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大家好
我是韩雪
你的问题
我的分享
这里是接招吧韩雪
我准备好了
你呢
Hello
大家好
我是韩雪
欢迎收听今天的接招吧韩雪
今天的节目
我要来回答网友月如的问题
在岗位的交接期
还要不要继续做原有的工作
换工作这件事情
对于现在的年轻人来说可谓是家常便饭
工作太辛苦
辞职
工作太平淡
辞职
工作不开心
辞职
总之树挪死人挪活
不喜欢换工作就是了
不过频繁的人员流动对于一个企业来说可不是一件好事情
虽说新员工会给公司带来新的活力
但是流速太快的河里也是养不了鱼的
换工作这个事情说来简单
但也不是今天说走明天就能不上班的
除非是被老板炒鱿鱼了
绝大多数情况都会给雇佣双方一个缓冲和交接期
而交接期的意义与企业大过于员工
对于员工来说
如果是主动辞职
一般都会提前想好退路
缓冲期的长短对于员工走下一步其实没有多大的影响
可是对于公司来说
他就要在知道你辞职的意愿后
迅速的寻找合适的人员接替你的岗位
如果是同部门的员工介绍你的活儿
那还没什么影响
可如果是要从别的岗位调人
或者是重新招聘新人来接替你
这就需要足够的交接时间
而这个时间
也就需要你为企业站好最后一班岗
当然
也有公司会选择短平快的交接
上级知道你要走
就不会再让你接触任何工作了
如此高速的切割
其实只能说明一个问题
你的岗位没有那么重要
离开你
整个组织依旧可以良好的运转
而你这个岗位短时间的空缺不会造成什么实质性的影响
是不是有点扎心
所以
如果你选择离职
公司还依旧需要你有一段时间做工作的交接
说明过往你的工作还是挺有价值的
然而在这一段交接期
是不是还需要尽心尽力做好手头上未完的工作
需求在公司
而主动权在你
就像前面说的
如果公司没有让你继续做完手头的工作
那你就按照公司的需求放下哪怕完成了一半的工作
因为在有些领导看来
既然你要走
就应该尽早把岗位让给新员工
你完美的收尾
不如让新人跌跌撞撞的开始
说直白一些
就是要腾地儿给新人锻炼
可如果你之前的岗位很重要
你提离职的时期又正是公司的用人之时
你的离开肯定会对项目进度带来不小的影响
这时你最好还是帮助公司和新同事把对于项目的影响降到最低
之所以说主动权在你
是因为这时的公司和领导是处在被动的那一方
一来他对你有需求
二来他又没有办法再要求你全心全意
即便提出了这样的希望
还是要看你自己对于自己的要求
我觉得
作为一个专业和职业的工作者
你还是应该尽可能的去帮助企业和新同事继续手头上的项目
其实不是为了别人
而是为了让自己成为一个靠谱的人
要知道
现今社会
靠谱是一个多么优秀的品质
尤其是我们都处在社会的网络之中
一般来说
你的工作只能是链条上或轻或重的一环
很难有人现在还能够凭借完全的单打独斗去闯出一片天空
可既然是链条
能够扣死是第一步的
只有在扣上的基础上
质量的提升才是有意义的
对于领导来说
一件工作你首先要做完
然后在这个基础上才能谈做好
如果你都没有办法让自己在工作中形成一个闭环
那对于你的同事和上级来说
都是一个灾难
所以
即便你的离开已经是铁板钉钉
也请在离开之前
尽可能把手头的事情做完
在一个项目阶段性完成的情况下
把手头的工作交接给下一位同事
如果你可以做到有序的交接
和你工作过的同事
你曾经的上级
一定会对你留下一个非常好的印象
相信新公司的hr 打来回访电话的时候
也会收到非常正面的评价
当然
做这些并不是我们为了更好的找下一份工作而做做样子
而是你对于自己的要求是不是能够始终如一
但我们真正走上社会
职业中每一个阶段都是有价值的
而每一个阶段你所积累的工作习惯和信用都是会一直伴随你的
而纵观人类社会的历史
最成功的社会形态一定伴随着高度的互助
人类社会高度的利他
也就是我们从小学习的集体主义精神
听上去有些陈旧
但却是高度文明和进步社会的标志
我们愿意成为集体的一份子
我们愿意为他人着想
我们愿意为了更高的利益而努力
这里不是在向大家说教
而是当你越来越成熟以后
会更喜欢那些发自内心善良和为他人着想的人
而我们也要让自己尽量成为那样的人
成为一个值得别人信赖和依赖的靠谱的人
所以
今天的问题
其实无关手头上的工作是繁是简
无关为谁而做
只在于你想让自己成为什么样的人
好了
感谢收听今天的揭绍吧
韩雪
我是韩雪
我们下期节目再见