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大厂HR内部流出对跨行面试者必问的三个问题
俗话说隔行如隔山
你每天抱怨的工作内容和环境
却是别人梦寐以求的机会
我一个运营的朋友就是如此
之前的这位运营的朋友一直苦于在自己的领域里面没有突破
在马上三十而立的阶段
决定转型做产品经理
他今天刚参加完某东的面试
就跑过来跟我诉股
抱怨HR问题太过于刁钻
直接说那不是在面试候选人
而是在面试总统
好家伙
抱怨的同时还不忘夸夸自己
话不多说
让我们来看看某东的面试官都问了他什么问题吧
一如何看待某里这样的大公司和某米这样创业公司的机会
二
你觉得什么样的产品才算得上一款好的产品
三
最近有没有很感兴趣的产品
为什么会对这款产品感兴趣呢
从以上的三个问题可以看得出来
面试官的问题非常的有针对性
听到这里
我也给了他一些我的思路
阅读到这里的听众们也可以想想
如果是你们
会怎么来回答这三个问题
首先第一个
如何看待某里这样的大公司和某米这样创业公司的机会
我是这么跟他说的
两家完全不是一个类型的公司
各有优势
其实适合自己的发展方式的都是最好的
对于跨行过来的
可以学习到不同的知识
BAT这样的大公司
平台完善
分工明确
有相对于比较系统和完善的培养体系
同时也有更多的行业大神可以接触到
而某米这类的创业公司
产品设计会更加的灵活
快速迭代
错了只要快速的修正就好
嗯
对于跨行进入的新人来说
可以接触到更加完善的产品设计和开发流程
锻炼的能力也会比较的广泛
结合以上的这两点
其实可以看得出来
面试官在考察你对自身有没有明确的定位和未来的发展方向
从侧面也就是说
你更想要什么
面试官在挖掘你的需求
以此来判断你和岗位的匹配度
如果你的需求和岗位实际能够给予的差距太大
那大概率是不会通过面试的
那第二个问题
你觉得什么样的产品才算得上一款好的产品
我是这样给他说的
我不是产品经理
但是根据产品要满足用户的角度出发
可以总结出来三点
一个好的产品
首先要解决用户的需求
其次要有粘性
用户一旦产生了某种需求
就会想起你
再者
一个好的产品要有不错的体验
为产品加分
那讲到这里
这里的面试官是在考察产品经理对于产品有没有核心的认知
如果你对于岗位和未来要做的事情连最基本的认知都没有
那很显然
你也不会通过这家公司的面试
那第三个问题
最近有没有很感兴趣的产品
为什么会对这款产品感兴趣呢
各位听众
如果你们遇到这个问题
会怎么来回答呢
欢迎在评论区写出你们的答案