00:00/00:00
外链地址
http://www.eemp3.com/audiofile/7ea992584a750eee13012896e7207a71.mp3
点击复制本字幕由TME AI技术生成
心态决定一切
心态主要是指动能心素和复合心素所包括的注重心理品质的修养和能力
也就是人们对外界事物做出反应的趋向
正是这种心理趋向对人的思想
语言
决策和行为产生了支配性的作用
从而对一个人的生活环境产生了根本性的影响
因此
从根本上说
将这种心理趋向往积极的方面做出调整和改变
就能改变一个人一生的命运
你的态度决定你的成败
成功人士运用积极的黄金定律支配自己的人生
他们始终用积极的思考
乐观的精神和丰富的经验控制自己的人生
失败人士得受过去的种种失败和疑虑所引导和支配
他们空虚
猥琐
悲观 失望 颓废
消极
因而最终走向了失败
美国钢铁大王安德鲁
卡耐基的成功之处是善于发现别人积极的一面
他与任何一位合作者都能非常和谐的相处
当别人问他其中奥妙时
他说
与人相处就如同在泥里挖金子
你很明确
你现在挖的是金子
而不是泥
如果我与人合作时
只是发现他们身上的缺点
那么我会被气死
而且一无所有
相反
我知道每个人都有积极的一面
这是我要发现的
哪怕他像金子一样被埋得非常的深
但只要努力
就一定会被发现
曾在创业阶段屡遭失败的一位企业家表示
当初他所遭遇到的难题
即使实际上只是一个小小的困难
在他看来也都有可能发展成无法克服的障碍
不过后来他发现
原来自己存有失败主义者的意识
因此往往疏于观察造成障碍的真相
而障碍实际上并没有想象中的那般困难重重
这位企业家在公司的办公桌上摆了一个箱子
然后将写有保持积极心态
一切都有可能的卡片贴在箱子上
每当遇到难题
或者他的失败主义思想又开始作祟时
他便把有关的难题资料投掷于此箱中
待一两天后
再把这些文件取出来
此时
奇妙的事情发生了
据他形容
当我从箱中取出这些文件时
任何难题看起来竟然一点都不觉得困难了
所以
当我们遇到卡壳的情况时
就大声的说出我不相信失败
直到这个想法完全注进你的潜意识为止
这时你已经成功了一半
这个世界其实就是一个人内心的反应
如果情绪低落
愁容满面
反应出来的就是绝望和无助
如果心态平和
笑着面对生活
世界给予我们的将是无限的美好
心态高度决定人生高度
每个人的生命里都有一颗伟大的种子
每一个人都是一个有价值的人
有能力创造美好的事物
所以
无论有多少人说你不够资格
无论有多少人给你不好的评价
你都不要放弃自己
毕竟
你是唯一能够决定如何开发自己潜能的人
布兰克林
罗斯福小时候是一个脆弱胆小的男孩
脸上总是显露着一种京剧的表情
如果被喊起来背诵课文
他立即会吓得双腿发抖
嘴唇颤抖不已
他生性敏感
回避任何活动
不喜欢交朋友
如果他停止奋斗而自甘堕落
是相当自然而平凡的事情
尤其在罗斯福三十九岁时
休假期间的一次游泳后
他不幸患上脊髓灰质炎痊愈后
只能拄着双拐参加各种活动
假设他极为在意身体的缺陷
或许他会花费许多时间去洗温泉
不用维他命
并花时间航海旅行
坐在甲板的睡椅上
希望恢复自己的健康
但是他却并没有那么做
他不把自己当婴儿看待
而是要使自己成为一个真正的人
他看见别的强壮的孩子玩游戏
游泳
骑马或进行其他一些激烈的活动
他也去做
他要使自己成为最刻苦耐劳的典范
如此
他也觉得自己勇敢了
当他和别人在一起时
