00:00/00:00
外链地址
http://www.eemp3.com/audiofile/4abe6e580cb0866cac4e45f17e9d4bc6.mp3
点击复制本字幕由TME AI技术生成
嗯
hello
大家好
欢迎收听新的七日一旦
我是你们特别能淡且有观点输出的蛋蛋
啊 大家好
我是蛋姐出来的周志霞
嗯 hello
大家好
我是刚下播了答蛋友问
又被拽来拖了这档节目的大梁子
这次的这个节目主持由我来来串这个线
为什么蛋蛋这样喜欢坐在主持的宝座上的人
把这个重要的任务让给我呢
是因为他关于下面的这个话题啊
特别有良的
我有更重要的任务啊
对对
有重要的一个任务
什么话题呢
关于咱们这个职场像人事的啊
几块遮羞布
这个话题他太有聊了
这啥意思呢
就是我们前两天吧
我们几个人看了一篇文章
这篇文章讲的是美国华人在美国职场的三块遮羞布
分别是什么呢
第一块遮羞布是说
我英语没人家好
所以呢
我干的没别人好
我当不成重要的区域的这个总裁
副总裁
我的天花板比较低
对吧
第二个遮羞布是什么呢
就是印度的小哥哥们
比我会来事儿
比我贼会拍马屁
所以呢
升职的都是他们
不是我们啊
第三
三块遮羞布是什么呢
我的前辈们呀
都不擅长把这些关系传承给我们
帮帮我们
这是华人在美国职场的他们总结的几块遮羞布啊
这不代表我们的观点
对不对
我们这样陈述一下
我们就想 哎
其实在我们自己的职场过程中
包括我们自己在打工的时候也好
当老板也好
当管理者也好
也会多多少少在遇到困难或者没有得到认可的时候
会给自己找一些理由
今天我们在讨论这个选题的时候
有丰富的案例素材
对
这个蛋蛋和刘洪良呢啊
就特别有自己的想法
刘洪良是一个典型的在职场从来都是怀才不遇的人
对
差不多吧
所以我们特地邀请到他来表述一下
到底是怎么一个情况让他怀才不遇了
对吧
第二个呢
蛋蛋呢
他是一个特别多想法的一个人
因为他之前打工特别认真
但是现在呢
碰到很多同事呢
跟他想的不一样
是对吧
所以这两方的观看已经这个蛋蛋已经迫不及待的要表达了
你就先来吧
我现在其实我真正上班也就两年
但是我创业已经十年了
然后其实我是觉得
这十年间
我遇到很多真的怀才不遇
但是就是先用心
在流行的话说啊
原本看的是个王者
实际是个青铜
你知道吧
然后就我经常觉着我对他们已经够好的了
但是他们经常会把一些失败的原因然后归咎在我身上
或者公司身上
我觉得我已经很努力了
然后但是经常
比如说
这是因为你管理问题
那是因为公司哪点做的不到位
所以我们没做成
那我比如说
举个例子啊
我
我觉得我这个做单品创业
最大的失败就是在招人用人这个环节
比如说我经常招了很多水货
然后这咱咱
咱们可以直接说啊
这个我觉得大家都很有共鸣
比如说我之前有一个水货
然后呢
他跟我说
这公司怎么怎么么样
我
我这个管理哪儿有问题
你就不是一个好老板
然后如果你把我招过来
我去管那个什么新媒体公众号
那绝对是正式的那个大厂出来那种流水线作业
怎么这么着的
结果来了之后呢
搞人事斗争
事儿也没做成
最后事没做成
我说你这是为什么做不成
最后还是归因到我
就是
我觉得吧
就是你平时干预的太多
你给我的权限太少
怎么着怎么着的
后来我把它开了
然后换成侠去了
哎
这事儿做起来了
所以我有时候就爱反思自己啊
我以前是一个特爱反思自己的人
就是你们说什么哎
我就反思
是不是我真的有问题
结果我后来发现啊
嗯
就昨天咱们聊这个话题的时候
我昨天还说的
我后来发现
好像我的问题也不是像以前大家说的那种占主要矛盾就是我
我不负主要责任
你能体会这句话吧
我觉得这个跟公司的大小有关系
在小的公司里面
可能就那么几个人
创始的合伙人
每个人都得发挥积极的作用
你可能比如说你占百分之五十的一个价值
另外几个人也是占百分之五十
但他们不行
你也差那么点意的时候
他就干不成
肯定不是说只有你的原因
肯定是大家都有原因
那分析到之前的咱们的这个团队啊
你是唯一一个八零后
其他人都太年轻了
其他人都是刚毕业
他也没有能力去给予你另外百分之五十
能理解吗
只有你自己那百分之五十
可能还扣掉了百分之二十
只有百分之三十的利润
对
最早的那山寨文化
山头文化似的
就是我是山大王
跟着一群马仔
然后大王说什么就什么
往前冲 对呀
他们只能跟着你
别往前跑
只是你想象他们很厉害
其实他们自己只是在你的影响下
我昨天就说嘛
你是一个有影响力的人
嗯
他在你的影响和鼓吹下
觉得这个团队太牛了
洗导一下什么山动
对 最后发现 哎
跟着你跑不行啊
然后他自己又不知道方向在哪儿
我觉得这个可能是当时的一个问题
但是你有没有发现啊
就是说
我这个最近
就是这一两年来
招错的人
都是我面试的
然后我面试最大一个问题题是
他们说 哎
这个事这么说的
我
