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用声音生动活泼。
您的生动早咖啡好了，
请慢用，
嗨，
早上好呀，
今天是2022年的4月22号星期五，
这里是生动早咖啡，
我是来自生动活泼的梦一几条商业科技轻解读和你打开全新的一天。
在我们今天节目开始之前，
想来问你一个问题，
你在加入一家公司之前最看重的公司福利是什么呢？
说到公司福利这个由来已久的词儿，
其实内涵也在经济发展的这几年当中不断的变化，
从曾经国营企业的职工子弟学校、
工人电影院到外企互联网公司的下午茶以及免费三餐等等，
公司福利的花样这些年可以说是层出不穷，
那为什么员工福利的种类会越来越多？
又有哪些公司为员工提供了不同寻常的福利呢？
我们今天的轻解读就与此相关，
在这之前，
我们先来关注几条简短的商业科技动态。
首先来关注一下******的最新消。
消息，
截止到4月20号24时，
根据国家卫生健康委员会官方网站的数据，
全国31个省和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例2841例，
无症状感染者16617例。
其中上海和吉林省依然是本轮本土***的重灾区，
分别新增无症状感染者15861例和261例。
目前，
京东、
河马、
每日优先等等电商平台正在调集物资、
人力、
运力来支持上海，
其中每日优先在上海有近七成的前置仓已经恢复运营，
河马十余家的门店已经恢复线上营业，
同时也有150家和马林里恢复运营。
京东华东区的负责人近日表示，
目前运力还没有恢复到***前的水平，
总体仍然处于供不应求的状态，
广州***方面，
根据财经的报道，
截止到4月20号的下午，
广州连续四天没有在风控区、
管控区之外发现***病例。
已经对全市十多个。
街镇解除了******措施，
恢复常态化防控。
下面来关注一下***当中的特斯拉。
在经历了三周的停产之后，
目前特斯拉上海工厂已经正式复工。
根据财新网的报道，
自从3月底暂时停产以来，
特斯拉上海工厂的产量损失大约为4.8万辆。
虽然受***影响，
特斯拉的供应链还存在瓶颈，
但是他们今年一季度的财报成绩依然亮眼。
根据华尔街日报的报道，
特斯拉今年第一财季销售额同比增长大约为80%，
达到了187.6亿美元，
利润达到了创纪录的33.2亿美元。
特斯拉亮眼的成绩也让这家公司的创始人兼CEO马斯克个人财富不断积累。
就在4月初，
福布斯2022年全球亿万富豪榜出炉，
马斯克以2190亿美元的净资产取代亚马逊创始人贝索斯，
成为了最新的全球首富。
和交出了亮眼成绩的特斯拉相比，
流媒体平台奈飞的日子就没那么好过了。
北京时间4月20号，
奈飞发布了他们2022年第一季度的财报。
这家流媒体巨头在今年的前三个月失去了20万的付费用户。
根据彭博的报道，
这是2011年以来，
奈飞第一次出现付费订阅用户减少的现象。
受到这份财报的影响，
截止到周三美股收盘的时候，
奈飞的股价大跌35%，
市值蒸发了500亿美元，
相当于16个爱奇艺的市值。
在投资者电话会议上，
奈非的管理层表示，
下个季度可能还会继续损失200万的订阅用户。
此外，
他们将付费用户的减少归咎于家庭共享计划的滥用，
许多人把自己的账户分享给家庭成员以外的人。
奈非表示，
他们将会提高滥用家庭共享计划用户的订阅费用。
另外，
我们曾经在3月7号的节目当中提到，
奈飞的竞争对手Disneyplus推出了价格更加便宜但是带有广告的会员计划。
根据彭博的报道，
奈飞也将在未来几年内推出带有广告的付费会员计划。
那以上就是今天值得你关注的几条商业科技动态，
别走开，
我们在一条小小的早咖啡动态之后，
马上和你一起来了解那些不同寻常的公司福利。
早咖啡小动态想要提醒你生动早咖啡新一年度的广告招商已经全面开启，
现在就可以关注微信公众号生动活泼声是声音的声在公众号中点击我们的生动商务会客厅就可以了解更多详细信息。
你也可以直接点击我们shownot中的链接，
一键直达会客厅。
快来和我们一起用声音碰撞世界吧，
不久之前，
为了应对******和通货膨胀所带来的冲击，
纽约中央车站的苹果旗舰店员工成立了第一个苹果零售店工会组织，
叫做fruitstandworkersunited,
也就是水果摊工会。
在他们的工会成立目标当中，
特别强调了苹果需要增加在报销假期、
养老金等等方面的福利。
在工会官网上，