他觉得他喜欢他们
并不回避他们
由于他对大家感兴趣
自卑的感觉便无从发生了
他觉得当他用快乐两个字去接待别人时
就不觉得惧怕别人了
他虽然有些缺陷
但他从不自怜自艾
而相反的是
他相信自己
他有一种积极奋发
乐观进取的心态
这激发了他的奋发精神
他的缺陷促使他更努力的去奋斗
他从不因为同伴对他的嘲笑而减少了勇气
他喘息的习惯成为了一种坚定的呐喊
他用坚强的意志
咬紧牙关使嘴唇不颤抖来克服他的恐惧
而他正是凭借着这种奋斗精神
凭借着这种积极心态
最终成为了美国总统
他不因自己的缺陷而气馁
最终到达了成功的巅峰
在他的晚年
已经很少有人知道他曾经患有严重的缺陷
美国人民都爱他
他也成为了美国最得人心的总统
这种情况是前所未有的
他的成功是何等的神奇和伟大
先天加在他身上的缺陷是何等的严重
但他却毫不灰心的做下去
直到成功日子的到来
罗斯福成功的主要因素不仅在于他努力奋斗和自强自信
更重要的是他从不自怜自哀
他相信自己不低估自己的潜能
正是这种积极的心态鼓励他去努力奋斗
最后终于从不幸的环境中找到了发挥潜能的舞台
心态决定一生健康
二十世纪
科学领域发生一次重要革命
被称为量子物理学
它处理的是微观世界
科学家们通过相关实验得出的结论是
意识可以改变能量波
后来有科学家再一次证明了意识有可能瓦解能量波的结论
这就是人的心态
确确实实在影响着人的幸福和健康
甚至在决定着人的一切
科罗拉多医科大学的富兰克林
耶伯博士认为
在一般医院的疾病案件中
有三分之一的案件在性质和发作症状方面是因器官上的障碍
三分之一为感情上和器官上的疾病所造成的结果
剩下的三分之一属于感情因素
身体上的病症很多是由于感情的激发而产生的
怨恨
憎恶
恶意 嫉妒
复仇等等
这些心理状态就是引起身体不健康的原因
很多人认为
在运用积极心态时
多使用积极的表达
也有利于身体健康
如果你经常运用消极的话语来描述你的健康
便可能激发对你身体不好的消极力量
你习惯性使用的一些字眼
会反映出你内在的某些消极性的思想
而你的思想是积极的还是消极的
则会影响你内在的各种器官
为了获得健康与活力
必须选择那些积极的态度
比如创造性
热情
爱
信念
希望等等
同时抛弃那些消极的态度
比如憎恨
恐惧 不安
愤怒
忧虑等等
从而来保持自己健康的身体
为了做出这样的选择
就需要具备明确的思考和坚毅的信念
信念一旦虚弱
就会被怀疑取代
怀疑到最后会残害所有的人
只要一有松懈
消极的态度就会趁虚而入
缠住你不放
一旦被缠住了以后
就会不断的产生消极的结果
也就会使活力
创造力或积极意愿减退
最后夺走宝贵的健康
查尔斯
梅约博士说
我没听说过有谁因为工作过多而死亡
但因一念而死亡的人可就太多了
积极的心态对你的健康起着积极的促进作用
我每天过得越来越好
就某种意义上来说
说这句话的人正在运用积极的心态把生活中美好的事物吸引到他身边来
现实生活中
到处都有人因为他们内在的挫折
仇恨
恐惧或者是罪恶感而给自己的健康造成损害
显然
要保持健康身体的秘诀就是要摆脱所有不健康的思想
我们必须净化自己的心灵
想要拥有健康的身体
得先除去心中消极的念头
情绪上的积怨和不满
多年以后都会在生理上造成病痛
不过也有人因为日常生活的不愉快引起头痛
背痛
关节痛等等
实际上
拥有积极心态也是重要的第一步
第二步就是将这种积极心态付诸于行动
当你在做的时候
