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Hello
大家好
我是主播墨染倾城
欢迎来到论语清读
三分钟陪你搞定职场生活难题
上周后台收到一位听众的留言
说自己最近在职场特别憋屈
明明是自己牵头的项目
功劳却被同事抢走了
想争取一个晋升的名额
又不好意思主动开口
怕被说太功利
其实啊
这种纠结两千多年前的孔子早就给过我们答案了
今天咱们就从几句论语里找找职场破局的智慧
先给大家讲一个真实的职场小故事
我认识一个做策划的小姑娘叫小夏
他性格特别温和
平时在团队里总是主动帮同事分担工作
遇到利益冲突也总是礼让三分
前阵子公司有一个重要的合作项目
小夏熬夜做了一整套的方案
结果部门经理在汇报时却把方案的主要功劳算在了另一个爱抢风头的同事头上
同事们都为了小夏抱不平
说他太老老师
就该直接去找经理理论
可小夏没这么做
他只是默默的把方案的细节补充的更完善
还主动帮那位同事梳理汇报时可能遇到的问题
说到这儿
可能有人会觉得小夏这也太软弱了吧
在职场里这么礼让不就是吃亏吗
嗯
这就是咱们今天要聊的第一点
孔子说
能以礼让为国乎
何有不能以礼让为国
如礼和
很多人觉得礼让就是退让
就是吃亏
但职场里的礼让真的是软弱吗
其实小夏的做法恰好印证了孔子的另一句名言
不患无位
患所以立
不患莫己知
求未可知也
这句话翻译过来就是说
不要担心没有职位
要担心自己有没有胜任职位的本领
不要担心没人了解自己
要努力去做那些让别人了解自己才能的事
你看小夏
他没有纠结于为什么功劳被抢走
为什么领导不认可和我这些问题
而是专注于提升自己的能力
把方案做得更完美
这就是孔子说的求为可知也
与其纠结于外界的认可
不如用实力为自己说话
可能有人会反驳了
职场这么现实
光有实力不争取
机会不就白白溜走了吗
我理解这种想法
毕竟在职场里主动争取机会确实很重要
但咱们要分清
争取和争抢是两回事
小夏不是不争取
他是用更高级的方式在争取
用实力赢得尊重
用格局赢得机会
没过多久
合作方在对接时发现方案里很多关键细节只有小夏能说清楚
那位抢功劳的同事根本答不上来
这时候经理才明白
真正做事执事的是小夏
后来公司启动新项目
经理直接点名让小夏当负责人
还特意在会上表扬他
职场里有能力的人不少
但懂得礼让
愿意成全别人的人才是真正能扛事的人
你看
职场中的礼让从来不是无底线的妥协
而是一种格局
当你把精力放在提升自己上
机会自然会找上门来
说到这里
我想起孔子和曾子的一段对话
孔子对曾子说
掺乎吾道矣
一以贯之
曾子明白老师的意思
后来别人问他
夫子的道是什么
曾子说
夫子之道
忠恕而已矣
什么是忠素
放在职场里
忠就是对工作尽心尽责
像小夏他那样
不管有没有被认可
都认真做好每一件事
术就是换位思考
包容别人的不足
那位抢功劳的同事后来也意识到自己的问题
主动向小霞道歉
两人还成了很好的工作搭档
其实职场里的很多矛盾都源于我们太计较力而忽略了义
孔子说
君子喻于义
小人喻于利
这里的益不是说不要利益
而是说不要只盯着眼前的利益
小夏如果当时只顾着争功劳
可能会和同事闹僵
也会让经理觉得他格局太小
反而失去了后续的机会
最后想送给大家一句话
嗯
见贤思齐焉
见不贤而内自省也
看到小夏这样的职场榜样
我们就学着多专注自身
多包容他人
看到那些急功近利的行为
也提醒自己不要变成那样的人
好了
今天的分享就到这里
我想问问大家
你在职场里有没有遇到过类似的事情
你是选择据理力争
还是像小夏一样用实力说话呢
欢迎在评论区和我聊聊你的看法
我是主播默然倾城
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谢谢大家的收听
我们下期再见
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