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一个身材魁梧的男人走了过来
先指挥保安驱散人群
掉过头看着陆峰谦逊的一笑
陆总好
人事部总经理也来了
朱副总监悄悄的看了一眼他
低着头也不说话
牛佳怡那手攥着格外的紧张
这些人物平日里她看见都害怕
别说说句话了
那人家多看自己一眼
自己都生怕表现不好受什么处罚
然而这些人呢
现在站在这儿乖巧的像个孩子一样
后面又陆陆续续的来了四五个人
都是各级部门的负责人
人群已经被驱散了一半了
不过他们没走
只是往远处站了站
继续交头接耳的看热闹
张总来了
我的天
张总居然来了啊
那这个七彩头发的男人是谁呀
张凤霞脚上踩着高跟鞋
穿着一身精致的职业装
画着淡淡的妆容
今天看着格外的大气
刚参加完一场商业聚会回来呢
还不到半个小时
旁边跟着一个姑娘
是刚升上来的助理
哎 张总 您慢点
张凤霞拨开人群
看到各部门的负责人都在
就是没看到陆峰啊
陆总不是回来了吗
陆峰很无奈的开口
我在这儿
张凤霞一扭头
看着说话的这个七彩玩意儿都傻了
蹑手蹑脚的走上前看了一眼
发现确实是陆峰
你去那边后有啥想不开嘛
陆峰站直了身子
现在不聊头发
我给你在这儿开个会
张凤霞看他一脸的郑重
急忙恢复了正形
站在一旁朝着几个人问
发生什么事了
就这么多人
是生产部的问题
也是裙带关系问题
还有就是普通员工申诉通道的问题
我离开的前一天开会说过这个问题
下放权力就会导致一个小主管就能掌握一群普通员工的生死
所以一定要有制衡方式
人事部完全把这个事儿当**
陆峰环视了一圈
这帮老总们都站在那儿不敢看他
这个小姑娘就因为不答应跟主管的弟弟处对象
今天就被搞了
就剩下几天发工资
结果被告知一分钱没有
到时候财务肯定会发这个钱
那么这个钱去哪儿了
还有多少这种情况
内部管理不仅要有自上而下的效率
更要有从下到上的反馈机制
市场上这种反馈非常重要
但是企业内部管理更加重要
要不然就是单方面像员工施压
你们不要小看一个员工的问题
一个员工今天不满
明天可能就是一百个一千个员工的不满
管理做的极其差劲儿
你不是经常跟高志伟请教吗
看来他留一手啊
张凤霞站在那儿
脸色窘迫
我检讨
最近一段时间快速梳理管理层
完善这方面的事情
我们是大型企业
不是小厂子
大型企业有个标准
那就是规范化管理
但是在底层治理上
还是一副土皇帝的做法
一个主管说让员工走人就走人
那要人事部干啥
陆峰朝着人事部总经理说
门口是开总结会的地方吗
啊
我们的规定是完成工作后
主管在岗位旁站立队列
开讨论会
并做会议记录
总经理说着抹了一把额头上的汗水
就说这么多
明天晨会说
陆峰说完望向了牛佳
姨 放心吧
你没事了