00:00/00:00
外链地址
http://www.eemp3.com/audiofile/b8de2e8abd1496f9b45f62da9634a522.mp3
点击复制
本字幕由TME AI技术生成
职场人脉圈
镇川演播
大旅文化倾情呈现
优秀的老板不喜欢下属结党营私
不管怎么说
小团体的存在对于整个公司团队来说都是弊大于利
所以优秀的公司领导不希望看到自己的下属结成小团体
但是物以类聚
人以群分
人类本来就是群体动物
所以在企业里出现小团体又是不可避免的
人们由于不同的思维方式和形式做派
以及空间距离的远近
在各自寻找能够相互扶持的同时
慢慢形成了小团体
而这一个个小团体又形成了一个办公室
一个部门
一个企业
现在社会生存压力越来越大
人在职场需要扶持和慰扶
你融入一个小团体
就会有一些人靠近你
在工作中遇到难题
可以经常沟通交流
长期的相互帮助
情感交流
又拉近人与人之间的距离
从这个方面看
是小团体积极的一面
因为利益趋近或兴趣趋近
很多企业都会在明里暗里存在或多或少的小团体
虽然说小团体的存在符合人类心理
但是并不是人人都能接受小团体的存在
比如优秀的管理者
所以在职场要明哲保身
加入小团体并不是一个明智的选择
办公室因为小团体而产生的问题不在少数
有的小团体搞裙带关系
仗势欺人
很多员工都是敢怒不敢言
一个企业团队
从理想上来说
应该是结成一个大团体
收尾相顾
密不透风
但因为小团体的存在
就会为大团体留下很多暗疮
只要小团体存在
就会带来纷争
而企业内部一旦出现纷争
就有了漏洞
因为小团体存在的时间长久
就会出现大的派系斗争
这样就会有小矛盾上升为大算计
甚至想办法算计高层
千方百计让自己的上司按照自己团体的利益做决定
消息外露
就会让对方有机可乘
即使没有
也会被人家看笑话
是严重影响企业团结的不安定因素
彭云刚刚入职的时候
就被内定为人力资源部的未来部长
公司的一个高层当天就和他有了一个面对面的交流
让彭云内心有了一丝警觉
接下来
他发现很多总经理对这个高层毕恭毕敬
拥护有加
而这个高层自身却用人唯心
管理上也有很多应付工程
聪明的彭云渐渐明白了一些内情
就佯装不懂
对很多事都装作没有经验而置身事外
不久
总公司对这位高层徇私枉法
培植私人势力有所察觉
并借机进行了清退
而彭云因为早就有意疏离
没有受到影响
衡量一个小团体存在的好坏
以及将来的走向
就要查看他的构成是否建立于利益之上
如果小团体是建立在利益之上的
那么就很可能成为企业的心腹大患
如果团体的核心人物是一个中层领导或者是主管
就会演变成排除异己
培植势力的温床
善于搞小团体的领导层
一般都会顺我者昌
逆我者亡
凡是不能全力效忠自己或能力超过自己的
一定是他排斥在外的对象
而这种一手遮天的现象
不仅会把企业内部风气搞得乌烟瘴气
对企业的发展产生坏的影响也极其深远
很多人才在这种情况下
不得不选择离开
如果公司的管理者能够把小团体控制在纯业余的小范围内
那么就不属于害群之马
甚至有益无害
它能够让气氛更加和谐
但如果控制不住
让它膨胀起来
就会有变质的危险
小团体的核心人物往往具有很大的号召力
属于地下团体的领导
如果事态严重
对企业正式管理者的领导力就会有所牵制
企业对旗人和这个小团体就会失去约束力
有时候甚至出现一个领导带着一群人集体跳槽
为企业造成毁灭性的损失
一个优秀的老板对小团体的过分发展倾向一定会有所察觉
并及时予以制止
采取的措施一般都是枪打出头鸟
小团体的领导是最先被处理的一个人
如果你也是小团体的一员
肯定会受到牵连
一个完全没有小团体的企业是少之又少的
如果你身处的公司就存在小团体
你应该如何处理呢
一
如果你已经加入了某个小团体
那就尽量让自己保持低调
并广结善远
小团体已经初具规模
而你也已经成为了其中一员
要怎么做能把可能出现的危害降到最低
那就是不要张牙舞爪
四处竖敌
职场中太多变数
不可预测
一个人不可能永远得势
所以切勿有风使劲翻
为了自己利益过多得罪同事
为自己留一条后路
否则有一天自己的情绪发生变化
就无立足之地了
二
如果你还没有加入某个小团体
就要保持理性
审时度势
尽量不让自己牵涉其中
如果你不想屈服于其中一派势力
或者还没机会加入哪个团体
首先需要站在高处
看清大势
把各个小团体的结构和形势观察清楚
在没有弄清楚状况之前
如果有人殷勤拉拢
不要理会
当然
也不要做的过于生硬
可以装傻半吃
拖延时间
也许一个小团体风头正劲
但也许正处于风口浪尖
有被消灭的可能
如果你决定不参加小团体
或还想继续观望
就不要锋芒太露
如果被小团体拉入黑名单
最后吃亏的还是你
所以要小心为人处事
和每一位同事都保持和谐融洽的相处气氛
如果你已经和某个小团体闹得不愉快
也不要惊慌
应该尽量想办法解决问题
不要因为与小团体偶尔有摩擦
就频繁的向上司投诉
你的投诉有可能为你争得一两次的公平
但是有可能会激化你与小团体的矛盾
让你的处境更加艰难
不要抱着大不了跳槽的想法
这是一种逃避
应该努力争取和营造一个好的工作环境
否则在跳槽之后
你会发现你要重新面临更多的职场问题
三
不要试图长时间保持中立
不依附于任何一个小团体
你不参与任何一个小团体而各自为战
就等于和所有人都保持着距离
进入了职场
就进入了利益场
想要左右逢源
人人夸好是不可能的
利益纷争必然存在
最好的办法是平衡占据利益各方的关系
掌握好分寸
处理好这方面的经验不是短时间内就能做到的
需要耐心的长时间的积累
当问题出现时
要用一种积极的态度去对待
想以置身事外的做法去避免矛盾是不现实的
其实
企业之所以会出现小团体
有一部分原因是人力资源配置不良
没有一个明确的奋斗目标和一个明晰的奖惩制度
一个合格的企业负责人是能够及时发现问题
并且努力改进和预防的
你作为一个员工
主要精力应该放在工作和处理好和谐的人际关系上
而不是过多的参与小团体斗争