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本字幕由TME AI技术生成
职场人脉宣镇川演播
大旅文化倾情呈现
如果超级申诉只是为了出口恶气
说明你还不够成熟
前面说过
职场人际关系不是单一而足
一概而论的
很多时候要具体情况具体分析
即便是很不适宜的超级申诉
也要看情况
也分很多种
但是
不管什么情况
如果是为了私人恩怨越级申诉
就是最糟糕的一种情况
也是一个员工最拙劣的表现
一个人能够坐到领导的位子上去
特别是某个具体部门的一把手
一定有其存在的理由
公司也一定肯定他能够给公司带来利益
所以他的所作所为
公司都是支持的
至少是默许的
其中可能存在着不合理
存在苛刻
但在有些员工的思想里
只要是不合理的
自己就会不承认
认为应该去更正
自己解决不了
就去抱怨
抱怨多了
就把原本工作中的问题转变为私人恩怨
甚至是人身攻击
带着这样的情绪去申诉
也会变成一场个人恩怨的发泄
这种人
我们可以肯定的说
是直率的
却是不够明智的
最后也会变成不受欢迎的
在工作中
与上司因分歧产生争端
就要沟通解决
而沟通的时候要注意
沟通的目的是解决矛盾
而不是争论谁应该承担责任
沟通应该是上演办公室谈判
而不是办公室审判
你准备到办公室和上司就某一问题展开讨论
如果你是抱着质疑或质问的态度去
很容易让单纯的工作矛盾变成势同水火的个人矛盾
如果你的言论和心思完全放在了上司的对面
而你最终目的不是实践双赢
而只是实现自己的个人利益
是很幼稚的
也是不可能实现的
这是因为
本身上司不是我们的敌人
而应该是和我们站在同一战线的同志
而且还是掌握着指挥大局
对我们发号施令的人
如果我们与指挥官剑拔弩张
硝烟顿起
那么在接下来的冲锋陷阵中
把你完全孤立
甚至是踢出团队是完全有可能的
而这种情况一旦出现
就会给自己带来困扰
如果你在工作的初期阶段和上次出现了分歧
并且由于自己不成熟的处理方式
让双方的关系从原本可大可小的工作分歧演变成不断延伸的裂痕
没关系
有办法弥补
这时
唯有你立即停止自己幼稚偏激的做法
才能挽救局面
例如
与上司产生分歧时
不经过他知道
就找更高一级的主管沟通
也许有人认为这不失为一种解决问题的途径
但是这样做的效果实际只能激化问题
而不能有效的解决问题
这种超级申诉的方式
就有可能让你和上司的关系恶化
也极有可能使原本有可能解决的问题变成死结
因为既然选择对立
那就只能互不相让
甚至是为了赢而不惜攻击对方
特别是当我们带着满腔怨气和更高一层的领导沟通的时候
很难不带个人情绪
而不受理智控制的思维方式和行为举止
就很容易陷入自私的想法中
本来职场就是一群为了一个共同的利益目标而凑到一起来的人
在这之中
我们会有我们各自的利益
普通的员工在这座利益的金字塔中
是处于最底层的位置
处在这个位置的分子多而利益稀薄
他们的态度不会对公司造成多大的影响
所以就不能很容易实现自己的愿望
让更高一层的主管帮助你去实现就更不可能了
小张到了g公司转正后
业绩有了大幅度的提高
虽然还是没有达到所谓的最低业务量的要求
但是已经比原来有了很大提高
看着自己逐渐增长的业绩
小张也不再那么迷茫和不自信了
而曾经越级深诉的小李
因为被组长安排到了那个看似很好其实很难做的区域后
果然很难开展工作
每次看到沮丧的小李
小张都暗自庆幸自己当初没选择这么冲动的做法
在背后说人的缺点
而且又是在大领导的面前数落自己顶头上司的不是
又想着自己的顶头上司能够宰相肚里能撑船
对自己多加照顾是多么不现实的一件事
这天早晨
小张来到办公室
就觉得办公室有什么异样
其他的同事示意小张刚刚进了组长办公室
脸色很难看
小张隐隐觉得不好
但是也没顾那么多
就继续低下头做自己的事情去了
过了一会儿
组长办公室内传来了小李的声音
而且越来越大
同事们都不约而同的对望了一眼
又心照不宣的继续工作
但是大家都不再说一句话
看似都忙忙碌碌
其实都秉神静气听着戈壁的动静
就在小张惴惴不安的猜测着后果的时候
组长办公室的门突然开了
气势汹汹的小李映入大家的眼帘
紧接着听到了一句让大家都惊讶的话
某某
今天这个事儿你不说清楚
我和你没完
说完之后
就怒气冲冲的冲出门去
大家都说可能又去告状了
小张转过头去瞄了组长一眼
发现组长像什么事情也没发生过一样
安然的坐在自己的办公桌前
在这件事情发生之后
小张努力想猜测事情的发展结果
毕竟小李是一个新人
而且又是一个下属
完全没有胜算
但也不一定
毕竟组长确实有暗算小李的苗头
如果大领导能够明察这件事
结果也不能确定
就在小张左右担心的时候
组长接到了一个电话
接着主管领导就到了
他和组长简单的谈了几句后
就带走了小李
后来结果是小李调组了
小李走了
但是他的故事没有因此而结束
职场就是名利场
大家为了利益而相聚
在这件事上
不管怎么说
组长为了给小李一个教训
给他划分了一个非常不利的区域
主管在解决这件事的时候
也在很大程度上维护了组长的面子和利益
其实道理很简单
像小李一样可以为公司服务的普通员工有很多
但是组长却是经过了一段时间的考察和磨练提炼出来的
在没有确凿的证据情况下
到底要维护谁
一目了然
从另一个角度讲
组长和主管还是比较宽容的领导
组长没有在一系列事情发生后颠倒是非
诬陷打击
所以最后小李只是掉离了而已
主管在处理这件事的时候
也没有明显去偏袒那一方
没有把有问题而又浮躁的员工扫地出门
而是给了一次他重新开始了机会
同时也保全了组长的面子
并把有矛盾的双方拉开一定的距离
淡化矛盾
如果你的越级申诉是从解决问题角度出发
那么你的做法可以称为形式欠考虑
而以惩罚为目的的超级申诉
则说明了你非常不成熟
公司不是你的家
不是你撒娇耍赖的地方
如果你固执这样做
最后只会导致你人际关系的分崩离析
职场生涯波折不断
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