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你一定见过这样的人
桌子上堆满了文件
总是一副焦头烂额的样子
他们对工作很认真
就连节假日也会加班加点的工作
身为旁观者
你都被他的勤奋感动了
可是老板
却无动于衷
加薪升职的好事
总是与他们无缘
真的是老板没有看到这一切
还是另有隐情
精明的老板
从不看表面现象
他们会透过员工的工作内容和状态
看出他们的能力
有些工作的确难做
但不一定会让人显得很忙
整天忙得像陀螺一样的人
也未必是真的能干
有一部心理学著作中写到
有些人
总是企图表白自己的废寝忘食
实他内心
隐藏着
本质上的怠惰
他对工作
缺乏关心和兴趣
只是害怕遭受非但和惩罚
才陷入战战兢兢的状态中
倘若受不了连续的紧张
为了消除
这种不安
他就会采取一种期待赞赏的行动
只要人在办公室
就是在工作吗
只要在工作就是勤奋上进吗
只要这样做就一定会得到赏识
其实不然
一个人是否积极上进
考核的标准
至少有三点
工作态度
工作效率
总工作量
在同样的环境下
你对工作要比别人更热情
更主动
做同样一件事
你的完成速度和工作质量
要优于其他人
在同样的时间里
你所做的事
要比别人多加班了
未必就是勤奋了
有可能是白天不积极
晚上开夜车
早来了
未必就在工作
可能是在上网聊天
逛论坛
或者是做给老板看
这样的勤奋
只是形式上的勤奋
并没有在实质上
得到任何的提升
比如
让自己变得更优秀
让工作变得更出色
如果你的勤奋并没有给你带来预期的结果
那么你需要思考几个问题
我在工作中浪费时间了吗
我认真地去做每一件事情了吗
同样的工作
其他同事能在上班时间完成吗
如果别人只用一个小时就能完成的是
你却要用三个小时
那说明
你不是真正的勤奋而是效率低
在这种情况下你该反思
自己究竟是能力还是工作方式不对
能力不足的话
要考虑通过学习去提升
或是调换岗位
工作方式不对要善于观察
看比自己优秀的同事
如何
通筹计划节省时间的
有效地掌握一些技巧
如果你比其他人在相同的时间里完成了更多的工作
还能主动多分担一些
那说明
你是一个真正勤奋的员工
任何老板
都喜欢这样的人才
所以
你要继续保持
加薪
晋升是迟早的事
当然
在勤奋之余也要注意劳逸结合
当一切事务
都以出色完成
就不必抢留在办公室里加班
劳逸结合
才能走得
更久远