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但是真正找着工作的好像不到600万，
也就是说有大概三四百万人，
其实是一个要不就是你读研了，
要不就是你闲职在家了，
读研啊，
要不就是你可能出国，
但是今年出国好像还不如在国内待着呢，
所以呢，
其就有大部分的海归是在家的人回国的，
是他在这个是线上上网校嘛，
所以所以呢，
这个呃，
新的一届毕业生马上也要来了，
所以这个今年的就业压力还是挺大的，
但是呢，
我我说句实话啊，
前两天我我招了一个二外的，
真是还不错的一个学生，
但是你就会发现小姑娘啊，
真是不禁造，
用不了几天，
就是试用期一个月请了三天假，
然后呃，
有点有点，
这个就是身体啊，
各方弱有点弱，
然后呢，
这个效率呢也不高，
就是基本上没有一个完成工作必须要当当日是当日毕的这种态度和决心。
所以。
你就会发现他可能嗯，
就很快被我就就就就就请走了，
然后走的时候他还说咱们公司氛围挺好的，
说再给他一次机会，
但以前我可能会给，
但是这次我就没给，
因为我觉得这种可能嗯，
从心态上没摆正位置的，
你贸然的加入了一个这种公司，
他可能又改不了，
就不是改不改的问题啊，
而是有可能一个创业公司并不适合他啊，
他可能比如说就算是创业公司，
他也应该去一个节奏慢一些的行业啊，
然后呢，
如果你说诶是一个节奏快的行业，
那你去一个，
嗯怎么说呢，
大公司，
大公司它也不是所有的人都996的，
有一些，
呃服务性质的，
或者说也不是996，
对吧，
或者说你去一些国企事业单位啊，
也许是更OK一些，
就是你很难得到鱼与呃，
就是熊掌与鱼兼得是很难得到，
你说我既要实现价值，
我还天天该请假请假，
该玩玩，
该怎么样就怎么样，
这个机会有，
我确实能看到一些人能够把握这个机。
但是很少，
嗯，
所以这个咱们可以说一说这个，
比如说应届生啊，
你该怎么挑选公司，
或者挑选行业，
首先从行业上来说啊，
我真觉着其实看行业呢，
不如看城市，
对吧？
就是你会发现现在很多的城市已经形成了一些聚集效应了，
比如说你就想当网红，
你就想干直播短视频相关的事儿，
你去杭州要比北京、
上海深圳强多了，
因为杭州那边人才已经聚集了，
而且相关的工作也不很好找，
然后所以呢，
你你要干这个，
先去杭州找任何一家公司，
我觉得你都能学到东西，
然后呢，
比如说你要想你做一你是一个技术型人才，
然后你你你你你想写代码什么的，
那北京我觉得相对合适，
互联网公司也比较多，
对吧，
但是你要说说你玩早汽车那种那种蓝底技术型人才，
你就去合肥对吧，
这个因为合肥把它做成汽车之都，
你要是说这个你你也不知道现在干嘛，
你就你你你你也没有一个思的话去深圳。
啊，
我觉得你你就去，
真的去深圳，
去杭州，
这样城市挺好的，
呃，
也许干着干着你能找到一个有兴趣岂能当事业的事儿，
所以我我是觉着呀，
就是年轻人择业，
当时我就是稀里糊涂的，
我父母也没给我任何指导意见，
所以我就莫名其妙当了一个保险销售，
然后干了几天呢，
还因为领导傻逼，
没没开单，
是是领导那个什么还是你啊，
领导真是领导傻逼，
我**忽悠一老头儿买了10万块，
这个说了好几次了，
节目里也说好几次，
结果他**不给不给交易啊，
气死我了，
你看我是一个记头的人呢，
所以呢，
如果当时我父母能给我一些值钱的规划，
那也许啊，
我可能就先试着啊，
多面试几家相对大的公司，
