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本字幕由TME AI技术生成
职场人脉圈
镇川演播
大旅文化倾情呈现
不搞小团体也可以成为受欢迎的人
有人群的地方就有争端
一个人的力量很渺小
所以为了增加自己在争端中的实力
就结成为小团体
在单位里
一般都会存在几个小团体
结成的原因也多种多样
有的是年龄相近
有的是出生地相近
有的则是进入单位的时间详近
这些以各种名义组成的小团体出双入对
吃饭一块
聊天一块
下班都会叽叽喳喳的凑到一起
开会时也会往一块凑
感觉关系不一般
人本来就是群体动物
需要伙伴
需要归属感
但是这些小团体除了能够给予你归属感
同时也能够把你拉近纷争
当身在职场的你面对这些小团体的时候
你可能不知所措
是加入还是保持自我
和每一位同事都要友好相处
但是要远离办公室斗争中
你可能又会觉得不加入小团体会被排斥
但是如果你只单纯为了归属感加入小团体
就会发现你得不偿失
其实保持独立可以让自己变得很重要
虽不参与
但很重视
在自己工作的地方建立融洽的工作环境
同事之间朝夕相处
和睦亲切
上下一心
既有利于自己安心工作
也有利于团队创造更大的业绩
但是办公室的人际关系并没有那么简单
关键在于能否和同事亲密无间
和睦共处
经过几年摸爬滚打
潇潇跳槽到上海一家日资化妆品公司做市场部副经理
本来打算凭借着自己多年的工作经验和专业技能在新公司里大展拳脚
但是没过多久
他就发现事情没有那么容易
部门的同事之间人际关系复杂而微妙
很多人结成小团体
而首当其冲的是他的同僚
市场部的另一名副经理
知道了这个事实后
他感到很难做
潇潇是一个只注重实力而不善于勾心斗角的人
做事的时候更喜欢公事公办
不掺杂个人感情
在工作中从来不以权谋私
给特殊人面子
因此得罪了那位副经理的小团队
于是同事们通常在紧要关头暗中帮助另一名副经理
前不久
潇潇在一项重大发展计划方案的竞争中败给了那位副经理
原因是部门的大多数同事都支持他
对于这个结果
潇潇很吃不消
他自己一直认为拿下这个方案志在必得
无论从哪方面来说
学历 资历 业绩
潇潇都是最合适的人选
更重要的是
他的计划书绝对比那位副经理的计划书更加严密和科学
潇潇一直想不通
自己怎么就成为了办公室政治牺牲品了呢
以前一直认为外资企业不可同日而语
不需要勾心斗角
只要凭借自己的能力做出成绩就可以上位
没想到一不小心成为办公室政治的牺牲品
自己刚刚坐上管理位子
还没有机会大显身手
就被小团体问题弄乱了步伐
那么
我们在实际的工作当中
如果碰到这样的事情应该怎么办呢
如果你是一个职场新人
公司的比你早去的前辈或多或少会对你有几分敌意
如果部门内又存在的小团体
那么你在办公室的处境就会更加的不易
在这个时候
最明智的做法是多观察
多做事
对每个人都以礼相待
先摸清具体情况再说
我们对小团体现象应该有理性的认识
在大部分情况下
在有人群的地方出现小团体是常态
在办公室里
每一个人都不可能以独行侠的方式获得成功
至少在当前的社会环境下很难实现
而让别人接受不是一蹴而就的事
需要一个过程
而在这个过程中
你要来主动释放
你有好的态度
要想让自己获得成功
就必须为自己营造一个良好的工作环境
而营造良好的工作环境
就必须和同事们搞好关系
要处理好人际关系
就必须去沟通
但是沟通不等于加入或组织小团体
就如上面我们提到的潇潇
身为副经理的他
在开展工作的时候
肯定需要自己的部门成员去配合
所以不能以排斥勾心斗角为由而阻绝自己与小团队成员们的沟通
只要去沟通
就能够解除误会并融洽彼此的关系
另外
在工作中公私分明
就事论事是对的
但不等于就一定和另一名副经理的小团体成为敌对状态
人在职场
就应该对办公室政治有一定的认识和接纳
不能望自清高
置之不理
甚至是嗤之以鼻
要想处理好这样的关系
就不要无视小团队的利益
要更加尊重他们的决定
水至清则无鱼
办公室不是自己理想境界中的无菌环境
做人有时需要圆滑一些
不搞小团体政治
不代表着你一定会受到排斥
只要学会沟通
善解人意
就会赢得人心
一合作和交流
多跟同事交流自己的想法
多倾听并接受小团体的意见
这样你就会获得众人接纳和支持
也就能顺利展开工作
二
不轻易表露自己的情绪
无论你对那些小团体多么的厌恶
都要像保洁员暑期实习生那样懂得谦虚和微笑
你每时每刻向人们展示你的友善和宽容
一定能获得公司上下的认可
如果你总是把自己的情绪表现在脸上
不用说小团体
就是公司的其他人也会觉得你难相处
排斥你的存在
也就是说
你可以不加入小团体
但是你不能不重视小团体
哪怕是他们存在的问题
你也要慎重面对
多宽容
多迁就
三 乐于助人
在不影响自己大原则的情况下
要主动帮助同事
你的主动会赢得别人的感动
不会视若无睹
他们会想尽办法回报你的帮助
长此以往
在公司你就不会陷入孤立无援的境地
四
大事有原则
小事不固执
应以真诚待人
虚伪的嘴脸不会维持的长久
很多原则问题一定要坚持
但是有时候要讲究方法方式
在工作中
你不用过分顾忌或过分迎合小团体
放弃原则换不来同情
只会让人觉得你很懦弱
没有领导能力
但是你要懂得采纳意见
不要固执己见
五
对上司勿要媚态毕露
不顾同事的利益
只懂阿姨奉承上司的小人
不会赢得人们的尊重
这样的人在同事面前丑态毕露
把别人都当成了傻瓜
遭到抵制是迟早的事
六
不要时时摆官架子
不要只片面的追求工作成绩
而刻薄严厉的打官腔
不重视与同事的人际关系
势必会造成交流太少
如果跟同事间的接触只限于开会或交代工作
就未免过于冰冷
正确认识办公室中的小团队
不要因为一些顾忌而妥协
因为如果你加入了某个小团体
也有可能得罪了另外一批人
但是也不要为了自己的清高而故意排斥和忽视小团队
只想凭借丰富的工作经验和专业水平来立足职场
是一种不成熟
不切合实际的想法
小团体问题还是属于团队中人际关系的范畴
只要你用心处理
就能够进退自如
并能够进一步赢得别人的信任和好感