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点击复制国企都悬，
这都得收编嘛，
那那这些比如说30岁以上，
就尤其35岁以上又没有什么应技能真本事的人流放到社会上，
他其实真的会有很他找不着工作，
仅仅是那些没有硬技能和真本事的人，
即便是有一些硬技能，
但是没有那么出色，
就是你不是做到那种说你就是总工程师那种级别的那种硬技能，
然后你一旦过了35岁，
其实像那些大公司很多面向社会招招聘的就是35岁，
不要就是你说的，
除非是就是我是从其他公司想挖你过所，
所以这才是中年危机啊，
因为像我媳妇那单位啊，
他们单位就是明令规定就是33岁以上连看都不看，
所以呢，
就是比如现在刘浩跟比如说同样我这么一岁数的一个没有什么真技能的人啊，
同时被流放到社会成了自由人，
他找工作的概率成功率比我大呀，
因为同样比如说我俩会的东西都一样啊。
那大家。
**不要一年轻点儿的吗？
我我先人说法一下，
就是这几天不是在写一vlog嘛，
然后大家给我的人设说是一个这个大龄大龄北漂儿女青年的这个这个类似于工作和生活吧，
在北京的，
你想象一下就是我这个为什么我拼死了也不能再在京东和联想或者说长江这种工作单位去再接着干四五年这样的，
其实我在长江或者说是联想啊，
或者京东啊，
在大多数人看，
特别是我父母就觉得长江商学院简直太好了，
你为什么要离开长江商学院的，
我就不能理解了，
是吧，
你想一下是我在那儿，
我马上拿到的就是永久合同，
能理解吗？
就是他不能随便辞退你了，
除非他公司倒闭了，
就是永久合同了，
除非他公司倒闭，
或者你找了一个下一个王主动是这意思是就是永久合同了，
就是为什么你还会离开这这家公司，
你你干嘛呀，
对吧，
但是咱们就说假设我在长江商院一直待到了今天啊，
每个月可能也有加薪，
也有那什么但。
但是你会发现这个时候你的焦虑就会存在于你其实没有什么具体的意义和价值，
你的意义和价值就是那个岗位能理解吗？
你如果被流放到这个这个社会上，
你会发现自己确实是什么都不会，
因为那样的公司其实是流水线作业的，
他们的品牌足够强大，
你不需要做更多的努力，
或者说是付出太多就能够做成这个事儿，
人家都追着你做这个事儿的，
所以你不需要有特别多的技能，
你只要把按照这个，
按照正确的理解这个事儿的逻辑，
然后按照流程把它做好了，
你就是表现OK了，
你就能拿到你的年终奖，
然后完完成你的业绩。
那么可能京东稍微不一样一些，
京东对于大多数人人来讲，
你还是要去努力争取的，
因为他相对来讲是狼性文化，
互联网公司，
但是正是这样的公司，
一旦出现危机，
他是不会跟你商量的，
觉得你这个，
诶，
你这个人还有价值留下你，
他是整个部门，
整个部门的，
整个业务的去去淘汰或者去那个什么，
跟你没有什么商量的余地，
那京东被淘汰了，
还能去拼多多呀，
还能。
对吧，
还能去淘宝啊，
下一个拼多多，
下一个淘宝，
你会发现你面临的和京东是一样的问题，
能理解吗？
是一样一样的问题，
你到了35岁，
你到了40岁，
你的级别可能到了P6，
你像我当时的级别，
你如果再应聘的话，
可能是P6P7这样的，
这样级别你再往上走，
就不是说你随着你的岁数就能往上走的，
而是你真正的管理过团队，
做成过相应的业绩，
你才能往上走的。
但是这个机遇不是那些人随便能够抓住的，
而是你在这家公司，
可能在中期或者说是稍早中期的时候，
你带领团队打出来的降杀，
你才有可能变成P8甚至更高，
那就是一个运气，
有一定的运气的成分在里头，
不是靠你平时的努力工作就能遇到这样的一个，
突然天下掉了，
一个新的业务就砸你脑袋上了，
然后你拼命的把它完成了，
然后你获得了一个新的机会，
这是是要有机遇的，
不是你想干就能干成的，
但是这个时候你就在想，
我如果3。
多岁了，
五年以后我还是这样子的话，
你得自己去找机会呀，
在那样的公司你很难找到，
就是你等是等不到的，
除非你去发掘新的这种新的拼多多，
新的这个京东，
你去找新的机会，
但是但是其实我现在就浮现出当时汤老师给咱讲一例子啊，
说当时他在汇丰，
就是汇丰经常给客户寄那种邮寄的信，
然后一个信封里边是一信纸对账单嘛呢，
就这个工作啊，
是两个人干，
一个人折信纸，
一个人CC那个C那个新这个对象单啊，
然后然后问汤老师为什么俩人干的，
汤老师的答案比较不符合这个社会正能量价值观啊，
但是大公司都是这么干的，
就是比如说你跟我啊，
你是折信纸的，
我是胡信分儿的，
结果咱俩在这个汇丰干了5年之后，
你发现咱俩走不了了，
为啥呢？
因为只会只会你只会折信纸，
你连封信分都不会，
那你出去能干嘛，
所以呢，
你就会。
就会为什么大公司会工资倒挂呀，
就是一个新人可能比一个干了5年的人工资还高，
是因为干了5年的人反而不需要大公司付出过多的成本，
他他他出去他也干不了别的啊，
所以就你知道吧，
