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今日话题
现在网上流传的三十五岁很多人会失业
究竟是危言耸听
还是真实存在的
看到有说法
除去某些行业和体制内
很多人三十五岁失业变得越来越常见
我个人觉得这危言耸听了点吧
有详细数据支持这种说法吗
关于这个话题
话题君精选了三位网友的回答
第一位网友王子君回答道
是真的
我找不到什么坚实的红观数据
照传统讲故事吧
在我还在互联网行业时
我几乎看不到几个三十五岁以上的老哥
少有的例外是小米
初创期
雷总凑了一大票行业里的老兵熟手
团队里常常能见到三十五加的同事
我八九年的
二零一一年进小米
有段时间还是全公司年龄最小的员工
但小米前几年也大搞九零后化
开大会时公开说要增加更多九零后员工
后来不少在场的八零后老同事告诉我
听到这话时他们都是心里一沉
九零后别高兴
马上启动零零后化
你觉得小米狠吗
不
小米在互联网企业里算少有良心的
你在小米能熬
是有机会签无限期劳动合同的
就是不犯大错可以混到死的那种
要知道
满几年和你重签一遍
确保随时能低成本干掉你
这才是互联网HR基本准则
后来我混迹于工业互联网
时常去拜访一些服务于细分工艺工序的产业技术企业
一进门满屋子叔叔阿姨
我已经三十一岁了
我得喊叔叔阿姨的都快五十了
他们赚的不多
四十多岁的人一年大概收入二十万到五十万之间
但说实话
工作量不大
每天到产线和车间转转
看几个元器件
只点几个问题
然后就可以抽周一下午和你聊聊淮扬菜和粤菜的相通之处
无独有偶
我在小米时的一位姐姐
今年应该三十六了
跑去一家数据公司做销售合伙人
这家公司虽然技术底子不错
但是市场领域太细
看着颇无聊
这姐姐当年在小米管过的销售按百亿算
我自然是不理解
问她
她说你知不知道在这家公司所有人
但我是个小妹妹
也是
技术团队平均年龄四十六岁
产业链位置稳定
有技术壁垒
沉淀经验有价值
这些行业和工种都不介意你是否过了三十五岁
但是没有这些
三十五岁就是个极危险的年龄
疫情期间
我手上囤了二十多份简历
都是一些以前在互联网圈混个脸熟的朋友
疫情以来
他们集体塌台
三十五岁左右
恰逢经济下行
公司要调整
发三个月给你
江湖再见吧
付闲在家
第一个月
没事
我行业老人了
跟猎头打个招呼还不是分分钟走马上任
付闲在家第二个月
title低点无所谓
工资要求也不是死的
公正
能上班就行
你受累多问问
付闲在家
第三个月
正宗钱江小龙虾
尾大肉厚
冷链直达
包活
三金起卖
量大从优
详情加微信
公司是来赚钱的
公司不是来为你的人生负责的
不管是当年的联系想
还是今天的华为
这些话都早已摆在台面上
那你最有产出的年纪
不就是没结婚至少没孩子的时候吗
你年纪一大
上有老下有小
成本不就高了吗
你说你没办法
老人病了
孩子要读书
家的工资一分钱没进你口袋
公司两手一摊
那我们也没办法
你爹妈孩子和公司有啥关系呢
你不掌握生产工具
你只有自己这个生产工具
那当三十十五岁到来时
你就要扛着工具折旧的代价
忍受越来越老化的工具
承担越来越大的产出压力
你只能自己忍
因为公司不会帮你忍
写到这
想起刚入行思维广告圈的一件趣事
我问当时我的老板
广告人四十岁后都去干嘛了
因为公司里基本见不到几个四十岁以上的
有也是合伙人
老板说
开餐厅呀
开超市呀
搞连锁加盟店呀
我一脸懵
老板看着我
语期严肃起来
记住
nocountry
country
alltheman
nocountry
第二位网友又假名宿回答道
先说结论
真实存在
再说个更可怕的事
现在面临工作危机的三十五到四十五岁这波人
他们的父母恰好也正是一九九零到二零零零年这波国企改革大面积下岗的那波人
也就是说
他们中的很多人在小学或初中的时候就经历了一次以父父母国企下岗导致的家庭经济巨变和生存危机
最后在再苦不能苦孩子
在穷不能穷教育的理念下
举全家之力供他们读书
而考上大学就成了这一代人的唯一目标
也因此背负上了整个家庭的希望
然后他们在父母的呵护下考上大学
毕业留在大城市努力工作拼搏
希望能够通过自己的努力让家人过上有尊严的生活
他们买房
成家生子
看着年幼的孩子和尚未衰老的父母住着宽敞的房子
开着自己的轿车
感觉未来充满了希望
仿佛这就是自己想要的幸福
然而现在
他们突然发现
失业的阴影已经在身边埋伏
而自己现在的生活都是那么的脆弱
一旦工作出问题
他们就可能经历一次三十年前自己父母经历过的绝望
而他们目前还不失愁滋味的孩
也可能和他们小时候一样
突然就懂事起来
他们做错了什么
他们的父母做错了什么
他们的孩子做错了什么
第三位网友送师傅向上生长回答道
我们国家过去二十几年的发展
那是什么速度
人口增长那是什么速度
市场有多空
需求有多旺
要求有多高
速度有多快
这些不必多言语了吧
这时候的三十五岁是挺不值钱的
因为我们之前处在一个增量时代
有量就有活
有活就有人
有人就得快
要快就得年轻
年轻没经验没关系
能经得起折腾
有足够试错空间
做事不患得患失
只求付出不图回报
这些素养比经验重要
你都三十五了
还能加班吗
还能通宵吗
还能隔天连轴转吗
你停下了
我生意可没法停
知道你这按时下班我损失多少钱吗
我其实不是卡着你们的三十五岁
我是卡着你们的可贡献价值
这种想法不能说错
那个时代确实需要跟年轻见面
但疫情过后
这种想法应该抛弃了
因为流量已经失效
增量已经满足不了企业胃口
存量的精细化运营才能给企业带来更高增长
而精细化就意味着经验
经验意味着需要沉淀
三十五岁
正处于职场上能独当一面的年纪
往下说
专业技能过硬
基本能应对工作上任何突发情况
淡定且从容
网上说向上管理具备一定技巧
不会像新一代年轻人那么自我
一不高兴就炒老板
这个最合适企业长线生存的年龄
居然在二零二三年被一波波抛弃
这是时代的悲哀
更是企业的悲哀
更多企业只是跟风效仿
他们并不清楚为什么不再考虑三十五岁
而并不会根据企业自身需求出发考虑问题
三十五岁精力跟不上
拜托
做企业最大成本是决策成本
三十五岁完全具备这一技能
三十五岁心思多
老油条
不要让一块臭肉坏了满锅汤
三十五岁大多都已成家有小孩
三怕车贷
装修贷的压力让他们无从选择
哪怕他们有一万个不愿意
为怕每月能还上那笔欠款
他们也会优先选择卑微接受
三十五岁不加班
三十五岁加班的社畜大有人在
加班已经成为这带人的标配
甚至不用你CPU他们
他们不是不喜欢加班
而是不喜欢基于工作安排不合理导致的无效加班跟过量加班而已
换个二十来岁毛头小伙子
这个矛盾依旧存在
企业不应该再带着过去二十年代增量眼镜看着戴的三十五岁中年职场人
时代在发展
二零二三年开始
人才的优势在是不在量
在精不在多
在深不在广
这些都是中年职场人才具备的素质
不要再狗眼看人低了
是你们没看清这个时代
以上三位网友的回答
希望对大家有所启发
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