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点击复制一个是真诚，
一个是责任感，
真的是这两个，
其实其他的，
比如说细致也好，
脑洞大开也好，
这跟你的工作岗位有关系，
有责任感就细致，
但是任何一个工作岗位你都得是有责任感的，
你任何一个工作岗位，
你最好都是真诚的，
真诚的去跟别人交流，
真诚的面对自己的优点，
自己的缺点，
以及别人的挑刺儿，
别人的一些优点和缺点，
我觉得这两个词儿是我非常在意的啊，
马老师最近对我老满意了，
马老师都说我真诚，
他们老感动了，
马老师，
我跟你讲，
马老师可能没见过咱们这一种企业的人，
太诚了，
我跟你说的内乱，
跟你说马老师真的可能没见过像咱这样这种工作方式的人，
不是不是他们最近我稍微这这这看捡不捡都行啊，
稍微吐吐槽，
我好，
无论是贾老师那边还是大哥那边，
今儿都我开，
都快给人马老师那边急了，
也没直接啊，
这帮人，
这个文案让你审一遍，
每次一下给你发4个文案，
从早到晚给你发文案。
发完文案你从。
到晚给你发视频，
视频再看一遍，
看一遍之后等于电话还是在沟通这些东西，
就是我们哪有那么多时间来回来去的，
给你这24小时当客服啊，
就咱我觉得过得超纲了，
而且我们其实还算好，
我和大哥其实再怎么着也有那60%那个那个B那边那个称的呢，
但是那个贾老师我操，
早上起来九点就给他们那个弄，
弄得自己都忘了打卡了，
就是他是贾老师，
又这么一个是认真负责的人，
真的耽误了，
挺挺贾老师才是A呢，
真我跟大家说一下啊，
就是那个我们最近呢，
在帮助全国的几上百家的公益组织，
教他们怎么做抖音呢，
现在就是我们内部呢，
因为人手有限，
所以分成两个组来服务这些公益组织，
教教他们一些细节，
所以在这个过程中呢，
我们就发现啊，
其实你别说在私企了，
公益组织那帮人啊，
就很多人做不起来的，
主要原因是什么呢？
就是领导说小张你去把这个抖音搞一搞，
那帮人都是完成任务，
就是就是就是咱们已经我觉得真是手把手教学了，
但是。
还是不行，
但是你看咱们抖音课啊，
就是你你你课程诶很多人去听，
为什么能做出大号，
是因为那些花了钱听咱们课的人啊，
他是内心自己想做一大老板和小红心态，
但是呢，
你像咱们苦口婆心的手把手教学，
我觉得我操真的可以了，
都快成代运营了，
然后他们还是做不起，
永远没法叫你应该装睡的人，
然后然后然后呢，
他们给的理由什么的，
那天他说刘洪良他们打电话说，
说了半天1234567，
你该这么做这么做，
做人家说啊，
我们也没时间，
我们也没精力，
我呢除了这事儿还得做公众号什么的，
做其他的，
不是不是这么说，
说公众公众号我们也做不太起来，
这我们不是更做不起来，
我操当时我心态都炸了，
我认，
那你干嘛呢？
那我们干嘛呢？
所以所以我觉得这样的员工，
就是他从公益组织离开，
对社会也是个危害的，
还不在公益组织待着呢，
真的你不觉得吗？
但是设计社会上有大把这样的人。
啊，
我媳妇他们单位是一事事业单位，
就是人都干嘛嘛，
就是****呆着没事儿啊，
周末来公司加班，
公司打游戏，
但是能领加班费，
吹空调呢，
就是下班不走，
就刻意的看完追两个电视剧，
能领8.8加班费，
我操就都这样的，
然后呢，
领导交给一活儿就推三阻四不干，
然后自己在那儿**淘宝购物就很多大公司都有这种，
这种像京东有一同事就是这样，
我不知道刘宏良有没有印象啊，
就是京东，
因为也有，
比如说9点之后，
呃，
10点之后是有打车费，
9点之后免费在食堂吃饭，
然后等等吧啊，
然后还有什么健身房啊这些乱七八糟，
你看就有一些同事安排的时间非常合理，
就是你知道非常合理这个时间，
然后呢，
一定要等到8点免费食堂吃饭，
先去吃顿饭，
然后熬到10点，
然后到10点再打车回家啊，
一定是这样的一个过程，
但是你从咱们的角度来讲，
我为什么要耗在公司啊，
浪费时间了，
我回家好不好啊？
是，
所以哎，
我觉得这个社会淘汰一些人还是真的正确的一件事儿，
就是但是有些人啊，
其实在当下这个阶段，
还是没有清楚地认知自己的价值，
我觉得这是挺危险的，
因为呢，
我觉得以后啊，
就是我前两天参加了一个人工智能的一个大会嘛，
就是我发现很多的岗位都其实已经被机极取代了，
然后真正有价值的东西啊，
你说你要是在这种态度的话，
那你早晚我觉得不是不报，
就是时候没到，
这***不是又报了一波了，
已经报了一波呢，
这波在家待着的人，
你也别觉得自己原来在那挣8000，
挣8000，
因为你原来公司傻逼，
这个真的就是**有钱傻逼烧得很，
现在呢，
其实人给你5000啊，
不是说侮辱你，
可能就是觉得你这岗位就值5000，
