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纵观摩萨德六十年的成功与失败
摩萨德情报工作的高效率
最终还是建立在拥有大量的高素质特工的基础上
除了先进的高科技之外
最关键的还是一个人的问题
每一位特工人员的素质
他决定摩萨德的整体素质
也决定着他的光荣与耻辱
因此
招聘与训练两道工序
就成了摩萨德打造一支精锐之师的祖传秘方
说到摩萨德采用的成员招募办法
其独特性近乎于荒唐
但是却行之有效
他所招募的人
几乎个个都是间谍天才
众所周知
以色列国其实是一个弹丸之地
国力有限
人力也有限
因此不可能维持一支庞大的情报机构
何况他们的情报机构又是那样的种类繁多
因此
精干高效是摩萨德的最大特点
不过
以色列有一个其他任何国家都不具备的优越条件
那就是犹太民族是一个特殊的民族
由于历史的原因
至今犹太人还散居在世界各地一百多个国家和地区
几千年的苦难成就了这个民族独特的精神和信念
自强不息
坚韧 勤劳
还有对以色列国家的向心力和对自己本民族的一种凝聚力
以色列正是依靠着这种得天独厚的优越条件
几十年来源源不断的从世界各地招聘到一批高素质的人才
国家理想的感召
使摩萨德麾下聚集了大批的犹太民族的精英
他们的绝对忠诚加上对专业技能的钻研
创造了摩萨德惊人的效率
那些散居在世界各地的犹太人和他们的后代
一旦成为摩萨德的特工之后
他们的优势就显现出来了
一是语言
二是各国的风土人情和生活习惯
几乎不需要经过模拟训练
只要外派到对口的国家和地区
就会像生活在自己的家里一样
应付自如
游刃有余
那些外派的摩萨德特工
基本上都能说三种以上的语言
有的甚至会五六种语言
这就为他们的人际交流和从事间谍活动提供了极大的方便
摩萨德能够拥有任何国家和地区的当地特工
而不需要经过加工
除了语言之外
摩萨德在招聘特工的时候
从他的第二任局长哈雷尔开始
就有一套自己的独特标准
当年哈雷尔曾经公开的声明
摩萨德不需要凭兴趣的志愿者
不欢迎零零七那样的冒险家
而是要暗中考核选拔那些能力和气质俱佳
而又有非凡经历的人
最初
摩萨德招聘特工不是公开招聘的
而是秘密的考核和筛选
当然也有从军队当中直接选拔的
摩萨德招聘特工的条件极为的苛刻
情报部门首先按照规定遴选出候选者
首要条件必须是犹太人
最好曾经在乙军中服役
特种部队老兵和军官都是首选
通过了首轮的选拔之后
候选者会接受持续数月的各种测试
这其中包括心理测试和背景调查
摩萨德对候选者十岁以后交的所有的朋友都要进行了解
经过层层的选拔和淘汰以后
幸运留下的人将接受试训
摩萨德为他们指定新的名字和身份
让他们执行外人看来不可能完成的任务
比如说
在十五分钟以内获得一个陌生人的名字
地址
银行卡号和父母姓名等信息
有许多人在这个阶段会自动退出
或者是遭到劝退
最后只有极少数人能够通过考验
成为摩萨德特工
摩萨德的招募工作是由一批被称作波拉松的专家进行的
他们经常在商店
俱乐部等公共场所观察和物色
有的时候还到不同的国家或者是通过第三方招募人选
一旦观察对象被确认适合发展
就由专门负责这项工作的人员想方设法去接近他
当然了
这项工作需要极大的耐心和勇气才能有成果
有的时候
摩萨德还伪装成别国的情报机构
以此来招募特工
或者是给这些被蒙在鼓里的新雇员派任务
而有的时候
这些伪装的他国情报机构也被用作考验真正摩萨德特工的忠诚度
那些拒绝执行针对以色列的任务的特工
相当于通过了忠诚度的考试
往往会迅速在摩萨德内部获得提升
摩萨德在录用间谍的时候
没有固定的模式
那些长相举止都很一般的人往往更容易被录取
如果一个人被看中
并且声明愿意为国家做特殊工作
他就有可能作为预选人员接受进一步的审查
只有通过了这些审查的人
才可能被允许参加为期一年的训练