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One two one two three four
好音质
优酷我
大家好
我是中央人民广播电台的节目主持人韩磊
世间万物皆有道
各中缘由为您说
广播员韩磊说天下
啦啦啦
韩磊说天下
今天和您说说年终奖
**的号角即将吹响了
蓦然回首
二零一六年已经一溜烟的过去了
我深深觉得自己没有办法和年初定下的目标和解了
还是在这无尽的悔忆之中啊
期待着以年终奖的形式祭奠着逝去的时光
哎
我相信不止我一个人是这样的
尤其是关于别人家的年终奖这样的新闻
不时惦击着我的小心脏
什么入职华为满三年的员工可以拿到十八万的年终奖
腾讯今年业绩好的部门
年终奖最少是二十四到四十八个月的工资
阿里的年终奖一般是年终红包
年终大奖
加薪
股权的奖励
京东的多数员工呢
至少可以领到半年以上的月薪
哎 行了
为了广大听众朋友的身体健康
我还是不说了
为什么年终奖一到年底就会被炒得沸沸扬扬呢
别的国家这些员工们也是为了年终奖会如此的疯狂吗
今天和大家聊聊令人魂牵梦绕的年终奖
古时候啊
老祖宗们虽然没有年终奖的说法
不过一到了中国人传统的节日**
级别层次比较高的领导们就会对下级表示慰问
当时呢
在皇帝制的封建社会
主要是帝王担任着发放的角色
比如说在东汉
每到腊月
皇帝就会向文武百官发放年终奖
当时每名腊赐在汉官仪礼记载职位最高的官员辣刺可以拿到二十万元
您要知道
这三公
宰相
御史大夫
太尉
平时的月薪大概有一万七千钱
这年终奖相当于快一年的工资了
当然
除了年终奖
大将军
三公还能领到牛肉二百斤
精鲤两百壶
不过呢
如果级别比较低的官员
像是汉代最普通的公务员
月薪只有一千一百钱
比三公的收入低了十倍
工资本身很低了
补贴也很少
有的甚至就没有
创下我国古代人均gdp 高峰值的宋朝
官员们的月薪也是高筑云霄的
百官的月薪平均值是四百贯
是汉代的十倍
清代的两到六倍
平时的福利那更是数不胜数
官员们喝酒吃肉
喂马养家仆
这些全部的费用都是由政府买单的
不过呢
他们的年终奖是比较少的
每年冬至
皇帝只给级别高的官员发年终奖
像是宰相
枢密使
曾经封王的大臣
每人也只有五只羊啊
五担米
两坛黄酒而已
在清朝
年底的时候
皇帝会用发荷包的方式啊来赏赐大臣
一般给这亲王是一对大荷包
里边装着各色的玉石八宝一份儿
小荷包呢
啊有四对
里边装着金银八宝各一份
还有最小的荷包
内庄金银钱四枚
还有呢
金克子银壳子四枚
这金克子银壳子俗称就是小金锭
用来啊送礼打赏或者当做压岁钱的
一般是不流通的
和现在的金条银条是类似的
真正意义的年终奖呢
是在民国时期啊正式形成的
当时发放的形式主要是红包
从总经理到伙计学徒
上下都有份
发放的标准呢
基本按照职位的高低
贡献的大小
生意的好坏
以及啊和老板私人感情来定的
民国时期啊
这佣人也有年终奖
岁末的时候呢
主家会发
年节前还有一些大户人家的佣人呢
会持着骗子拜年的形式啊
得到一笔年末的收入
大户人家为了显示自己的尊贵地位和雄厚的财力
都不是亲自的向朋友拜年
而是让一些呢上得了台面的佣人拿着自己的名片走一趟
这样啊
佣人不仅能拿到这跑腿钱
还能收到每一户给的几百文甚至几千文的赏钱
One two one two three four
好音质优酷我大家好
我是中央人民广播电台的节目主持人韩磊
世间万物皆有道
各种缘由为您说
广播员韩磊说天下
啦啦啦
韩磊说天下
