00:00/00:00
外链地址
http://www.eemp3.com/audiofile/627868c41c2de451915946b0fcc5ff3d.mp3
点击复制哈喽，
大家好，
欢迎收听新的一期淡解趋势节目，
我是你们的国际同学，
这一次呢，
依旧是应听友的需求啊，
给大家带来新东方发布的2019中国留学白皮书。
这篇报告篇幅是我从播这个节目以来看到的最长的一篇了，
总共有300多页，
一共分为五大章节，
为大家分析了中国的留学现状，
各国留学数据的解读，
还有留学考试指导，
以及留学生海外消费支付行为分析，
还有留学生回国就业调查与指导。
那这篇报告的篇幅太长了啊，
我就给大家简单的分析一些主流的关键数据，
无论是想要留学还是做留学相关服务的朋友都可以好好了解一下这篇报告，
那就先来看一下中国留学现状，
根据教育部的数据显示呢，
在2018年，
我国出国留学人数就达到了66万人，
比起2017年增长了8%点多。
而通过。
新东方的研究发现啊，
在低龄留学的浪潮慢慢兴起的同时，
研究生阶段的留学人数增速也非常明显，
想要出去留学的学生大部分是工学、
管理学和经济学专业的，
不过国内好像也是这三个专业的学生最多啊。
那如果再对比一下五年以来的数据，
还可以发现留学人群父母职位背景是一般员工的比例在逐年上升，
而且在2019年成为了最主流的父母职务类型。
那在过去五年呢，
父母职位是中层领导的留学生家庭所占比例最多，
毕竟出国留学对经济条件的要求还是挺高的，
曾经就有一个出国交换的机会摆在我的面前啊，
但是由于各方面原因，
我放弃了那个机会还是挺可惜的。
那留学生家庭背景的变化主要有两个方面的原因，
一方面是越来越多的家庭产生了留学意向，
希望通过留学来应对就业竞争的压力等等社会环境的变化。
另一方面，
就。
是国际教育资源越来越开放，
国内教育服务行业的发展也为更多普通家庭学生的留学创造了条件，
提供了更加亲民的价格，
而且还有勤工俭学的方案。
从留学生的教育背景来看的话，
过去五年里，
来自国内普通高校、
国内私立三本高校的留学生群体增长非常明显，
成为了绝对主流的留学人群，
毕竟留学是提升自己学历含金量的一个重要途径。
感觉和国内考研相比的话，
只要经济条件允许，
留学可能是一个更容易的选择，
毕竟考研想考一个好学校的话，
那就是又一次高考啊。
在过去的五年里，
本科及以上教育背景的留学人群占比一直超过了70%，
而且依旧是上升的趋势，
那其实这个数据也反映出了意向留学的人群希望通过提升学历来缓冲就业压力的心态，
其实很多人在国内考研也是这个心态，
不过去学更加专业的知识，
也能提升自己在职场的竞争力。
就是一定不能读死书，
要锻炼好自己的个人能力。
从留学的目的地来看的话，
美国仍然是首选的留学目的地国，
不过去英国留学的人群曾氏也比较猛。
说到这儿，
我突然想起一句话啊，
去美国留学的人不一定家里很有钱，
但是去英国留学的人家里一定有钱。
虽然这只是一个玩笑话，
但是也反映出了去英国留学的确比较贵的一个现实。
那我们看留学目的地的细分的话，
美国的优势已经不再明显了，
倾向于去英国的留学人群占比在2019年大幅度上升到了41%，
而有意向选择德国、
日本的留学人群也在增多，
不过澳大利亚和加拿大还是占据了主流留学目的地的第三和第4位。
其实现在也有越来越多的意向留学的人群，
在正式留学之前就已经有了在外国学习的短期经历，
就比如学校组织的夏冬令营啊，
短期交换生啊，
海外高校暑期课程等等。
现在很。
和学校也有着交换生的名额，
只是有的学校是自费，
有的学校是免费的，
那依旧是观察过往5年的数据啊，
现在很多人留学是为了提升自己，
大部分是选择进修，
而为了移民等等原因，
留学的人群占比在逐渐减少，
基本上有超过一半的学生希望通过留学拓宽国际视野，
丰富人生经历，
学习先进知识。
虽然说是这么说啊，
但是在申请竞争和就业竞争的双重压力之下，
意向留学的人群在选择留学专业的时候还是会有一定的功利性。
在过去3年里，
以兴趣为导向的专业选择占比在逐渐下降。
选择专业的时候，
人们看重学校的排名、
录取率和课程难易程度，
不过一些特定国家的特色专业成为了更多学生的选择，
就比如说新西兰的技术性专业，
日本的动漫和游戏设计专业，
德国的工科，
法国的餐饮管理、
电影制作、
红酒品鉴等等，
这些专业的热度都在增加，
那你说选这些？
该干嘛呢？
除了感兴趣之外，
最主要的原因就是好找工作，
而且越来越多的人选择回国就业，
毕竟中国的发展大家都是有目共睹的，
大概有八成的留学生会在毕业后期或者回国之后开始找工作，
有大约15%的留学生会在留学前期就开始找工作了。
这部分具有超前意识的学生啊，
基本上是非研究型专业的研究生，
他们都会更积极地寻找实习实践的机会，
因为现在海归就业的主要问题就是缺少实践经验，
和去年相比啊，
海归在自我包装和表现自己的方面也遇到了不小挑战，
有不少公司觉得留学生过于自信了。
整体来说的话，
海归求职集中突出的问题在减少，
更多的是不同工作产生的个性化问题。
不过，
海归对工作发展的满意度是有提升的。
在2019年回国工作的留学生，
对目前的工作岗位、
发展空间、
职位头衔的满度都超过了5%。
10但是和去年相比的话，
回国工作的留学生对岗位薪酬的满意度在下降，
大多数公司不会因为你留过学就给你更高的工资了，
也可能和经济大环境的压力有关，
不过还有可能是大家对留学生的态度也已经有所转变了。
报告中的数据其实非常非常丰富，
建议大家想要了解的话，
一定要去下载下来仔细看看。
关注蛋姐创业微信订阅号，
并且回复关键词蛋姐趋势就可以免费下载报告了。
那今天的节目就跟大家聊这么多，
如果有想要了解更多行业的朋友，
可以在节目辖留言告诉我，
那我们下期再见，
拜拜喽。