苹果员工们这样写道，
在就业、
休假、
工作环境和补偿等方面的合法***，
决定了我们的生活质量。
也决定了我们。
建立幸福家庭的能力。
的确，
企业福利跟打工人们的生活质量是息息相关的，
很多方面也涉及到了打工人的合法***，
比如说加班费、
带薪休假、
五险一金等等，
当然这些福利还只是最基础的。
回顾国内互联网发展的高速时期，
除了包含股票期权的多元化薪酬之外，
各种各样的花式福利也是吸引人才的重要手段。
比如说腾讯有一居和安居计划，
分别照顾到员工的租房和购房需求，
京东则是为一线的物流及客服员工提供免费的宿舍，
默默以前还会带着全体员工出境游，
字节跳动则是提供了免费三餐和下午茶。
那么从奖金、
社保到现在的出境游、
下午茶，
为什么近些年来公司的福利花样越来越多呢？
原因之一，
想留住年轻的员工。
美国人力资源咨询机构employeenews的CEOJO表示，
个人保险、
退休计划这样的传统福利对于年轻员工的吸引力并不大。
比如说，
过高的医疗保险对于年轻人来说并没有太大的作用。
相较于年长的员工，
他们的身体更加健康，
去医院的频率会更低，
所以他们往往认为缴纳医疗保险实际上是在占用自己的工资。
只要我认为企业想要留住年轻员工，
就得站在年轻员工的角度去设计更加适合他们的福利，
为这个群体来创造更多的价值。
这也表示，
69%的美国人在银行存款不足1000美元。
因此，
对于一名28岁的员工来说，
交通事故的免赔额也许比医疗保健的免赔额更加实用。
又比如，
在同样的福利预算之下，
企业可以为年轻人提供大学债务偿还、
健身俱乐部会员以及应急基金之类的福利选择，
原因之二，
增加对优秀人才的吸引力。
英国招聘机构SICpartnership在2020年的调查当中显示，
在超过1000名的受访者当中，
有65%的受访者表示，
在薪资水平一致的情况下，
如果有公司能提供更好的福利，
他们就会选择跳槽。
SICpartnership的负责人表示，
这位初创公司小型公司提供了宝贵的机会，
市场往往担心开出高薪的公司会抢走最优秀的员工，
但是小型企业如果能够抓住求职者的真正需求，
并且给出相应的福利，
就能够成功吸引优秀的人才。
而调查当中也显示，
相较于保险报销等等传统福利，
受访者们更加看重弹性工作时间和充足的年假等福利。
原因之三，
***影响了福利的形式。
******的流行在改变我们的生活方式，
而人们对于公司福利的诉求也在随之发生变化。
美国在线护理公司carecom研究显示，
每增加一项比如说儿童抚养或者是老人护理补贴的家庭相关福利，
员工的离职。
地愿就会降低接近6%。
此外，
Com采访了美国500名人力资源主管和高管，
有近六成的受访者表示，
改善员工心理健康是提供福利的主要目的之一。
因为HR在接受的采访时表示，
员工不能把他们的家庭生活留在家门口，
他们会把担忧、
烦恼都带到工作当中，
而这也会影响他们的工作效率。
理想的状况之下，
公司福利应该尽可能的帮助你围绕生活需求来设计工作，
而不是围绕工作需求来设计生活。
那么，
到底有哪些公司在突破常规，
提供了既符合工司特点又让员工满意的花式福利呢？
那接下来我们就一起看看下面这些有趣又能够让公司和员工双赢的公司福利吧。
特色福利之一，
Patagonia冲浪板上的公司paag尼巴塔哥尼亚，
这家冲浪板和户外用品制造商创立于1977年，
公司将havingflextime拥有灵活的工作时间。
作为创造优质产品的原则之一，
他们的创始人伊冯乔伊纳德在传记冲浪板上的公司当中说到，
如果你的公司当中，
员工将工作视为游戏，
将自己视为产品的最终用户，
那么你一定要小心选择员工，
并且用合理的方式来对待他们。
伊冯提倡员工们在巴塔哥尼亚把生活过得鲜活和丰满。
所以这家公司也制定了让员工去冲浪的政策，
如果波浪、
潮汐、
风向都刚好合适，
员工就可以利用这一项政策去追赶好浪头。
这家公司的前台也会发布每日冲浪报告，
甚至在特别好的冲浪日发布全公司公告来鼓励大家去海滩玩耍。
一冯说，
这种弹性的政策让公司留住了许多有价值的员工，
他们热爱自由和运动，
无法忍受严格工作环境的诸多限制，
同时公司也发现很少会有员工滥用这种特权。
特色福利之二，
Burden滑雪板上的公司，
另一家冰雪运动商品制造商bur。
顿创立于1977年，
也同样拥有和巴塔哥尼亚类似的福利政策。
波顿的欧洲总部位于奥地利西南部城市因斯布鲁克，
