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你的委屈里藏着更强大的自己
1
没有谁的二十几岁是轻轻松松的，也没有谁的工作，是不委屈的。
我们常常艳羡或畏惧于办公室里那个来去如风，懂得杀伐决断的女强人，却也忘记了问，她是如何一步步走到了现在。
有要毕业的小朋友跟我吐槽：“七天姐姐，我突然不想工作了，实习的时候觉得好委屈啊，明明是项目中其他人的工作部分，却被同事使唤着去做，到最后老板问起来时，全是他们的功劳，一点也没提我的名字。”
我问他：“那你有没有在工作总结中提及你做了哪些部分，主要付出了哪些呢？”
“没有呀，我想着同事肯定会在总结中提到哪个工作是由我来做的。可是没想到他把功劳都揽了去。”
我笑了笑，跟她说：“正常。”
然后又继续：“我想我这么说你一定觉得我不近人情。但是我想告诉你，职场中你做了什么，没有人会替你转达，你要通过自己的方式展示出来，如果你是新人，又不懂得维护自己的利益，让老油条们知道你的底线，他们只会把你当作好使的实习生，不会对你多一份忌惮和尊敬。
职场中的利益，靠别人给太不现实，要靠自己去挣。”
小朋友觉得委屈，“可是以前学的并不是这样啊，不是有付出就应该有收获吗。领导难道没有看到我那几天天天加班吗？”
“领导看不看到是她的事，领导看到后说不说也是她的事，但是你工作汇报写不写，就是你的事。做好你能做的所有事。”
职场是不公平的，但有时候也公平，只要你在你的位置上足够稳定，再做出一点出彩的事，领导早晚有一天会看到你。而且参与一个项目，除了能得到的奖励，更重要的是握在手里的技能和经验。”
《杜拉拉升职记》中，杜拉拉临危受命，接了公司装修的大任务，她的boss只给她加了500块钱，还告知她是经过特批的。
比起来她的付出来说，必然是不值当的，可是她通过这个漫长的工期让更高级别的leader发现了她精干的能力，让她在各部门协调中得到了历练，并且看清了公司的脉络结构。
所谓的得，除了工资绩效奖金这些切实的东西，别忘记了最重要的一项：经验。
2
我想起来前段时间，在职场浸淫四五年，早已觉得驾轻就熟的自己，也成了背锅侠，用“对不起”三个字堵住了对方的悠悠之口，
活动中对接工作的那个姑娘有点太凌厉，我活动前已经安排好了对接媒体的同事，等活动忙完，发现在群里被艾特说你为什么不发媒体资料呢，难道你们的工作水准这么差劲吗？我刚刚忙完整场活动，累得精疲力尽，看到自己被diss的信息简直要炸毛。
但也并不是自己没有失误，负责对接的同事发资料发的仓促，作为负责人的我并没有确认资料就让她发了出去。我一边联系同事一边在群里沟通，但对方依旧不饶，我立马做了一个决定，“对不起，是我的问题，请您尽快把资料给我，我来跟进。”
在自己已把工作安排好了，却发现执行没到位时，除了在心里气一气，展示在脸上的，只能是歉意，这对于有了一些工作经验的人来说，是一件有点心酸的事。
当你一无所有时，工作中被人指点会觉得无所谓，但是工作积累到了一定阶段，懂得了各项流程，做过了一些成绩，闭上眼都知道流程该怎么走，但安排是一回事，执行又是另一回事，在这期间的各种缝隙里，若不是步步紧盯，出现的任何差池，都是执行者的问题。
这样的事，工作前三个月的时候也遇到过，明明自己做好了安排，但是执行的人却划水，没有把工作做得精准，领导过来批评我，我委屈地哭了出来，领导依旧训斥我：
“你哭什么，不是因为你哭得最大声，你就比别人做得好；不是因为你特别不容易，你就值得被善待。坐在这个办公室讨生活的人，哪个是容易的。
想成为一名职业女性，想走得更远，眼泪是不顶事的，收起你的抱怨和委屈，让别人看到你的靠谱。”
比起短暂的委屈，更重要的是如何在失误中历练出来，如何看菜下碟，懂得审时度势，又如何在该坚持原则的时候坚持。
成熟就是懂得把成长调成静音模式，默默积累经验，期待与那个更强大的自我相逢。
3
同事菜菜也曾问我，领导交给我的工作，我都在努力做了，只不过没做完的时候就没有跟他说，怎么最近领导觉得我工作有点怠慢吗？
我突然想起来刚工作的时候，领导下班前来问我要活动的设计图，我说还没有完成。其实当时已经完成了一版图，我觉得自己不满意，于是让设计重新修改。
领导有点无奈地问我说：这个工作有那么难吗？
我急忙说，其实已经出来一版图了，我觉得不太好于是让设计重新修改了。
我本来想攒了两天的工作一下子交给了领导，觉得自己把工作都做完一起给到领导显得成绩满满，她没有表现出意料之外的欣喜，反而表现的无奈。
领导说，你可以先去修改，但是你要让我知道你的工作进展，不要等我来催你。
等同事来问我时，我将过往的经验和盘托出，有比较紧要的工作时，每次大一点的项目实施过程中，要主动地在重要阶段给老板一些信息，就算过程再顺利，也要让他知道进程如何，把这当中的节点给他。最后出结果的时候，要及时地通知他，免得他不放心，我从来不需要他来问我结果。
4
比起短暂的在工作中得到快乐，我更希望把工作当作一种终身的学习和成长。
世界知名的心理学家，积极心理学的奠基人之一米哈里·契克森米哈赖写过一本书叫《心流》，在书中他提到，我们想要达到的最接近幸福的体验，也就是最优体验，常常是发生在工作中的。
符合最优体验的行为，往往有这八种特征：
第一，面临的是可完成的工作；
第二，全神贯注于这件事情；
第三，明确的目的；
第四，即时的反馈；
第五，投入到行动之中；
第六，感觉能自由控制自己的行动；
第七，进入「忘我」状态，心流体验后，自我意识又变得更强烈；
第八，时间感改变。
在研究中，结果显示：平均来说，人们处于心流状态的时间中只有不到20%出现在消遣时，也就是说，处于心流状态中的人们大部分都置身于工作的状态之中。
所谓工作，与其说是一份能解决温饱的工作，不如说是赋予了人生最大意义的工程。我们像建造一座房子一样，学习砌砖，学习装饰，运用我们学到的经验和知识，让我们的房子更加的华美而稳固。
选择一份有意义的工作，而不是被迫谋生；选择让自己主动觉察幸福，而不是被动地接受好坏忧喜。职业的路径有千千万万种，但千山万水走过去，最后还是“自己”二字。
如果你仍旧在工作中觉得委屈，请低下来头来问问自己，这份委屈，能不能让我快速成长，变成更强大的自己。
接受风险，选择成长，挑战自我，不要等着别人去选择你，而是自己去选择工作，即便是当下再大的委屈，也能成为日后最强的动力。
好了，本期的节目文章分享来自作者：七天路过，公众号：天天成长研习社，关注微信公众号：睡前晚安书友会