今天和您说说年终奖
前不久呢
我看着了一条新闻
说是一个员工因为听说啊
老板说今年不发年终奖了
一怒之间
领着一帮同事杀到了老板的办公室那
抡起袖子就跟老板开打了
我们是一个和谐的社会
武力冲动我是不主张的
哎
我这可不是拍老板的马屁啊
因为关于年终奖
本来就没有法律规定
发不发
发多少
本来就是由企业决定的
老板不发年终奖
您也不能说人家是违法
但如今用工市场已经形成了一个年终奖的潜规则
没有得到年终奖
或者得到数额比较低的
或者比预期数量低的年终奖
这些员工啊
极易出现自暴自弃极度和不良的反应
对于企业的忠诚度和工作的热情啊
可能会骤然的降低
而发了年终奖的企业呢
一边啊
可以平复员工可能出现的不平衡的心理
另外一方面呢
还担心呢
拿了年终奖的员工过完了就远走高飞呀
哎 您看
年终奖带来这么多的内耗问题
但是呼声为什么就是这么高呢
从搬砖员工的角度上看呢
假如每个月老板给发的工资是一千块钱
但是没有年终奖啊
另外一种情况呢
就是每个月啊
发八百
但是年终奖两千四
您选哪个呢
只要小学毕业都知道
这两者根本就是没有区别的
是一样的
但是当然了
前提是班官员工能够正确的估计自己的市场价值
所以说呢
年终奖的存在呢
并不是单纯因为员工对于年终奖这个名头的收入啊
情有独钟
劳动经济学隐含合同理论认为
这个问题啊
要从企业的角度回答
一个员工本身的市场价值是每月一千块钱
但是企业跟员工签订劳动合同的时候
一般不会用一千
而是比一千低
比如说呢
签八百九百
那是因为企业用工要承担风险的
比如说呢
员工不努力工作
导致呢
效益没有最大化
企业啊
要把这一部分的风险转嫁到员工的身上
这就相当于啊
企业和员工之间有一个默契
除了正式的劳动合同之外
还要签订一份默认的契约
从这个制度经济学的角度说呢
人类的行为问题啊
根源都是制度
年终奖的发放呢
出现的种种问题
主要是因为啊
制度设计的不合理
所以说呢
如果设计出公开公正可预见的制度
年初的时候就提出了今年工作目标的时候
明确年终奖的发放条件
发放办法
老板和员工就不会出现味觉不爱的叹息了
年终奖啊
就是一顿聚餐
这确实是有的
当我们对于年终奖啊备受推崇的时候
有些国家对于年终奖还真的是不太介意
美国就是一个
在美国呢
人们通常把基本的工作收入当做是最主要的收入
总的来说呢
美国大概只有百分之三十到百分之四十的企业会在每年的圣诞前发放年终奖
而且年终奖主要是给那些中高层以上的员工
中层的年终奖的数额很可能会达到年薪的百分之五到百分之十
而高层呢
看看
可能会达到百分之五十甚至更高
普通员工呢
很可能啊
只有一部分人得到年终奖
但是数额大多只是年收入的百分之一到百分之三
百分之五啊
就算是比较高的了
而且美国普通的公务员或者是科研院所的教育机构的职员
没有任何性质的补贴或者是所谓的隐性收入
也就是没有年终奖或者是股票分红了
嗯嗯
这么不公平的事情
对于讲究平权的普通美国员工来说
怎么受得了呢
其实主要是人家的观念跟咱们不太一样
美国人并不把年终奖当做是老板对于自己的信任与否的表现
对于他们来说
如果今年拿到年终奖比较少
他们通常会把这个当做来年好好工作拿到更高年终奖的动力
哎
也有不在乎年终奖的
哎
就有特别爱发年终奖的
比如日本
大部分公司都会给员工每六个月发放一个半年奖
一般就是一个月的工资两到三倍
每四个月呢
还会给员工的太太发一笔太太奖金
以便让员工能够更安心的工作
说了这么多了
您对年终奖还期待吗
反正我是心向往之了