与发展
他们从陌生到形成社交关系
再从社交关系发展出友谊
并对团体产生认同
或者从交换关系发展为共享关系
再产生团体认同
在具有凝聚力的团体中
成员能互相关心对方的需求与福祉
并以满足对方需求为个人职责
愿意不求回报的为对方付出
团体领导者可以协助成员运用自己的资源去帮助伙伴
由此提出凝聚力的理论性定义
凝聚力是一种共享性质的人际关系
随着对凝聚力认识的不断深入
研究者开始尝试将不同方面综合起来
用多维的视角对凝聚力进行分析
团体中存在着成员
团体领导者等不同角色
而所有参与者又构成一个整体
团体所呈现的关系结构为凝聚力的探讨提供了一种视角
如派伯等将凝聚力定义为一种基本的链接或者团结的驱力
分为成员对团体中其他成员感受到的凝聚力
对团体领导者感受到的凝聚力
柏林格姆
麦克伦登
阿朗索在回顾有关文献之后
认为凝聚力包含两个基本层面
一是关系的结构
二是关系的质量
关系的结构是指关系的方向和功能
关系的质量是指正向链接
正向工作和负向关系三个因子
正向链接为成员与团体领导者以及成员与成员之间的情感性关系
正向工作为团体的目标和任务
负向关系为团体领导者没有共情以及团体冲突
此外
他们还指出
凝聚力有两个结构因素
即团体领导者与成员以及成员与成员
柏林格姆等人的研究对于凝聚力有更具体和清晰的建构概念
由于采取元素结构的观点
对于理解凝聚力的内涵非常有帮助
只是无法说明凝聚力的性质及其如何发展
另一些研究者从凝聚力的内容出发
对其进行分析
受到运动团体领域区分
任务凝聚力和社交凝聚力的影响
斯托克斯认为治疗团体的凝聚力包括团体对于个体成员的吸引和团体的工具价值
并提出治疗团体还包括一个独特的因素
即团体中的风险承担行为
之后
又有研究者对其进行细分
如布拉特提出的团体治疗凝聚力五因素模型
包括
自我暴露和反馈
吸引和连接
倾听和共情
过程表现和目标达成
支持和关心
福赛斯也提出多元结构的凝聚力概念
主张凝聚力包括
一
社会凝聚力
指成员之间及团体对于成员的吸引力
二
任务凝聚力
四
作为合伙的单位或团体有成功表现的能力
三
知觉的凝聚力
对于团体的归属感
四
团绪的凝聚力
指团体和个人在团体中的情绪强度
还有研究者尝试将凝聚力从结构和内容两个方面综合起来进行探索
约翰逊等用团体心理治疗关系的四个变量即团体氛围
凝聚力
治疗联盟和共情进行测量
通过探索性因素分析
得到一个三维结构模型
分别是积极情感关系
积极工作关系
复性关系
尽管都是从多维视角进行分析
不同研究者的认识差异却很大
多维测量是直接从操作出发来研究凝聚力
研究者回避了对凝聚力的定义
并未解决凝聚力到底是什么的问题
随着心理学理论的发展
凝聚力的概念受到了进一步的批评
霍英熙等对凝聚力的讨论指出
以往研究对凝聚力有各种各样的解读
如人际喜欢
自我表露
对人际空间的容忍
关心 共情
倾听 支持 信任
团体接纳
情感 幸福感
出席率
眼神接触次数
团体中拥抱的时长等团体中任何有积极效果的行为都被当做凝聚力的指标
在二十世纪八十年代之后
研究者逐渐认可凝聚力是一个多维的结构
但缺乏正式的
有涵盖力的理论框架来对这一重要的团体过程因素进行定义
理论的缺乏导致研究者几乎都是用自制配方来操作凝聚力
因此
研究者提出将社会心理学的理论引入团体心理治疗的研究
在社会认同理论等基础上
提出了凝聚力可以用团体认同
团体一致性
任务互一性等概念进行替代
但这一构念还需要进一步的实证支持
综合上述观点
笔者认为
凝聚力在本质上是一种对个体产生吸引的关系
这种关系包括多个方面
有个体感受到的情感性关系
有个体感受到的任务性关系
有个体与团体中其他成员之间的关系
也有个体与团体整体之间的关系等等
这些关系能够产生维持个体投入在团体中动力的作用
包括认知上的认同感
情感上的亲密感和行为上的投入度
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