可能这样对职业发展会更好一些，
在当年那个年代，
因为我们那会儿，
呃，
还是一个外企最牛逼的天下的对吧，
所以这都一波一波的，
这个之前是国企最牛逼，
后来。
还是外企最牛逼，
然后现在是互联网公司最牛逼，
他是一波一波再一波的，
所以呃，
我觉得当下啊，
你真的想在个人的能力和学识以及见识上有发展，
真的建议大家可以考虑去互联网公司试一试，
闯一闯，
我自己感觉，
如果我现在毕业啊，
我在没有特殊的技能，
因为我是文科生，
所以没有特殊的什么写代码的这个技术能力啊，
那么呃，
在不太清晰自己的发展方向的时候，
我一定会选择深圳，
为啥呀，
我非常看好这个城市，
为啥呢？
呃，
第一是它的发展前景好，
就是工作的前景，
工资的待遇，
以及未来的这个经济预期是比较好，
第二它的工作节奏其实并没有像北京和特别是北京啊，
或者说一些，
你你会发现你去哪儿出差都没有像北京这么互联网公司这么节奏快啊，
你去深圳，
我们去深圳，
去广州，
去杭州都办过，
上海都办过活动，
都去做过培训，
你会发现那里的人都。
工作状态要比我们舒适的多，
嗯，
真圳也是比咱北京舒适的多，
比我们舒适，
我就感觉我随时都要猝死，
我现在都开始掉头发了，
而且我头发都白了啊，
但是我要是在深圳的，
没事儿还能捏个脚，
他那节奏会慢一些，
但是也好，
但是也有也有可能10年后它变成了新的北京，
也是有可能呢，
会逐渐的加快，
因为竞争更激烈了，
那么北京其实也是有好处的啊，
就是咱先不说气候这些乱七八糟的，
北京是及全国的资源在一地的一个发展状况，
包括金融对吧，
互联网还有一些高科技都是在这个地方有集中的，
所以都是可以选择的，
看你自己的技术以及背景，
以及你自己的愿望，
所以呃，
大家要选择进了互联网，
千万就别玻璃心，
千万就别以混的方式，
其实混的方式对你是不负责任的，
因为互联网公司现在人员流动率很大，
就是以前大家可能还都愿意培养培养，
现在就是能用就用，
不能用就换啊，
基本。
本上是这么一个效率，
因为谁也耗不起，
所以呢，
这个互联网公司一般呢，
呃，
你还有很多不确定性，
比如说这个公司融不了钱了，
可能多玩一年融不着钱，
下个月就散，
所以说你就抬多不确定性，
所以你要珍惜当下的每一天，
你即使这公司下个月散了，
你起码在这个月创造出你的所谓的业绩能力和呃背书你，
你再跳到另外一家公司，
你可能就会从1万变成12000，
从12000变成15000了，
对吧？
所以它是有这么一个跳板的，
那么我觉得对自己负责的情况下，
你甭管在哪儿，
应该是做出点业绩来啊，
所以不尽造的年轻人就算了啊，
我一直坚持就是为自己工作，
就是永远不论是打工人还是什么创始人，
这些东西都不重要，
重要的是你永远为自己工作，
我以前觉得我自己不是一个剥削的企业家，
你现在觉得我是吗？
你很不剥削是吧？
你觉我是吗？
我还没剥削到他的，
还没到时候呢，
还没到时候呢，
我觉得不存在谁剥削谁，
你想一下。
蛋蛋，
呃，
创业了这么多年，
自己兜里没落几毛钱，
那你到底是你养的那些员工剥削了你，
还是你剥削了你养的那些员工，
对吧？
你看从不同的角度，
在我看来，
如果一个创始人坚持了四五年，
但是自己却没有落到什么钱，
关键还是挣着钱啊，
挣着钱的情况下，
并没有赔钱的情况下，
那你都用来发工资了，
你自己没有，
那不就是你的员工在剥削你吗？
对不对？
那他们不觉得，
我发表一下我的观点，
