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没有没有没有
管理这个词儿
实际上就是把人驯服
让他们尽可能少的思考
多的做事
就像有些公司口头上说着人性化管理
但他的真实意图还是想方设法的压榨员工
毕竟资本家们都是把利益最大化作为唯一的衡量标准
关于领导提拔下属
其实最关键的一点并不是你做得有多么出色
而是你跟领导之间的关系够不够亲密
在职场里埋头苦干的人比比皆是
但是真正懂得如何搞好人际关系的人却是凤毛麟角
那些口口声声说自己不想升职加薪的人
其实都是在自欺欺人罢了
如果真是这样的话
那他为什么还要抱怨生活艰辛工资微薄呢
再者
我们也要明白
事情是死的
人是活的
能把事情做好的人固然不少
但真正懂得做人的人却是寥寥无几
今天咱们就来聊一聊没钱没背景怎么做个狠人
一分配利益的权利
在工作中
比拿到老板给的薪水更为重要的是要抓住机会往上爬
因为只有当你拥有了分配利益的权利
才有可能从中获取更大的好处
想清楚了这一点
你就不会把别人当作普通人看待
而是始终以利益为出发点来考虑问题
但是很多人活了大半辈子
往往还是感情用事
分不清自己的核心利益所在
不仅对待别人如此
他们甚至对自己也同样不在乎
人都有自尊心
也都爱面子
可是在自己还很弱小的时候
过于看重这些东西反而会成为前进道路上的障碍
只有先抛开所谓的尊严和面子
让别人多利用自己
才能更好的提升自己
等你爬到高处之后
才有可能赢得真正的尊重和面子
当自己处于困境之中
无法为他人创造价值时
即便你认识再多的人
也只是无效的社交而已
平时看起来大家关系挺好
但真要办事的时候
你就会发现困难重重
别人根本就懒得搭理你
二
做人要狠一些
一个人是做老好人还是做狠角色
你会怎么选
大部分人都会选择做老好人
但如果你想在人群中脱颖而出
就必须做个狠角色
我这里说的狠
主要包括两个方面有没有
第一点
对别人狠
你要摆脱所有道德的束缚
在法律允许的范围内
只关注最终的结果
谁对我有利
我就跟谁打交道
谁的价值高
我就跟谁走得近
真正做到了这一点
就能做到不因外物的好坏而影响心情
也不因自己的得失而感到忧虑
有没有
第二点
对自己狠
在这个世界上
能够做到严格自律的人
绝对是可以超越百分之九零的人
连唱歌跳舞的视频都能让你沉迷其中
你还谈什么赚钱
连玩游戏的手都管不住
还敢说自己有梦想
这些都是自欺欺人
自我安慰罢了
我们常听人说
性格决定命运
那么为什么性格能决定命运呢
因为不同的性格会导致人们做出不同的决策
从而产生不同的结果
你想要在这个社会上取得成功
社交能力无疑是至关重要的
可是很多人的性格天生就不善于主动与人交往
又不愿去改变
自然也就难以取得理想的成果
还有一些人自己不会搞社交
还对那些擅长搞人际关系的人心生嫉妒
冷嘲热讽
这简直就是典型的吃不到葡萄说葡萄酸的心态
自尊心过强的人往往会过分在意面子
他们害怕被人瞧不起
因此总是拼命的维护自己所谓的尊严
但是在人际交往中
当你能够放下面子
才算是真正入了门
放下面子并不意味着你要卑躬屈膝
刻意去讨好别人
而是你要了解对方的需求
有针对性的满足他们