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本字幕由TME AI技术生成
这个一个这个的那个
举个这样的例子吧
王娟是一家出版社的编辑
还同时担任该社下属的一个杂志的主编
他平时在单位啊
上上下下关系都不错
大家对她的印象也很好
有一次啊
王娟负责主编的杂志在一次评选中获得了大奖
他本人也被评为杰出的媒体人
还获得了很大一笔奖金
她感到荣耀无比
逢人便提自己的努力和成就
同事们也都高兴的向她表示祝贺
可是过了一个月
她渐渐感觉有点不对劲儿
他发现单位同事
特别是属下的编辑们
似乎都在工作上有意无意的和他过意不去
不再像往常一样听从他的安排
并且还处处回避他
冷静思考了一段时间后
王娟才发现
他是犯了独享荣耀的错误
因为这份杂志之所以能得奖
他作为主编的贡献当然很大
但这也离不开其他人的努力啊
其他人也应该分享这份荣誉
而自己不光没有感谢他们的努力
和他们一起分享荣耀
更没有把奖金拿出来一部分请客
当然会使其他同事内心不舒服
在职业生涯中
最圆滑的处事之道就是
当你的工作和事业有了成就时
千万记得不要独自享受
要让自己拥有团队意识
记得和同事共享荣耀
摒弃自恃清高的作风
唤之众人拾柴火焰高的职业意识
只要注意到这一点
你获得的荣耀就会助你更上一层楼
你的人际关系也将更进一步
领导者在获得各种荣誉之后
如果能以各种形式让下属分享荣誉
以及荣誉带来的喜悦
会使下属得到实现自身价值和受到领导器重的满足
这种满足在以后的工作中会释放出更多能量
使员工在这个环境中获得信任感
温暖感
舒适感和成就感
也能在无形之中冲淡人们普遍存在的对受表彰者的嫉妒心理
例如
拿了奖金或红包
可以请大家一起吃吃饭
一方面呢
员工的身心可以获得疏解
另一方面也是沟通感情
相互交流的好机会
另外
除了实际意义上的分享
口头的分享也很重要
要记得感谢他们的帮助和协作
让他们分享你的荣耀
感受到自己受到了你的尊重
这样你和他们今后的关系才会更加融洽
百花奖获金鸡奖上
众明星得主上台领奖时呢
要感谢一大堆人
那道理呀
就是于此
有人说
如果你习惯了独享荣耀
那么总有一天你会独吞苦果
一个人不懂得分享成果
是一种吃独食的心态
这样会引起其他人的反感
从而为下一次合作带来障碍
独占功劳
只会让人认为你好大喜功
抢占他人功劳
所以啊
幸福共享
荣誉共分
不仅能使自己保持开心快乐
而且别人也会觉得你有人格魅力
你和蔼亲切
给人温暖
人们就愿意接近你