就是在入职的时候，
不是说我期望的薪资是什么样的，
然后咱们公司不是说刚开始多少，
然后就3个月之后，
还有6个月之后会怎么变化，
然后我觉得刚开始是多少一个起点，
然后我是说会不会随着自己的能力的增长，
或者是一些拓宽，
会增加，
他说肯定的，
就包括就是跟刚才霞姐说的，
为自己打工，
就是如果你有那么高的能力为公司创造了价值，
我觉得作为老板的话也不会说不给你怎么怎么着的，
其实呢是这样，
大家就很多职职场人。
那没想明白一点，
你与其天天琢磨我该不该在这个时机找老板谈加薪，
嗯，
你得想想你是不是这个公司自己的价值有不是达到你所价值太虚，
你得想想你是不是这个公司不可或缺的一个人，
如果你如果一个新人在职场先成为不可或缺，
先先成为干什么都行，
再成为不可或缺，
然后然后然后然后再再成为，
嗯，
就就是没没你就垮，
那那你你你自然就会涨工资，
因为老板为了留住你，
也会给你涨工资的，
对吧，
因为他不希望你走，
甚至不希望你去竞品，
所以他就必然会涨，
但是如果说好你给我谈涨工资，
别让小王你来干他的事儿，
那为什么要给你涨呢？
对吧，
他是一个道理嘛，
所以我我我觉得其实呃，
很多的职场的人的，
那所谓的老师，
教大家一些什么什么察言观色呀，
那些扯淡，
你就你就你，
你听他们的，
叫天天的公于心计把职。
玩事甄嬛传了，
你真的就应该是让老板看到什么叫价值呢？
就是没你这事儿干不了，
然后有你呢这事儿，
诶我操，
超出预期，
然后呢，
帮老板挣着钱了，
他你说他**你帮他挣100万，
他给你5000不现实吧，
啊也许这事件也存在，
这种也存在绝对啊，
但是那种公司不长久啊，
啊长久的长久的公司他不会是挣100万给你5000的，
就是如果你觉得自己不可或缺了，
结果还不给你涨工资，
你还拿到工资很少，
那你就换就就可以走，
但是还有一个问题就在于，
如果一个年轻人在过早的时候拿到一个相对比较高的工资，
真的得不配位的那种难受劲儿要比拿低工资混的难受劲儿更难受，
那只是你并不是那个男的人哦，
那这是价值观不一样是吧？
啊，
但是但你会发现德不配位是一件特别难受的事儿吧，
我觉得就是看看你的目光是有。
多多，
多长，
如果你的目光就是，
哎，
我能拿高薪就能能拿着，
对吧？
至于两年后，
五年后，
我这家公司被我拿高薪拿垮了，
或者说我这个事没干成，
或者换一个领导，
我是什么样的结局，
我不在乎，
那你就可以这么拿着，
但如果你把这个时间周期拉长，
比如说我现在是拿了高薪，
做了一个没有太大价值的，
只是一个没有特别，
不是什么不或或缺，
其实就是用我的青春，
用我的时间在换这份高价高的工资，
对吧？
然后我觉得还挺开心，
那么你要清楚，
也许这份工作你只能做一到2年，
然后挣一笔钱之后马上就得换一个，
而且你下一个工作有可能是薪水低一些的，
为什么呢？
因为你要创造持续的价值，
你必须要掌握持续价值的基本能力，
你的前一份工作，
比如说课程，
在我看来啊，
咱们现在做的这个，
呃，
咱们在招聘时候遇到的问题，
就是一些做这个社群运营转化的，
因为他的是底薪加绩效的模型，
所以他的工资相对来讲比较高，
也比较辛苦，
首先他是用辛苦。
赚的是辛苦钱，
命换钱嘛，
对，
用命换钱，
每天哪是996啊，
11:12点有人找你咨询课程，
你也得转化他，
对吧，
你不转化你就拿不到这提成，
就是这样，
那这部分工作在我看来就不能是一年到头，
或者说是几十年都干这件事情，