你心里必须想着这些都是存在的事实
让行动有活力
而积极
将会使你很惊讶的发现
自己可以享有新的充满活力的生命能量
因此
如果你的健康情况不是良好
那么从现在开始
谨慎的做一下自我分析吧
你必须率真的分析自己是否有恶意
怨恨及愤怒等情绪
如果有
一定要把这些情绪迅速的加以根除
不要让这些坏情绪影响了你的身体健康
领导者心态决定企业的竞争力
如果说展望未来能让我们在前进中不迷失方向
保持激情的话
那么憧憬未来的辉煌就能使我们产生创造生活的新动力
企业中的感性领导和理性管理不断相互交融
彼此借势
为企业的前行开辟了前所未有的恢弘篇章
指引前进方向的领导力
也许是一个值得一提再提
反复深思的问题
那么
为什么相似的背景
相同的学历
一样的工作热情和效率
完全一致的工作意愿和态度
领导者甲乙的风格会完全不同呢
取得的成果也完全不一样
为什么在甲的领导下
企业就能欣欣向荣
而在乙的领导下
企业却是一盘散沙
人心涣散呢
或者说
同样优秀的领导者
为什么有的温和如遇春雨
有的却严厉如夏日炎炎
呈现出完全不同的领导风貌呢
在摒除了好坏
是非
对错的线性思考后
领导力的核心艺术究竟是什么呢
领导的艺术就是在不断创造赢的艺术
这门艺术正如杰克威尔奇在赢这本书中指出的
在组织内外建立有利于企业远景实现的关系
通过正向互动的关系来影响
拉动
带领团队来获取赢
那么提升领导力的核心与关键在哪里
关系的核心是人
是人的意愿和相互作用与影响
是人的情际互动让事情的结果不同
而领导力的核心就是让企业上下人与人之间的关系朝着共同的远景前进
为此添砖加瓦
在你成为一名领导者之前
情绪
感情只同自己的成长有关
在你成为一名领导者之后
情绪
感情都同别人的成长有关
企业是领导者内在核心价值观的活化与具体表现
在这里
企业领导者的个人人生使命和企业使命高度统一
和谐并存
由此观之
企业领导者是谁
企业领导者必须是企业中真正最有影响力的人
在高速变革的环境中
他们在企业内对外不断发挥其独特的影响力
督促所有力量都朝着最有利于实现企业远景的方向前进
所以
领导力也好
影响力也好
其本质是人与人之间情际互动的能力
是感召人们朝着同一个目标前进的感性力量
领导者的情感对企业情境有着极大的影响
如王石之于万科
王瑞敏之于海尔
赫布布莱赫之于美国西南航空
盖茨之于微软
杰克威尔奇之于通用电器
他们在企业中所营造的情境
为企业品牌提供了高额的附加值
同时赋予了企业文化独特的人格魅力
从而提升了品牌价值
万科价值观的第二条是追求公平回报
多年前
万科创始人兼董事长王石就提出了一个很著名的观点
利润超过百分之二十五的事
万科不做
他认为利润超过百分之二十五是一种不健康的暴利
公平回报的另一个体现是员工的收入
根据市场化的原则
万科曾经在上海聘请了一名总经理
他的工资比当时的集团总经理王石还要高很多
因为他原来的工资就有那么高
更为重要的一点是
为了保证每一名在万科的员工都有平等的发展机会
为科规定举贤必须避亲
员工加盟万科时
必须申报在万科的亲属
如果隐瞒不报
就视为提供虚假信息
要被开除
创业早期
万科创始人王石曾经有一年没有主持公司的工作
期间管理层就把他的表妹招入公司
而王石回到公司后就劝退了表妹
近几年
万科集团都请第三方对万科员工进行员工满意度调查
其中一项是问员工为什么愿意加盟并留在万科工作
结果百分之八十以上的人都说看好万科的发展机会