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第十九集
创始人的孤独
这除了让我的自信心受到不小的打击外
也让我第一次体会到了所谓的创始人的孤独
这种孤独感在于
我是极度焦虑的
虽然我的两位员工也很苦恼
但我们的焦虑程度完全不一样
比如中午一起吃饭时
他俩会突然聊起某个明星的八卦
我会下意识的想
我们的业绩都这样了
你们怎么还有心思聊八卦呢
但转念一想
这太正常了吧
虽然我们是一家创业公司
他们已经比绝大多数人都有创业精神了
但不可否认的是
这对他们来讲仍然只是一份工作啊
回想我以前上班的时候
虽然业绩压力也很大
但我也是该吃吃该喝喝
该看剧看剧
该聊八卦聊八卦
个人生活丝毫不受影响
但作为创始人就不一样了
有且只有我要为这件事兜底
要为他的成败负全责
我甚至会苛责自己
觉得自己业务没干好都不配吃喝玩乐
但凡稍有时间
哪怕是在等车的间隙
我都会争分夺秒的开始焦虑思考各种对策
在这种有点病态的状态下
我一听他们聊八卦就不免悲从中来
觉得又生气又孤独
创始人的孤独其实不在于你的员工无法在关键决策关键判断上给你以帮助
而是在于做成这件事儿
在你们的心里的分量是完全不一样的
当然
这里也不是苛泽打工人
这非常合理
因为这件事一旦真做成了
创始人能拿到最大的红利
那他当然应该在前期承担最大的焦虑和压力呀
我当时没有找合伙人
但如果重来一次
我一定会在创业前找好合伙人
很多时候
合伙人提供的不仅仅是决策与认知上的帮助
更重要的是他能够提供在这种崩溃焦虑情况下的情绪价值
因为我和我的员工永远不会有同样的焦虑值
永远无法真的彼此感同身受
但我和我的合伙人在某种程度上可以
当时处于焦灼中的我并没有意识到
这并不是某种偶然的短暂的煎熬
而是创业的常态
在未来的种种决策中
我要对抗的不仅仅是自己的认知与偏见
而且要与这些如影随形的压力
焦虑
不确定性相处
并在如此复杂的情绪状态下努力保持高质量的冷静的决策