你想一下，
你干这个干一年两年，
干五年，
你慌不慌你就慌了呀，
所以当时我跟我那个做礼品的时候，
跟我们市场部经理打工那会儿，
我说我我觉得咱们都不可能做一辈子销售吧，
都不能卖一辈子礼品吧，
那么咱们就得往上走啊，
结果**领导找我谈话了，
说做十年销售怎么了，
那不就成金牌销售了吗？
我操，
我当时就想走了，
你知道，
就是看有没有积累，
就是说白了看你这个工作到底有没有积累，
这是非常重要的一件事情，
所以所以这事儿啊，
我我我觉得我觉得就是大家就就就就想一想吧，
反正呃，
2021年啊，
其实有的是机会，
但是呢，
我们会发现啊，
如果2021年你。
还在以混的方式去跳来跳去，
跳来跳去，
想通过期望跳槽来增加薪水的收入，
你会发现越来越难了，
为什么呢？
最近我们招了一批人，
招招，
招人的过程中就面了一批不OK的人，
不OK的人一开始看着都挺OK的，
但是当我们做职业尽调被调的时候，
你会发现丹姐有一个好处啊，
就是哪家公司都认识，
然后所以，
所以呢，
他说他来的那家公司啊，
那家公司原来是咱丹姐的嘉宾啊，
打一电话问问吧，
这人怎么样啊，
那人**大忽悠，
然后然后那哥们说他来自这家公司，
然后就给那家公司串着人人打，
所以你会发现，
呃，
今后的这种互联网公司的责任被调也会越来越严苛，
他不是说你跟HR打好关系就怎么样，
他可能真是这这这这，
真的，
因为一个人可能就决定一条业务线或者一个点，
所以在用人的时候，
其实大家都还是蛮谨慎和慎重的，
我觉得就是说白了就一句话，
你是什么人就去什么公司，
比如说你是务实的人，
你是爱干活的人。
那么你就得找一个比如说像淡姐创业这样认可结果认可价值的一家公司，
如果你不是你本身就想当闲鱼，
那么你就别来蛋姐创业，
你就得找原来任何互联网公啊，
对，
你就你就得去一个诶认可咸鱼的地方，
对吧，
就什么人去什么公司，
我觉得是最好的一个一个一个一个归宿吧，
而且如果你连单锦川这样的公司适应不了阿里，
什么京东网易，
你根本甭想那更那更狠，
也不是京东啊，
像京东大公司啊，
嗯，
说白了就是林子大了，
什么鸟儿都有啊，
也有么，
也有混的，
就看你情商高不高，
但是邵鹏邵鹏兄弟样的不是混不了多久，
因为他是关键职位啊，
你知道吗？
就是你想混，
那你就别在关键职位混，
就这么回事，
你想在关键职位混，
在所有的公司都是很难的一件事情，
因为他要都得看业绩的，
因为你的业绩决定了你领导的那个关键的业绩，
你不能给你领导提供价值，
说白了就是你的领导不能踩着你的。
肩膀往上走，
你就没有价值，
你就不行，
当然了，
如果你说我就是一喽啰对吧，
我就是一个打工的，
我我不是关键职位，
那其实大公司也有很多混的机会，
嗯嗯，
好，
我觉得今天咱们说的这个话呀，
确实挺操蛋啊，
大家自己思考一下，
然后呢，
这个要不想在职场上那么辛苦，
也可以学谢理财啊，
然赚，
然后这个在大井刷业的实名订阅号回复理财即可报名9块9啊，
那今天我就差不多了吧，
啊啊给巴菲汤小姐呃，
当头来了一个闷，
然后其实还是蛮压力挺大的，
然后我就想到一个一句话嘛，
之前之前曾经发过朋友圈的，
就是说不是生意越来越难做了，
而是专业的人越来越少了，
靠混日子赚钱越来越不容易了，
还是得有点实力才行，
然后希望你尽快磨练出这个同龄般的笑声，
那今天咱们就这样吧。
最后说集我们的斯洛克来进入本期节目。
用我们的为你铺，
赶紧创业，
下期再拜拜拜。