00:00/00:00
外链地址
http://www.eemp3.com/audiofile/61dd8172d31a9d64f64eba4ffd3a6d10.mp3
点击复制哈喽，
大家好，
欢迎收听最新的一期7日一旦节目，
我是你们的谷语同学啊，
今天呢，
我们有一个客串嘉宾存在，
来先打个招呼，
家好，
我是那个离职离了100多次都没离成的青青老师傅，
大家好，
我是大姐创业的邹瑞霞，
为什么刚才青青说他离职离了100多次都没有成功呢？
然后最近又爆发了一次他起心动念想离职的事情来，
今天你先说一下，
基本上我想离职就两种可能性，
一种就是老板傻逼啊，
一种就是不是人家不是说钱没给到什么老板傻逼还有个什么来着，
就两件事儿，
我不均嘛啊，
分担不均，
我是属于老板傻逼，
要么就是发现没有自己可以获得的这个成长空间，
就两种可能，
那最近的一次呢，
就是因为老板傻逼啊，
所以老板今天也没有资格来录这个节目了，
我觉得所以说呢，
这一次我们的主题呢，
就是根据这一次的事儿啊，
其实已经发生了很多事儿，
然后我们要聊一下职场中发生了矛盾。
或者说起了争执，
甚至说要吵起来了，
到底该怎么处理，
咋处理呢？
就然后晶晶你这一次是怎么处理的？
我这次就是吵完架之后回去冷静想了想，
当时本来就想的是摔住不干了，
本来我想说那期节目就是最最后一期节目，
甚至那期节目都没有了，
我当时气性到了那个程度，
我觉得达旦问应该就不会再录了，
那成为倔讲是我当时对蛋蛋说，
我说如果你觉得不行，
以后这个节目就不录了，
我就不整了，
就不玩儿了，
我就说了这么一句话，
然后呢，
就是最后还是掉着眼泪，
如果大家听上一期的达档问，
应该能听到，
我是一直在流眼泪，
一直在录节目，
一直在流眼泪，
一直在录节目，
就在像唱一首挽歌，
然后就回家啦。
然后后来理智地想了想，
我决定再待一阵子，
然后就开始录这些节目。
其实职场里边儿会经常发生矛盾点，
因为理念不同啊，
或者说时间上的安排啊，
最主要是信息同步的问题，
然后会造成同事和同事。
之间的一些矛盾点，
霞姐你肯定也经历过，
职场肯定是有矛盾的时候了，
但是可能性格不一样啊，
我一般的遇到了矛盾，
可能是如果是我觉得我自己解决不了这个矛盾了，
那可能是我就离开了，
我不会像呃亲亲这么纠结，
这是一个，
如果我发现这个问题，
我现在能力提高了，
我可以解决这个矛盾，
然后我是会主动的去把这个事儿，
这个问题去解决，
因为大多数时候在职场还是因为事儿产生了矛盾，
而不是人与人之间的性格呀，
或者说是明争暗斗啊，
大多数时候不是这个，
但是如果是明争暗斗到了一定的阶段吧，
你肯定有这种情况，
在那个时候你只能是勇敢的去面对了，
因为人嘛，
都是复杂的东西，
所以基本上大概率啊，
我们碰到都是事儿，
那么如果是事儿呢，
要么就是解决，
要么就是回避，
这是我主要的一个解决办法吧，
你这个回避不觉得自己是一个逃兵，
或者是不会，
一般情况下我会判断我到底能不能解决这个问题，
解决了对我有什么好处。
如果发现第一我可能解决不了，
第二我解决了跟我也没什么关系，
那我我干嘛非要让自己跟这个人或者说这个事儿去较劲呢？
那我就是回避了，
吃力不讨好的那事儿就不干，
因为大多数时候你跟人有矛盾，
有争执，
最后如果解决的不好，
多多少少自己都会吃亏啊，
都是这样，
或者至少你认为自己吃亏了，
也许实质上是两个人都吃亏，
但是你会认为自己是吃亏更多，
因为自己感受最深嘛，
你肯定不知道对方吃了哪些暗亏，
那何必呢？
所以我觉得有一个很好的话题，
就是你在一家公司到你到了什么程度，
你真的会去选择离职，
比如说我是说因为吵架而产生的这种情绪化的东西，
什么时候会真的就离职了，
就就放弃了，
什么时候不会，
我觉得这个可以作为一个互动话题，
就是咱们开场就留了一个互动话题，
就是说什么你有没有一家公司，
你是因为什么离开上家公司，