或者你能力就值5000，
你也别觉得怎么着，
所以我觉得想证明自己啊，
别说这个，
我就就就不到1万，
我不干，
你拿出点成绩来，
再说我我觉得是这样啊，
就是也是分享一个经验，
这这一段时间面试的一个经验，
就是第一呢，
还是。
鼓励所有的人积极的出来工作，
我觉得不工作你这个很难受啊，
家庭矛盾也会增多，
你自我价值的这个感受也会降低，
当然你天生有钱，
或者说是有很多积蓄，
那是另外一个啊啊，
你容易身心健康出问题。
第二个呢，
就是我这次我们碰到很多啊，
基本上都是视频剪辑的小伙伴儿下来的，
为什么最近视频，
咱们刚才前面说视频剪辑的小伙伴面试的特别多，
很多很多的小朋友就是刚毕业没多久的，
都是被拖欠工资，
半年没发啊，
然后两三个月不发，
然后跟你说你现在吧，
反正我也发不了工资，
你愿意干你就干，
对吧，
就很多的面试的剪辑的拍摄的小伙伴都是这种情况，
所以我的建议是你在面试的时候一定要看清楚，
问清楚这家公司到底是靠什么挣钱，
靠什么挣钱很重要，
他这个现阶段你可以印证的，
比如说蛋姐创业现在靠的主要是呃，
抖音的课程以及带货。
你能从粉丝数以及他挂购物车的这。
这个频率以及他卖课的一个状态，
能够评估出来这家公司能不能发出工资，
小公司还有一些纯粹就是工作室，
就是我就是最近要做一抖音账号的，
你千万别去，
是什么公司实力都没有，
今天我什么原来我都线下店面的，
今天我要变成做线上的，
他间你可千万别去，
这就5年前的大姐啊，
你要是有大哥那心态，
你就去8个月不拿工资啊，
你要你要没大哥那心态啊，
你最好是一个就是多点儿的，
就是他本身在***期间受到了重创，
比如说现在苟延残喘，
只能是线下，
线下彻底停了，
但是这个老板呢，
又不能什么事儿都不干，
他转做线上，
转到线上完全没有基因，
没有条件做线上，
也没有任何成功的案例，
对吧，
你纯粹就是实验品，
很快你会发现短视频啊，
或者这些东西没那么容易做好的，
需要需要基因的啊，
你这种公司千万别去，
就你还是而而且而且他可能到时候也不跟你，
你你工资也不跟你砍价，
什么让你赶紧来，
他都可以迫切赶。
这个对他是在这个时间，
就是就是这帮人把他们的薪资提高了，
咱们刚才不是说嘛，
也是这帮人又薪资假装提高了，
又把他开开除了过了，
这帮人开除了之后呢，
就觉得我就是8000的量，
那这这社会就是这样子的，
所以你一定要通过各个角度去评估一下这家公司到底是干嘛的，
有没有现金流啊，
能不能给你发出工资来，
这个还是比较重要的，
而且呢，
就是程序员其实是一个挺苦逼的行业，
因为很多程序员啊，
它其实如说一小公司啊，
开发一APP，
可能前期这半年用，
比如五六个人团队，
这APP上线之后就需要运维的时候，
那整个团队就个人惨了，
就是留一个就行了，
我觉得程程序员呢，
真是万里挑一，
成一CFCTO，
其他人就是一项工程，
万骨枯了，
我靠，
确实是，
我原来融资的时候，
我见这种像像这种项目特别多，
为了感激，
然后所来得快，
去得也快，
所以呢，
这个反正我觉得社会江。
不好混，
大家呢，
就是多长点心呢，
就是我觉得武装自己把自己变强了，
比什么都重要呢，
想把自己变强，
最核心的不是你现在的能力，
不是你现在起点，
而是你现在决心和你的态度，
我觉得别再疑问，
就是说我不干，
干不了这事儿，
我不适应这个事儿，
没有什么干得了适应不了的吧，
那你那我那那谁不是****现学现弄，
所以我我觉得呀，
就是呃，
给自己多条啊，
有什么补充的吗？
我这差不多，
然后然后以摸鱼的经验传授，
传授清楚了，
他融会贯通的传授进去，
不是我刚才不是单独P了一张那个讲讲了半天了，
但是我最后说一句啊，
有些同学啊，
你，
你比如说你跟这家公司有很深厚的感情，
或者是你在这公司好多年了，
你觉得你一些老，
你一些毛病，
老板能忍，
千万别这么想，
不是他**能忍，
而是他****就怎么说呢，
因为一些各种各样的原因，
他就是抹不开面弄你，
然后你要真把。
他弄急了呢，
他就是弄你，
所以我觉得有些坏毛病咱真的应该改一改，
别老觉得说人不弄你就是能妥协，
你这这**没有这个事儿啊。
那最后说句我们的斯洛Gan来结触本期励志，
是不是得提个问题啊，
你现在是干什么的呀？
有没有危机感呀？
啊OK吧，
那咱们最后提一个问题啊给大家，
大家可以在这互动留言区互动啊，
就是首先你觉得这个你是现在一个有危机感的人吗？
如果听完这期节目，
你有什么想改变的地方没有？
第二个你也可以直接回答一简单的啊，
就是你觉得大大梁的是职场表吗？
是的话答A，
不是的话打B，
好，
那今天就这样，
咱们最后用我们的弯为你铺大建创业，
下期再看，
拜拜，
我觉得我人设肯定会挺好，
这一我多阳光。