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赞美员工
不要错过机会
每个人都渴望得到赏识
无论是身居高位的人
还是地位卑微的人
无论是刚入单位上进心正强的小青年
还是升迁无望即将退休的老人
即使是每天都板着脸的人
赞美他时
他的面部肌肉也是放松的
因为人们普遍能接受赞美他的人
知道了赞美的巨大力量
作为管理者就不必吝惜赞美
不妨自然大方的赞美员工
只要发现他们工作突出
就应立刻不失实际的给予赞美
不见得非要是惊天动地的大事
例如秘书起草的报告文件
书写的非常潇洒漂亮
可以赞美他的心灵手巧
看见车工师傅磨的车刀非常锋利
可以赞美他的技艺超群
看见锅炉工时煤渣
可以赞美他的勤俭作风
对提批评意见的员工
即使提的不正确
也可以赞美他对单位的责任感
如果你留心
就会发现
人们不少优点都值得赞美
美国著名财经杂志福布斯的领导人深深懂得赞美的奥妙
因此总是及时运用赞美这一武器
布鲁斯
福布斯是个很有魅力的人
他和员工接触很多
大家对他的印象都非常好
在发圣诞节奖金的时候
为了避免给人以施舍的印象
他会走到每个人的桌子前面
连邮递式的员工也不漏掉
然后握住他们的手
真诚的说
如果没有你的话
杂志就不可能办下去
这句话让听到的每个人都感到心中温暖如春
油然而生一种敬业感和责任感
马孔福布斯同样深谙此道
而且运用的更为巧妙
有一次
IAI周报的承包印刷商送给马孔福布斯一瓶香槟
恭贺这份刊物的订户超过二点五万大关
马孔
福布斯当即派人把那瓶香槟送给了耶夫纳
并且还在上面附了一张纸条
说这是你的功劳
当时IEAI周报在雷耶夫纳的调整下重振雄风
而收到这份意外礼物
雷耶夫纳自然会加倍努力了
福布斯的领导人之所以不吝惜赞美
是因为他们深知
唯有管理者和员工的关系和谐
才能增加企业组织的正能量
正如福布斯的创始人百蒂
福布斯提到的
他对于值得夸奖的人
绝不会吝惜夸奖
因为一般人一被夸奖
就算他没那么好
他也会因此尽力做好的
有些员工经常对领导溜须拍马
并以此为天经地义的事
而要让领导拍员工的马屁
就有点让人难以接受了
其实出出于把单位搞好的目的
管理者对员工奉承也是有道理的
一般人总爱听赞美话
聪明的管理者就不妨大方点
不要放过每一次机会
多赞美员工吧
这个意见不错
就这样做的
真棒
你给我提供了一个好办法
此后他会更努力的为你付出