或者说你会不会因为一些情绪问题而离开这家公司，
就。
选择觉得这个公司的人全是傻逼，
然后就离职了，
大家可以在留言里边说一下，
我我突然觉得那可能我没离成是因为我这个人太理智了，
就我能看到老板特傻逼的一面，
但我又能看到他特善良的一面，
我能看到这个公司一些不够好的地方，
但是又能看到非常多好的一面，
还有就是看到别人傻逼，
也能看到自己傻逼，
因为这个逼的后期能就是就是觉得自己也有很不好的地方，
我觉得这个可能也是很大的一个原因，
就是觉得自己要继续修炼自己，
就又不是说自己真的很好，
你可以说这个老板真真坏啊，
这么讨厌，
这么差劲，
然后自己离开，
但是问题是你回去一想，
更多的好像还是在自己，
这个才是最大的矛盾点，
我觉得其实在我们眼里啊，
就是尤其是我跟霞姐有时候在聊吵架的，
不是不是在就是在我们眼里边儿，
你跟蛋蛋两个人是一直相爱相杀的两个人，
因为你们俩的关系是属于那种亦师亦友，
然后。
不是，
又是又是同事又是老板，
然后就就是这个关系非常错综复杂，
所以说你们两个人掺杂的个人感情会非常多，
其实我觉得我觉得这个还好，
我觉得不是最终没有走的原因，
之前我也提过，
非常认真的提过，
然后霞姐也聊过这部分就是也会因为业务的问题，
你就选择放弃了，
但是你最后没走不是因为蛋蛋，
也不是因为谁，
是因为我觉得霞姐当时给了我很大的信心，
让我觉得还有自己可以成长的地方，
那如果去哪儿都是成长，
那其实留在这里成长挺好的，
这这些东西当然可能也会有一部分原因，
就是自己录这个节目像一个拖油瓶，
哪个节目就打，
就是你说立立马走，
其实也我觉得也不会有对公司有真的很大的影响，
但是好像对蛋蛋来说，
可能他会觉得，
哦，
好像有人撂挑子不干了，
他可能心里会很不爽，
我又不想要做这种让别人觉得很为难的事儿，
或者别人觉得略微的一点不。
爽的东西，
或者自己有愧疚的东西，
我又不是很想干，
你说这么一放弃，
一撩挑就走了，
我觉得可能以后我会后悔吧，
就是觉得自己做得不够好。
我一般啊，
选择离开一个平台，
基本上是因为我觉得自己没有发展的空间了，
包括可能发展空间包括两部分，
第一部分是薪资，
第二部分是你所处理的这个事情的范围。
一般情况下是因为这2两种情况你才会离开一家公司，
你找到下一份工作的时候，
就是你会发现这个平台给你的权限更大，
你能够做更多的事情，
你的薪资报酬也会更多，
一般情况下就是这样子。
但是其实还有一些人会承受不了这个环境的压力，
选择离开，
那我可能正好相反，
我是一个压越挫越勇的人，
或者说让就是更大的存在感存在于我解决问题的这个过程，
所以越有压力，
我会越觉得我应该去解决这个问题，
而且干的越带劲啊。
我可能是这。
那如果是你到了一个完全陌生的环境，
然后你什么都不懂，
然后就会安排到了一个还比较高的职位，
然后需要你去运作各种事情，
然后你发现你什么都我理解，
插不上手，
我会有这种，
我会非常理性的告诉我自己，
这是我的机会，
我不干白不干，
我就算干砸了，
也对我也没有什么影响。
就是如果这个职位是我完全能力之外的一个一个东西，
那对于我来讲就是一个绝佳的锻炼机会，
我也许做成了，
也许做做失败，
那失败对我的影响并不大，
成功了却是完全另外一种状态了，
我有一个崭新的人生，
所以我会用这种方式迫使自己非常理性的处理我所有工作中的过程以及事情，
以及尽最大的努力解决这个问题。
而且我会我对自己的就是有一个奖赏的机制，
就是我会时不时的告诉自己，
其实这个事儿我已经做到一个阶段了，
这个阶段的目标我已经达成了，
我可以进入下一个阶段，
有可能我不会说到了一个高的职位，
我把高的职位的那个最终的目标作为我的第一目。
指标，
可能我会把这个目标分解成5个阶段，
然后我会分阶段的鼓励自己，
我觉得小姐刚才说的有一点，
我觉得我是有一点点那个特质的，
就是我从来不会因为有多累多难而放弃。