所以我觉得接下来可能很多大公司会出来很多这样的人，
这些人其实那你说他能干啥，
其实我真的就是有一些小的创业公司啊，
奉劝大家不要随意的去招聘这种大品特别大的平台出来的普通员工啊，
特别是你到面试的时候，
发现他就是真的是一个普通的学历比较好，
然后呢，
大致的经历，
家庭情况也是OK的，
人也差不离，
但是这些人其实更能够适应的是大平台的这种工作生存环境，
他对小的公司来讲没有那么强的生存环境，
是，
所以我现在反而觉得啊，
就是如果长期是这种异形的情况下的这种社会氛围啊，
在一家小公司学会身经百练。
可能在比。
大的公司当一个螺丝钉要更好一些，
说白了今天如果淡姐创业，
如果倒闭了，
我出去练摊儿，
可能比在联想出来练摊儿，
或者说在长江出来练摊儿练得好一点儿，
你可能你能预估到的，
或者说你能想到的一些东西会更多一些，
就是这样，
当然大部分人就是昨天我们不是发了一vlo嘛，
说你你你们的公司叫降薪了吗？
然后有很多杠精就怼，
说人人人大公司都不降薪，
今日头条你看降薪吗？
我说我说兄弟，
咱这社会上有几个今日头条，
携程，
携程高管都降薪了，
都哭啊，
我觉得这跟公司性质有关系，
因为在这个特殊的时节啊，
其实受益的有可能文化相应的产业受影响会少一点，
那么今日头条或者抖音啊，
这些是其实是相对来讲，
它在这个特殊的时期发展的恰巧还更快一些，
因为大家闲暇的时间都愿意去刷抖音，
去刷这些东西，
对吧，
然后一些消费品也愿意买更便宜的，
可能是受益的，
但是很多公司，
你比如说。
线下的餐馆对吧，
线下的美容院，
你线下的这些东西，
旅行，
包括浩浩刚才说的这个，
呃，
旅游这个，
携程这个，
他公司现金流都没有了，
你让人家上哪儿，
你就上哪儿弄弄钱给你发工资，
你比如带你创业，
您一直做了两年的线下培训，
线下培训这一年一从一暂开始，
到现在已经四个月没有开课了，
那每个月都是损失1/3，
即使1/2的现金，
也得有一两个月准备期，
对你就是现金流损失一半，
现金流损失一半，
人却是一样的，
你说你怎么发工怎么去说，
完全一致的说，
你就一一味的去批评公司，
或者说批评这个老板，
说你怎么我现在是你员工，
你就得给我发工资，
年前挣的钱都到哪儿去了，
我觉得这也不是很合理啊，
所以挣的钱在你兜里边儿，
在你肚子里边儿也有一部分，
所以所以你知道就是呃，
很多这个原来的公司的老员工啊，
有些人有些时候我觉得明显不，
我说的不是咱们啊，
就是看不清形势，
就是很多公司业务。
赔了，
但是你可能是原来这个业务负责人，
你如果去被调岗了，
还是抱着一个负责人的心态去跟人家去配合，
人家的新的部门是不认你的，
然后你就会发现你很难融入，
然后那你肯定是被开的那个人，
而且现在我刷抖音，
因为咱们做抖音比较多，
所以刷的也比较多，
就是有一些那个所谓的职场的专家呀，
或人力资源的专家，
甚至有一些啊，
我觉得他不是专家的这种人在抖音上为了获得更多的人的认可，
老是会说一些鸡汤，
比如说我听过一个罪，
我觉得不太对的，
就是说啊，
你给多少钱我就干多少活儿，
你别跟我谈理想，
别跟我谈这个什么画大饼，
你给我1000块钱，
我就干1000块钱活，
我觉得从某种程度上这是对的，
因为工作嘛，
也是交换，
我交换我的时间，
交换我的劳动力，
换取你的这个报酬是没问题的，
如果你这么看待这个工作，
那就是这样，
那么当企业面临问题的时候，
要踩你的时候，
你也不应该有什么抱怨，
因为你也没有提供自己的时间给企业了，
对，
就是猜两拨人嘛，
就是节前按点下。
他的节后不主动找活儿的，
因为你的理念就是我，
我每天出售我的八个小时，
我换你5000块钱工资，
或者6000块钱刚刚好，
我不需要跟老板去知道什么，
你你怎么想的，
我也不需要知道这家公司挣多少钱，
那么好，
***出现的时候，
你也不要跟老板谈什么社会责任，
我们的终止啊，
就是这么回事儿，
但是实际上我真的觉得啊，
工作不仅仅是说，
不仅仅是交换时间和精力，
一个人正常的能工作的时间就那么30年左右，
你的时间是很宝贵的，
你要用这个时间交换来的不仅仅是工资和钱，
还要交换你自己的成长，
他其实是在工作过程中学会一项技能，
是这样子的，
就是你，
你自己要成长，
你下一份工作要挣更多的钱呀，
说白了就是这份工作既给你提供当下的工资，
还给你成长机会，
如果你想要的不仅仅是工资，
你想成长的话，
你有可能就要做更多的事情，
去想更多的问题，
解决更多的事儿，
这就是你会发现自己的收获不仅仅是工资了。
也许到了今天，
我们有。
这企业面临着这个裁员或者降薪的时候，
老板会觉得你的价值远大于那些，
就是交换8个小时工作的，
这个的价值我愿意为你，
带着你一块儿再等两个月，
再熬三个月，
再熬四个月，
因为你可能能跟我一起度过这个南瓜切，
发挥更大的价值，
这就是一个相互的东西，
那个我昨天不是发了一个vlog说这个你被降清了，
就老板一般都会裁两种人，
一种人是。