我从面试的过程中
我觉得这个人挺牛逼的
挺厉害的
然后呢
而且他们一张嘴就一万
然后或者是更高
然后呢
就我的当时的想法是
我可以给你啊
但是咱俩面试的时候聊的
你对我承诺
是不是也能做到
结果我承承诺他的的做
做到了
但是最后事干不成的时候
他会把归因都甩到我身上
或者公司身上
他没有责任
然后我就觉得
这就是属于员工中的遮羞布
就是从我现在发现
九
尤其是九零后以后的人啊
他们特别喜欢把失败的归因归
归到外因
而不内内因
我觉得这个倒跟年龄没有太大关系啊
一儿红娘可以说说自己的感觉
就是 不管是 呃
古人
还是九代人
还是说七零后
六零 六零后
七零后
八零后
九零后
甚至生活当中
我们认为失败的主要原因都是外在原因
不是自己的原因
这是人性
但是我就觉着
现在这帮 嗯
咱们用的年轻人
他们就是没我努力
我觉得是
有的人
他拿这一块遮羞布是挡一下
之后像我这种人
是闷头我再继续努力
但是有的人可能就真的觉得是你的问题
跟我没关系
我还是挺牛的
确实有这么这么这么些人
对 这 这个
肯定是这样的
但是我想跟大家说啊
就是所有
所有员工
一定
一定都有一个心
嗨
就是老板傻逼
嗯
你也有这个心态是吧
哎
今天你鼓足勇气说出来了是吧
鼓足事件
这件事
这件事儿
就是这个员工的普遍三大心态之一
一定是老板傻逼
为什么呢
就是我就不信大家所有的职场经历之中
没有碰见过傻逼老板对吧
所有人肯定都是碰见的
比如说
我说蛋蛋
为什么老招人
招 招失败了
很重要的一点就是
蛋蛋呀
他确实是没啥管理
管理能力
有一点在哪呢
是因为你看他做事儿啊
很多东西
刚才瑞霞说了
他的号召能力和他的鼓吹能力
影响力很足
但是他其实往下落实的时候
其实是很差的
他很多点子都天马行空
哎 当时想 啪
灵机一动
有一点OK
觉得挺好
觉得大家都做
但是他其实是很难把这件事给流程化化
不具体落落实的话
一个一个里程碑去完成的
这到是什么呢
底下人
底下人这个听完这事儿
哎呦
大家一帮人群情一愤
这情绪已经爆了
到了这个燃点了
结果真正一干时儿
发现 哎
不是那么回事
然后到最后没有结果了
然后 哎
这个军心也丧失了
然后
结果跑到他那儿
他就觉得
哎呀
队友不好带啊
然后底下的人就觉得
我靠
其实就是你这家给我们开
开支票给我们这儿吗
你知道 就
就你说这个
你
你说这个场景案例啊
我最大反思你知道什么么
最大反思是
我不能把每个人都当成我一样
因为我想出比如说你刚才说的一个新的点子
新的方向
我一开始啊
就是在不成熟
一两年前的时候
与一开始的想法是
你们如果每个人都跟我一样
这事儿能成啊
我是在这个假设前提下
后来呢
我调整了一下
我已经把目标放低了
我又会导致你该那种这种情况发生的原因是
我把每个人都想成很努力的人
你 你
你这就是只能说你太不成熟了嘛
你用人不注这一点
就这就是在这儿了
你比 比如说
你看我自己嘛
他们
其实我是这个公司里出了名的最难搞的这个人是吧
就是他们原来给我推列的这活
然后当时呢
我刚来公司的时候
我还假装的这个潜伏了一阵
干了干我不喜欢干的工作
但是说实话
我这个内心啊
毕竟咱是一有理想的人嘛
你长期压制我
我的心里都该不健康了
哎
但当慢慢咱觉得差不多
给他给他们的活儿也差不多都干完了
那咱就得去实现自己的理想了
所以说
我自己的工作
我不是主要负责FA和另外一些东西嘛
所以说
我做我自己东西的时候
我一直都特别的尽心尽力
你比如说录录这节目来吧
哎呀
这个就让我直接内心之中就是有那么一点点抵触的
当然 其实 呃
其实我也爱说啊
我觉得这事儿其实也挺好
但是我其实就是想跟大家表达一个观点
就是
就是九零后
包括我们后来就是新的这些员工的这些想法
更多是更在乎自己的追求
也同时看看能不能跟公司有一个匹配
然后去把自己的这力量去
就是更聪明的去分配
我觉得是这一点
刚才我觉得这个
我
我先说一下
我觉得这个应该是你抓住的他的一个漏洞
你知道吧
但是我
我估计你抓没没听明白
就没找到
就是他其实说了
有两个漏洞
第一个
说他是我是一个有理想的人
所以我要做我想干的那个事儿
这是第一个
理想本身就是一个遮修波
理想和情怀是一个意思
就是有时候这是一个意思
实际上 我
我是为了我的情怀
为了我理想
所以我这个事没干好
但是我努力干那个事了
他第二个漏洞是
他努力干的那些事儿
也没干好
刚才那个大梁子说了
理想这个事啊
我觉得理想有时候
有时候也是个自我安慰的一个东西
对对
就是现在很多年轻人啊
都把自己的理想
梦想变成
呃
所谓咱们说的遮羞布啊
就是他们说我为了理想要怎么怎么样
但是你们为了理想也并没有努力
同时
刚才大梁子说
说我
我理想说是干FA
假如说 但
但是呢
我因为迫于生计和公司的人际关系
我还得干一些我不想干老板教给我的事儿