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当我们用这样的思维方式去思考一个人应该分别在哪一个阶段修炼什么样的知识
成为什么样的人
其实都是可以被精准的衡量出来的
这四个阶段就像是造楼一样
需要从底下开始
一层一层的往上堆砌
才能有万丈高楼
虽然没有明显的时间进度和工期要求
但是会有严格意义上的顺序要求
而且不可能是乱序修炼的
因为上一个阶层是由下一个阶层的积累来完成的
一层一层的叠加上去
一个人不可能在零基础的情况之下就出来创业
一个人也不可能在公司里上了几年班
然后就财富自由了
那么这样子就非常好来推演我们一开篇的人生哲学问题背后的答案
技连删除级别的人生主线任务究竟是什么
作为一名资深职业生涯规划的老师
非常容易判断一个人的发展困境
以及当前被卡死在哪一个阶段
迷茫困惑于什么样的问题
当你的创业生涯规划无法开启的时候
那说明你的事业生涯还需要重修
当你的事业生涯规划无法发力的时候
那说明你的职业生涯规划没有做好积累
当你在困惑自己的职业生涯规划的时候
那说明你的学业生涯规划没有做好规划
当你在迷茫学什么专业的时候
那说明你自己都还没有想明白自己的天赋是什么
其实就这么简单
任何你想要跳过的基本功
都会在下一个关卡非常有耐心的等着你来补课和重修
你以为你可以弯道超出来加速
结局却是拐弯的时候倒栽到了阴沟里面去
了用生命时钟模型重构自己的人生规划蓝图
也许很多读者会说
白老师
呃
当我看到这本书的时候
已经是这个样子了
那我应该怎么去补救呢
如何基于自身的现状
来为自己设计切实可行的解决方案呢
你大体会思考以下几个问题
我自己应该怎么做可以补救上一个阶段的主线任务呢
我自己应该在每一个阶段怎么做才能够顺利通关达到下一个阶段呢
我自己顺利通关下一个阶段的依据是什么呢
根据我多年咨询的个人经验总结
再结合这个生命时钟的模型
我建议
当你还没有踏入社会的时候
先试着夯实自己的专业领域的知识体系
别和专业知识过不去
因为只要你专业能力过关
你至少可以拿到高于同行平均薪资一半以上的收入
当你开始工作的时候
请快速的积累工作经验值
在这个阶段
是将自己的理论专业知识转化成动手技能的经验积累器
一旦解决问题的能力和速度提升起来
你就可以准备进入下一个阶段了
当你开始进入和其他同事协作的时候
请认真积累和他人一起协作的合作能力
并成为他人的神助攻
为积累项目管理经验做准备
你才能够开启下一个阶段
当你开始积累管理经验之后
要思考如何管理团队
通过优化流程的方式来提升利润
为公司创造更大的价值
你才能开启下一个阶段
当你被公司承认地位和价值的时候
你会进入开拓市场创造价值阶段
于是跨部门协作
和各个部门之间进行资源的统筹协调
来创造出更大价值的业务
沟通共赢能力是非常重要的
当你开始可以看懂市场变化
并且有能力进行价值转换的时候
你就进入如下的抉择方向
要么辞职创业
加速收入引擎的变现速度
要么搭建自己的被动收入管道
然后退居二线
当你什么都不用做的时候
因为前二十年的工作回报
为自己建立了足够的后半生的被动财富收益管道
以至于说不用工作照样可以过上非常体面的退休生活
以上就是不同阶段的参考修炼方式
大家可以自我对标一下
你自己目前在哪一个阶段呢
你身边的亲朋好友在哪个阶段呢
还记得我在前一章问过大家一个问题吗
如何找到现实生活当中可以衡量自身成长变化的参考坐标工具
它可以像是一把直尺一样
帮助我们去精准的去衡量自己的成长进度条
不管外在环境发生什么样的变化和参考坐标的位移
都不会影响自身的成长
参考答案就是你的收入变化规律
以你入行第一年的薪水为单位刻度
往前推进一倍的入行收入
两倍入行收入
三倍 五倍 十倍
二十倍甚至是一百倍
你能比入行前的自己强多少倍
就是我们生涯规划的总方向了
当然
我们的收入也不太可能去无止境的增长
因为我们的工作年限是有限的
于是我给大家总结了生涯规划当中让人目瞪口呆的成长规律
也就是说
无论你从事哪一个行业
基本存在如下的规律
入行年收入在一到三倍左右的阶段
是你的职业生涯规划
入行年收入在三到九倍左右的阶段
是你的事业生涯规划
入行年收入在九倍到二十七倍左右的阶段
是你的创业生涯规划
也许精准度会有所偏差
不同行业
不同学历
不同国家不同城市的起薪都是不一样的
但是基本在这个框架之内
所以请结合自身和所在行业特点
制定符合自身的成长路线
且这个成长路线是具备了统计学意义上的参考和借鉴的
举一个很简单的例子吧
当你入行第一年的年收入是五万年薪的话
在还没有达到年薪五到十五万的阶段
认真磨练专业知识就可以了
当你的年薪在十五到四十五万的阶段
请认真的磨练项目管理相关的管理层知识体系即可
当你的年薪在四十五到一百三十五万阶段的时候
