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当特工们接受了任务
却不知道如何去完成的时候
他们会被告知
如果你被扔出了门
那就再从窗户钻进去
正是凭借着这种坚持不懈的精神
年轻的摩萨德初露锋芒
并逐渐积累了自己的经验
二十世纪六十年代
摩萨德完成了从人工情报向现代化情报工作的转变
采取了更专业的招募和训练办法
并引进了计算机和其他技术手段
之后
美国大型企业的管理方式被引入了摩萨德
摩萨德的海外情报搜集和特工步入了正规化的轨道
二十世纪八十年代
先后担任以色列总理的贝金和沙密尔早年都从事过情报工作
他们不仅对情报界的秘密行动非常的感兴趣
而且鼓励情报机关实施令人振奋的历史性行动来塑造形象与提升士气
精干和高校是摩萨德的最大特点
由于以色列所处的特殊环境
是摩萨德备受重视
他直属总理领导
并得到高层的高度信任
决策迅速有力
摩萨德人员的忠诚不是靠重金悬赏
主要靠的是信念
是对国家理想的感召和对犹太民族的使命感
所以摩萨德麾下聚集了大批的犹太民族的精英
他们的绝对忠诚加上对专业技术的钻研
使摩萨德效率惊人
犹太民族在历史上有着两千年的流散迁移史
这是犹太民族的苦难
但同时又是摩萨德得天独厚的优势
现在犹太人分布在全世界八十多个国家
使用一百多种语言
只要摩萨德提出这是为了犹太民族
就立即能够获得最忠诚的当地特工
还有
摩萨德也非常信任自己的特工
千方百计解除他们的后顾之忧
一旦有人被捕
以色列方面总是不惜代价的进行营救
比如说派往叙利亚的超级间谍科恩被捕之后
以色列要用十几个叙利亚间谍和数百万美元来交换他
还动员了包括教皇
英国女王等有影响的世界名流来为他说情
另一个间谍洛茨在埃及被捕之后
摩萨德用九名埃及将军战俘把他换了回来
摩萨德的人员招募和训练也是独具特色
哈雷尔曾经规定
不要凭兴趣的志愿者
不欢迎零零七那样的冒险家
而是暗中考核选拔那些能力和气质俱佳
而又有非凡经历的人
摩萨德招募特工的方式也十分的隐秘
一种方法是朋友介绍
凭借着错综复杂的间谍网络
职业谍报人员会谨慎的推荐亲戚或者是朋友来为摩萨德效力
有时候
他通过建立挂名公司的方法来招募特工
招聘地点通常设在远离市区的没有明显标记的大楼里
招募人员只字不提摩萨德
只是询问申请者是否对为国家服务和到国外旅游感兴趣
有时候
摩萨德还打着为国外招募特工的旗号来进行招聘
许多位招聘者都被蒙在鼓里
根本不知道自己是在为摩萨德服务
这些伪装的外国情报机构也被用作考验真正摩萨德特工的忠诚度
那些拒绝执行针对以色列的任务的特工
相当于通过了忠诚度的考试
往往会迅速在摩萨德获得重用
摩萨德招聘特工的条件极为的严苛
首先按照规定遴选出候选者必须是犹太人
最好曾经有在以色列国防军服役的经验
特种部队老兵和军官是最理想的首选
通过了首轮的选拔之后
候选者就会接受持续数月的各种测试
包括心理测试和背景调查
摩萨德甚至会对候选者十岁以后交的所有朋友都要进行了解
经过层层的选拔和淘汰之后
留下的人接受试训
摩萨德赋予他们新的身份
让他们执行外人看来不可能完成的任务
比如说要在十五分钟以内获得一个陌生人的名字
住址
银行卡号和父母姓名等信息
最后
只有极少数的人能够通过考验
成为摩萨德特工
摩萨德从某种意义上说
相当于美国的中央情报局
但却以比美国中央情报局少得多的人员
做出了更为显赫的成就
很多经典事例都成为了情报界的传奇