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今日话题
女性就业难是因为有产假吗
关于这个话题
Up 主精选了三位网友的回答
第一位网友回答道
做维查
我想说不是
产假有影响
但对社微大点的公司来说
影响真不大
一般男员工已有二多多天再支产
产假期间工资是生育育险险支付
赔产假工资是是司自己付
职场性别歧视
归根到底还是因为社会默认难
那更好当牛马使
如果你观察就会发现
性别歧视严重的岗位往往都是工作环境差
加班强度高
作息不规律
或者地处偏远
调动频繁等等
而且不论男领导还是女领导
都是喜欢男的更心安理得
这就导致了一点
有的女性可能也很拼
或者有的男性也很摆烂摸鱼
这就导致不想当牛马的男性也会默认被当牛马
而可以当牛马的女性根本得不到当牛马的机会
去招聘的时候
男生女生站成一排挨个自我介绍
有时候明显女生更加大方
成绩简历也好看
但还是会优先招男生
即使这位男同学话都说的磕磕绊绊
真的是因为这位女生不够优秀吗
我觉得也未必
但很多时候企业需要的不是优秀的人
而是好用的牛马
有些企业能招农村的就不招城市的
能招有兄弟姐妹的就不招独生的
就是这个道理
要减轻职场性别歧视
归根结底还是要改善工作环境
大家都不加班
但这点目前来看还是过于理想主义了
第二位网友古琴回答道
结婚生子是一方面原因
但不是主要原因
还有一个更重要的是
文科类就业的面相太窄了
而女生又在文科类里面占了大头
我平时看b 站很多女孩子发的找工作吐槽视频
往往一个大型的校园双选招聘会
文科类的只占里面极小的一部分
大部分都是电气
机械
计算机软件这些
很多人吐槽机械土木这些牛马专业
这玩意儿他牛马归牛马
但就业也是真好就业
管你成绩好成绩差
管你本科专科
只要你愿意当牛马
工作还是能找到的
去央企也不是梦
管么中铁中建
只要你敢去
人家就敢要
但是这些专业都是男生在读
而且文科类的工作理工科也可以做
有些专业性很强的企业
人家招行政宣传这些岗
也愿意招有理工专业背景的
而理工类岗位文科是完全动不了的
因为文科毕业生的天量供应
就业困难
很多人又跑去卷学历
进一步导致本来根本不需要那么高学历的岗位纷纷要求研究生起不进一步导致本科生的就业环境恶化
因为各种因素
很多女生一开始就选择了一条更容易的路
读语言类
中文类
经管类等更容易的学科
而这些通通都会在毕业后面临极其大的就业压力
于是这些专业只能又一窝蜂的去卷考公和教师编
但是编制终归有限
剩下的就在就业市场经受无尽的考验
第三位
网游ifs
King 回答道
我只是一个公司的小老板
所以我站在自己立场来尝试解释这个问题
作为一家没有多余能力养闲人的公司
如果某个岗位上的女同事因怀孕产子儿需要脱离工作岗位数月
那么我必须重新招聘一名新员工
暂时代替她
这需要我花费额外时间成本和金钱成本对新员工进行培训和试用
并且还要承担潜在的新员工能力不足而给业务造成的负面影响乃至损失
并且在怀孕产子的女同事重返岗位时
有可能我公司的业务规模依然就这么点大
所以这位女同事一急心
招聘来暂时顶替她的新同事我势必只能留一个
又根据劳动法
我在无理由辞退员工时需要支付赔偿
所以这又是一笔额外支出
这一来一去
我至少要为留住这位怀孕女同事而躲支付几万人民币的成本
并且站在商人的角度来讲
这个成本支出无法带来任何可能的收益
顶多就是在道德上可以获得一点满足感
所以如果你问我有女性员工怀孕我开不开心
我可以很老实的说
作为一个小企业主
这真的不是什么值得开心的事
甚至有点烦心
原因主要是两点一
作为小公司
我提供的薪酬水平肯定不如所谓的大厂
在这种情况下
我要想找到以及留住能力还不错的人
就只能尽量提供稳定宽松的工作环境和氛围
二
我自认为还是比较重情义
如果女性同事平时工作能力不错
态度端正
我确实也舍不得随意辞退她们
我运气也还是比较好
这四位怀孕的女同事中
有三位的工作能力和态度都还不错
其中一位是主动离职了
另外两位至今依然在职
入职时间已经超过六年了
但剩下的一位女同事就是客观意义上的恶意怀孕蹭福利
或者叫恶意划水了
这位女性前同事入职时隐瞒怀孕以及生育计划
当时明确告知了公司不排斥女员工怀孕
也会提供相应福利待遇
入职后立即以怀孕保胎等等理由拒绝从事大多数安排给她的正常工作
生小孩当年年底还找我质问为什么她没有年终奖
不再劳动合同约定范围内
之后又一些送小孩
自己身体不好等等理由频繁请假
迟到早退
找人代打卡等
并且依然无法合格完成安排给他的工作
也拒绝调岗
这位女同事我在她过了哺乳期之后让hr 把他开掉了
他本来还说要去劳动仲裁
但我让hr 把他让人代打卡的监控视频调出来给他看
这才没继续折腾
但即便如此
我也还是损失了他整个哺乳期支付给他的工资和其他成本
我遇到的这种案例相信是极少少数
我作为老板
本来是真没想过要区别对待育龄女性的
但我也怕遇到耍流氓的女员工啊
甚至有可能遇到这么一个
一年几个月就白干了
利润权拿去养他或者赔偿他了
这对我不公平
对其他员工也不公平
但是目前的法律是保护她这种员工的
所以既然大多数公司在现有法律框架下解决不了这个问题
那就只能在招聘时尽量避开这种风险
所以什么时候能解决双方的顾虑
如果企业违规解雇怀孕员工
员工能得到充分补偿
以及什么时候如果怀孕员工借怀孕之名故意损害公司利益
公司能够得到充分补偿
并且无论是员工还是雇主
在劳动仲裁过程中都不会被偏袒
被迫悉尼
可能适龄生育女性就业难的问题就能缓解不少
以上三位网友的回答
希望对大家有所启发
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