这座坐落在阿尔卑斯山谷当中的城市也因为burden对于冰雪运动的影响而成为了单板滑雪胜地。
从burden的办公室开车20分钟就可以到达欧洲最好的冰川之一。
夏天，
办公室的员工们会在午休的时候来到河边，
午餐还会有各种烧烤活动和日落徒步旅行。
联合创始人都呢在宣传片当中提到，
我们最喜欢的游乐场就在公司的拐角处，
因此去那儿滑雪就好像是刻在我们DNA里一样自然。
那发展到现在，
Burden的福利政策也在与时俱进。
现在公司为员工们提供免费的滑雪计票，
同时，
不同于一些常见的团建活动，
公司还设立了burdenbright,
组织大家一起去玩单板滑雪。
随着公司的发展壮大，
他们还强调这一团建活动不限于有滑雪条件的办公地点，
比如南半球的员工也会在当天。
咱一起去滑冰或者是冲浪。
特色福利之三，
Lululemon热汗补贴lululemon想必你一定很熟悉，
走进lululemon的店面，
你一定会看见一位热情的员工向你走过来介绍产品。
在lululemon的企业文化当中，
这些负责销售的员工叫做产品教育家，
在正常的薪资之外，
他们都享受公司的一种名叫热汗补贴的福利，
意思就是每周你工作之余参加的两次健身运动费用都是由lululemon来承担的。
但是这项补贴也有要求，
必须是团体运动而不是私教课，
并且需要穿着全套噜噜lemon的产品。
热汗补贴除了让员工体验公司热汗生活的企业文化和宣传产品之外，
最重要的目的是为了鼓励员工走出去，
去认识更多的陌生人，
并且把他们变成未来的用户或者是合作伙伴。
特色福利之四，
LBNB全球办公与旅行的机会，
提供旅行住宿资源的平台。
LBNB艾比营也在为。
员工提供着非常具有业务特色的员工福利。
由于LBNB在全球开展业务，
他们的办公室、
办事处也设立在全球各地，
所以LBNB允许员工在全球范围内来选择自己所喜欢的城市工作，
包括美国的纽约、
旧金山、
迈阿密，
也可以选择中国、
日本、
巴西等国家的城市。
另外，
LBNB还为员工提供了每季度500美元的旅游基金，
员工可以选择入驻LBNB在全球191个国家或地区的任意房源。
特色福利之五，
亚马逊的热带雨林办公室最后一个我们想介绍给你提供有趣福利的公司就是巨头亚马逊了，
他们在总部西雅图建立了一座混合着温室和办公空间的AmazonSP也被戏称为为员工建造的亚马逊热带雨林。
amazonsFi是亚马逊斥资40亿美元建造的新总部一部分，
这个热带雨林是由三个球体温室来构成的。
拥有。
来自50个国家的4万株植物分别为新世界和旧世界两个部分。
其中新世界的植物是以中美洲和南美洲的植物为主，
核心区域是一颗接近17米高的无花果树，
而旧世界的植物则是以非洲和东南亚为主。
亚马逊全球房地产和涉事副总裁在Amazonfis正式开放的时候介绍，
我们发现现代办公室缺失的元素是与自然的连接，
所以我们想要一个供员工协作和创新的空间。
如果你对这个热带雨灵感兴趣，
也可以点击看一下我们的shownotes当中的图片。
当然，
也有观点认为，
企业和员工都应该对这一类花哨的福利保持警惕，
比如说福布斯的一篇评论就认为这类福利更像是一种噱头，
企业设置不恰当的福利并不能够真正的吸引员工，
同时花哨的福利增加了企业的用工成本，
而这些成本也很有可能会影响员工实际拿到手里的薪资金额。
所以聊到这儿呢，
也想来问问你，
你最看重怎样的公司福利呢？
你会受文化和福利吸引加入一家公司吗？
欢迎你在我们的评论区和我们一块来聊聊，
当然在我们今天节目的最后呢，
我们也想和大家来分享一下最近我们制作这几期节目的一些感想。
草咖啡之前关于职业赛道和职业倦怠的两期节目收到了大家的一些反馈，
其实在这里我们小组的成员特别想要隔空拥抱一下那些正处于职业倦怠期的小伙伴们，
也想为正在考虑转换赛道的同学加油助威。
那在这儿呢，
我们也想要特别征集一下各位打工人们，
你们所关心的职话题，
也就是说你们希望在早咖啡的节目当中听到怎样的职场话题，
欢迎大家在我们的评论区里给我们留言，
你们的建议对我们来说十分宝贵。
好了，
这就是我们今天的生动早咖啡，
我们在下周一一早再见啦，
拜拜，
这就是今天为你准备的生动早咖啡，
希望能给你带来一整天的能量。
如果你喜欢我们的节目，
请记得在苹果podcast给我们五星或者好评，
也欢迎你分享给更多的朋友，
这会对我们非常有帮助。
同时你也可以在公众号和微博搜索生动活泼声是声音的声，
这样就可以了解更多与我们节目相关的信息了。
生动早咖啡期待与你下次再见。