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渴望成功
却又深深逃避面对可能的成功
以及可能成功的可能路径
这显然是个世界性的悖论与尴尬
为什么会这样
在组织中
至少一个现实原因是
一旦不成功
后果很严重
为此
一个使之创新的企业
一定是那种能建立激励大家敢于成功
而且为了成功也敢于不成功的文化制度的企业
但现实中
我们有多少制度是围绕争取成功而非不准失败建立的呢