00:00/00:00
外链地址
http://www.eemp3.com/audiofile/5d9269565c9df13b03005e1374fa7fe6.mp3
点击复制本字幕由TME AI技术生成
门外突然响起了敲门的声音
林园顿了一下
随手将传真放在了一边的抽屉里
进来
林总
关于我们收购的公司的一个内部人员变动的会议现在已经准备好了
人力资源部的总经理以及其他相关专业人员都已经在办公室等候了
请您过去参加
聂书恭敬道
林园点头
也没有再管那些调查资料
起身走出了办公室
会议室内
穿着正装的公司员工坐了不少
林园坐在最中间的位置
直白到
开始吧
人力资源部总经理起身
让助理打开了ppt 汇报道
林总
各位同事上午好
嗯
今天我就我们之前对收购的集团重组的一个组织架构调整做了汇报工作
目前收购公司内部正式员工一点七万人
全国有二十八个直属公司
一百二十八个分公司
董事会十三个人
高层领导有四十三人
二级经理一百四十三人
二级经理一百四十二人
目前我们暂时针对收购公司总部进行人员变动
暂且由上至下先对高层领导进行更换
稳定高层之后
再对下面员工进行一定调整
嗯
林员点头
以你们专业的角度来讲
这对企业的正常发展有影响吗
有一定的影响
毕竟每个领导层都有自己中心的属下
且人员变动本来就是一件人心惶惶的事情
所以在我们发出通知之后
要尽快完成人员的上岗到位
快速的稳定人心
需要辞退的名单出来了没有
林园直白
我们人力资源部对每个高层进行了深度分析
第一批需要更换的人大概有五个
包括收购公司人力资源部总经理综合部总经理
董事长总助以及原本担任市场部的总监以及财务总监
现在两位总监已经在办理离职手续
相当于就只有三个高层需要单独座谈
补贴出来了吗
出来了
人力资源部总经理说
这个补贴是根据年限
年薪 贡献值
违约赔偿等多个系数进行了测算
算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对
是目前比较科学的算法
也预留了一部分钱作为临时的补贴
目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进
保证后续的裁员工作以及公司的正常运作
林媛点头
心里也在默算如此的一个补贴率
缓缓问道
裁员的人确定了
应聘的人如何
我之前让你们针对几个特殊人才进行沟通
现在什么情况
之前林总给我们说的特殊人才
之们根据他们的一个资历进行了分析
针对目前适用的岗位已经谈妥了四个人
我们人力资源局得综合部经理的最佳人员郑晨
他拒绝了我们的诚意
为什么
林园问
他只是说不想太劳累
要照顾家庭
所以就委婉的拒绝了我们
找个时间我和他单独谈谈
是啊
其他人员是第一批裁员
上岗之后在做调整是吗
林媛问
对
我们人力资源是这么考虑的
可以
但是一个月之内
我需要百分之八十人员全部到位
抓紧时间
人力资源部总经理连忙答应着
还有其他需要汇报的吗
林园问
暂时没有了
那么就按照现在的执行
约到郑成了来找我
其他请大家抓紧时间
辛苦了
是啊
散会
林源起身
秘书连忙紧追其后
林源一边往自己办公室走去
一边对着秘书说道
让副总经理
市场部总经理
总助到我办公室来一下
现在吗
嗯
好的
秘书连忙说道
这段时间他几乎也忙得没办法喘气
当然林总更忙
他基本没有看到他停歇过一秒
林源回到办公室后刚坐下
副总
市场部总经理副及总助敲门而进
办公室内
奢华的会议室
林源开口道
和埃森集团的项目
我原本打算和祖安一起合作的
然后将所有的项目目交给祖案来牵头
我们只需要做配合就好
但是结果对方目前没有时间接管这个项目
也就意味着这个项目只能我们自己来
几个老总都显得有些焦虑
现在手上的事情本来就多
再加上收购的公司目前状况还要接管一些原有的事情
忙得不可开交
现在又来一个国际大项目
完全是要疯的节奏
哦