00:00/00:00
外链地址
http://www.eemp3.com/audiofile/b92f2dffe4fff0b4c6cde2fdb10d62c9.mp3
点击复制本字幕由TME AI技术生成
张凤霞在不远处等着
手里头拿着一份文件
里面是各大管理层的名单
还有目前厂子的一些基本状况
陆峰翻看了一眼
递给了张凤霞
不用看了
这些东西你做主就好
你没有发言稿吗
张凤霞这才发现陆峰是两手空空
不需要
从内部管理到市场
我已经琢磨了大半年了
都在脑子里呢
事无巨细
想的差不多了
陆峰说完就朝着前面走去
张凤霞呆在了当场
最近两三个月他忙前忙后
对于这么大一个厂子来说
需要管理的事情之巨大
之繁琐
他第一次体会到课本与现实的巨大差距
然而这个人说他在脑子里已经捋清楚了
门口站着几个穿着职业装的小姑娘
看到陆峰走过来
其中一个面露微笑说
董事长 总裁
这边请
穿过一道走廊
是一处巨大的会议室
门口铺着红毯
穿过门口能一窥里面的景象
端静点
陆总来了
来
大家齐声鼓掌欢迎
陆峰还没等走到门口
里面的掌声已经是如雷贯耳
走进去之后
下面一排座椅
正对面呢
是一个小舞台
铺着红毯
上面是一个讲话台
放着一束鲜花
几个话筒抬起手来虚压了一下
陆峰把话筒从支架上拿了起来
都坐吧都坐吧
初次见面很隆重
我这个人不喜欢花架子
以后这种鼓掌什么的就算了
哎 张总
赶快入座
已经两点了
这个会有点长
所有人带笔和本子
现场有几个没带的
弯着腰满世界的乱窜
陆峰朝着一个服务员招了招手
搬上来一个凳子坐了下来
这场会估计得开到傍晚六七点呢
明天就得飞深圳了
都没问题了吧
这么长时间一直是张总跟你们打交道
很多人是第一次见我
今天我开这个会就一个意思
佳峰电子科技马上要正式投产了
我想说一点内部管理问题
规章制度我看了
整体不错
但是在人员流动方面还有一些缺点
对于所有人员
人事部进行身份登记
打架斗殴的一律开除
车间内出入要有安保人员
因为肯定会有人从流水线带东西出来
不说别的
电视机保险丝是铜丝
这个肯定有人偷
抓到就开除
一旦开始运行就要高标准
因为我知道我要求你们一百
你们只做五十
若是我只要求五十
那就什么都不做了
对于人事部
财务部这两个部门要做到人按照规矩做事
最重要的就是财务账户要清晰
咱是三年免税
不过是返税制度
市财政局随时会查
如果有人想进监狱里看一看风景
可以去
我提前说一声啊
我在市里有人打声招呼
多判个两三年跟玩似的
制度要完善
一个人从人事部登记入职
接着哪个部门把人领走
再到业绩考核
考核不达标再从人事部离职
要形成谁签字谁负责
不要拿身份证来糊弄鬼吃空饷
在加大考核标准的同时
工资标准提高
同时人事部要做到熵减
什么是熵减
就是损耗
就是淘汰
我相信一百个人里面有一个优秀者
所以我们要淘汰掉九十九个人
才能得到一个优秀的管理者
正式生产后
每个月做业绩达标率
每三个月裁掉最后百分之十的人