你得开始往决策层的思维模式去转变了
当然
我给出来的普遍行业的理论模型呢
在现实世界当中
某些行业的岗位可能永远是过不了年薪五十万的
也就是说
某一些行业你再怎么努力
也不可能超越入行年收入的十倍收入以上
同样
有一些岗位的晋升通道
永远不会给出三倍收入的差距
我举一个很简单的例子啊
如果带你一起工作的老师傅都没有办法达到月收入一万的话
你大概率可以切换行业了
同样的
如果你公司的老板月收入都是两万块钱的话
你大概率可以跳槽到别的公司了
当你开始意识到这个收入增长瓶颈问题之后
就会发现
因为岗位薪酬设计和工作价值的关系
你大概率可能会被锁死在哪一个范围
如果你想要破局的话
那唯一的方式就是重新学习可以承载三到十倍以上收入的知识体系
或者是切换更高收益的行业跑道或者公司
只要你懂得这个道理
想要从年薪五万元逐步修炼到年薪五十万
听话照做基本上没有什么太大的问题
当你的收入乘以某个倍数
也许是十倍
也许是二十倍
或者三十倍之后
几乎不可能有这样的岗位存在
但是身处当前岗位的你
却能够为公司创造出不止这些收益的时候
你基本上已经进入到可以创业的阶段了
所以
明白了以上的道理之后呢
你可以重新的评估以下的思考范围
无论你在哪个行业
你当前入行的第一年年收入是五万元年收入的话
请问你工作多少年可以达到十万元年薪
十五万元年薪
然后几年后二十万元年薪
然后再是二十五万年薪
什么时候五十万年薪
甚至是一百万年薪或者更多
请问你自己家的书房有多少行业相关的专业书籍是可以承载你的当前收入继续扩增三到十倍的
请问你身边同行有多少人是分别分布在这些年收入的范围的
你身边有哪些行业的朋友是高出你当前收入几倍以上的
请问你什么时候会离开当前的行业赛道
什么时候会进入到新的行业赛道
你大概会在多少岁的时候退休
当你开始思考以上的问题
根据自身的现状特点
建立切实有效的职业生涯规划
来提高本人的专业能力和工作效率进而让自己变得值钱
可以赚到更多的钱
自己再来帮助其他人赚到钱
最后得到更多的拥护者
通过这一系列的修炼过程和不断的修正方向
最终来慢慢的改变自己命运的规划
就是生涯规划
调教生命时钟参数
重新的设计自己的人生规划
每一个人在不同的时间段都会遇到挫折
所以分阶段
一步一步解决当下最重要的主线任务
到了下一个阶段
努力解决下一个阶段的主线任务
这样分而治之的修炼算法
才是非常重要的人生策略
基层员工的临界点会在三十岁左右
因为没有花上五年以上的时间沉淀修炼自己行业的专业知识
无法成为所在领域的专家
因此没有办法月入过万
三十五岁是一个很有趣的年龄段
正好处在于三十而立和四十不惑的阶段
很多人过了三十五岁之后
收入是很难涨上去的
不少人只是嘴巴厉害
但是真给他年薪三十万以上的工作岗位
他是打死也不敢去的
因为能够获得这个段位的收入
基本上是以项目驱动为导向
具备项目管理思维的工作经验
之所以能够在公司的项目当中保证这个项目的利润和盈利性
是需要核算质量
成本 进度 风险
收益以及时间等多方面因素的
可这等硬功夫是实战出来的
不是看书学会的
也不是谁都能够有这样的战斗力的
中层领导的临界点是四十岁左右
虽然专业知识过关了
但是管理能力没有过关
还在和别人死扛
不愿意成就他人
不高兴承认下属超越自己所以无法带领团队
收入大概率会被卡死在三十万元的年薪以下
高管的临界点是五十岁
因为没有五十而知天命
躺在功劳簿上捏着资源不放
不愿意退位
还在和年轻人斗气竞争
因为没有接班人
最后耗死在体力不支
又没有接班人交换
以及眼界和境界上
年薪会被卡死在六十万元左右
无视自身能力的努力其实是非常可怕的
总有人老想着怎么一步到位就直奔终点
而不是想着一步一步来逐步加码
逐步的提升自己的能力和掌控边界
所以有时候你以为你还有机会
最终发现你已经连入门的资格都没有了
那么假设我们再用三段论来分解每一个阶段的十年规划的话
你马上就能更加精准的看懂一个人的人生变化规律了
任意阶段的十年都可以拆分成三个阶段
第一个阶段
入门探索期
第二个阶段
适应参与期
以及第三个阶段
游刃有余的主导管理期
所谓的终生学习者的痴迷学习
其实是一种逃避真实世界的历练
而社会其实已经在无形当中制定好了各种的规则
来一轮又一轮的筛选你
并且在暗中给你标记好了你的估价
而你自己却又不自知
就像你明明都已经快准备冲刺高考了
可是你还用了整整三年的光阴来复读初三的知识
然后希望能够被清华北大录用
当我问一个人工作多少年
大概去做什么样的工作
就可以去估摸出来这个人现在的能力阶段
以及遇到什么样的困境和发展瓶颈
而且这项精准的咨询诊断能力
是通过无接触的邮件咨询来精准的推断出来的
咨询的精准建议经常让来信者目瞪口呆
怎么破解
我就不再展开了
因为我已经在前面的章节做了详细的说明