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大家好，
欢迎收听新的一期诞节趋势节目，
我是你们的古语同学，
我来跟您分享2017~2018中国企业招聘指数报告。
我想大家应该都知道创业离不开三点，
找人、
找钱、
找方向，
找人是在第一要务的。
那么随着中国整体经济态势的逐渐向好和******时代的终结，
人才供需矛盾也越来越突出，
中国整体人才竞争态势已经从激烈走向了惨烈了。
那么在信息行为更加碎片化的背景下，
企业如何建立可持续的渠道，
多元化运营策略，
精准快速的找到想要的人呢？
又如何通过企业文化与价值观的匹配，
让人才能够招得来并且留得住呢？
除了外部招聘渠道，
又如何通过自留地的运营发现下一个人才供给高地呢？
现如今，
人才精细化运营已经成为管理层以及HR面临。
的紧迫课题了。
那我们先来看一看人才的供需关系已经成为了一个如何惨烈的现状。
根据数据显示，
近两年来人才整体供需较为平缓，
2017年供需指数峰值为138.94，
最低值为22.09，
而2016年供需指数峰值为126.3，
最低值为62.4。
所以由此可见，
2017年全年人才供需指数变化相对于2016年更加剧烈。
2017年供需数7月达到峰值之后便一路下跌，
到11暂更是形成明显的洼地。
这说明2017年下半年以来人才供需明显紧缩，
企业招聘压力直线上升。
所以总体趋势而言，
招聘进入精细化运营是大势所趋了。
现如今是中国产业结构改革和企业转型时期，
更需要复合型和创新型人才。
人才结构失衡必然在一定时期内持续存在，
所以以往粗放式的抢人大战、
唯快不破等等渠道策略已经无法适应当下人才需求。
根据数据显示，
从简历贡献量来看，
在线渠道的效果是非趁的，
简历贡献足足占据所有渠道的95%，
其次分别是招聘门户、
内推、
猎头人才库。
那么从转化率来看，
招聘门户、
人才库、
内推呈现三足鼎立之势，
占比分别为26%、
25%，
还有24%。
从录用贡献来看，
在线渠道贡献最大，
占比为77%，
其次分别为招聘门户11%，
内部推荐7%。
那说了这么多了，
现在的企业最需要什么样的人才呢？
报告中通过分析2017年546家企业的校招情况，
发现了有64%的企业在校园招聘中测量了毕业生的岗位胜任能力素质。
也就是说，
最为看。
控学生的软实力，
49%的企业测量了毕业生的认知能力，
34%的企业测量了候选人的心理风险水平。
从测试使用情况来看，
企业不再使用单一工具考察候选人，
而是多方面的评估候选人的素质。
刚刚说了企业对人才的三种测试，
其实也就是说企业希望找到学习能力好、
与岗位或者企业适配度高、
心理问题比较少的人才。
这个时候可能会有朋友说了，
我也想招到这么好的人才，
但是好的人才都被那些大企业招走啊，
我应该怎么办呢？
其实在每年的校招集中，
行业间和行业内都在竞争优质的人才，
体量比较大的企业的确招走了很多优质的人才，
但是对于企业来说，
最优质的人才并不是能力极其突出的人才，
而是能够支撑起企业发展院里留任的同道者。
换句话说，
每家企业都有属于自己的人才蓝海，
阿里巴巴。
在早期的时候都很少去清华招工程师，
那个时候清华北大的学生也有着比阿里更好的职位，
但是对于其他学校来说，
比如武汉邮电、
华中科技大学，
阿里巴巴就是他们最好的机会了，
所以阿里巴巴在早期就是找到了他的人才蓝海，
所以对于招聘来说，
也是要开始数据化时代了。
如果在听节目的你是一位老板的话，
那就想一想属于你公司的人才蓝海在哪里？
如果你还在上大学，
那你就想一想什么样的工作才是真正适合你的，
而不是一味的去追求那些大企业。
好了，
以上就是这篇报告的部分内容，
如果你想要了解全部内容的话，
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那今天的节目就到这里，
我们下期再见，
拜拜了。