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第四十集
别闹 呃
现在是上班时间
罗晟无奈的说道
不过听她一句什么都听你的
罗晟已经在心里有决定了
刚刚想把她推下来
不过艾琳妹纸撅着噘嘴
搂的更紧张
我进来的时候
把门反锁了
这才是地下情的味道
片刻之后
罗晟放弃了
直接说道
我准备让你进入公司董事会
担任公司董事一职
同时呢
我打算让你担任公司首席财务官一职
但前面要挂个代理
试用期三个月
要是能让我满意
即可转正
反之呢
就算你是我的女人
也照炒不误
原本一副慵懒模样的艾琳
听到罗晟给她这样的安排
顿时杏眼圆睁的注视着他
不好吧
以后咱们的恋情曝光了
我会被人在背后说三道四啊
说我用身体上位
我才不要
罗胜不假思索的说道
难道现在就不是吗
爱琳 舞女
罗晟笑眯眯的望着她
顺手揽着对方的腰
知道
我会跟秦微木打声招呼
CFO这个职务她也能胜任
法务是她的专业
但同时在审计
金融方面也颇有造诣
但我不决定这么安排
我需要她为公司打造一个强大的法务团队
我的意思是
这段时间
你可以向秦微木多多请教一些工作上的问题
对你很有帮助的
听到罗晟司令航天对秦微木不吝夸耀
艾琳妹纸心中醋意渐急
努了努嘴说道
我可以拒绝么
罗圣玄气说道
人家能力比你强
这点你没法否认不是
当然
你可以拒绝
我也不会强制要求
但三个月之后
要是达不到我的考核标准
照如你不误
也包括董事一职
现在一样是代理的
取贤不避亲
但不能德不配位
能不能顺利转正
要看你的能力表现的如何
所以啊
要想将来不被人说三道四
你就得有能力服众
否则就老老实实的回来给我干秘书的活
知道吗
艾琳默默的点点头
不过心里却暗暗不服
觉得自己未必就比秦微木差
不就是早几年进入职场嘛
罗晟微微一笑
在那软润润的翘臀上一拍
道
好了
你马上去通知秦微木
许勇还要冯毅
五分钟后开一场人事变更会议
五分钟后
众人来到了会议室
把大家伙叫来
就是说说公司人事变更的问题
股东会已经通过董事会的成立
并设立了九个席位
我有五个席位的提名权
罗晟看着他们四个说道
经过考虑
我决定把你们
徐勇 方毅
小艾以及行微木都提为公司董事
众人一听
在座的许勇对这个安排还好
大家也没有觉得任何不妥
他本来就是公司的联合创始人
艾琳早就已经知道了
秦微木显得很淡定
只有冯毅是例外
老大 我 我
我被提拔为公司董事
这么高的职务
我恐怕胜任不了啊
冯毅支支吾吾的说道
听到这个消息
他非常震惊
罗晟看着他这般表现
并不意外
冯毅只是一个在校大学生
毫无管理经验
梦想是做一个程序员
但罗晟觉得他有管理者的潜质
对你来说
这是一次难得的历练机会
我会观察你的提拔
你担任董事一职
目前也是代理
跟小艾一样
能胜任的就继续呆在董事会胜任不了
我自然会把你踢出去的
但是现在
不管能不能
都得给我进来占个坑
不用你负责什么
今后召开董事会
你跟着我表决即可
就这么定了
罗晟当下就拍板把事情决定下来
看到老板这么强势
冯毅也只好老老实实的接受了
他现在依然有点迷迷糊糊的
艾琳没去通知他的时候
还在忙着维护网站呢
转眼间就成了公司九大董事之一
只有冯毅和艾琳两人的职务是暂时代理
而秦微木直接就是正式的董事
许勇也是
罗晟既是公司的董事
也是董事长
公司需要变得更加正式化
融资之后
我们的财务宽裕了
员工也要进一步的招募
首先核心层的管理架构要完善
我这个CEO现在手下只有一个o
那就是秦梅木担任的首席律师CLO
重要的几个o呢
今天补上公司首席财务官
CEO由小艾暂时代理
没办法
人数不够啊
记住
这一块许勇任CTO冯毅暂时代理首席信息官
说到这里
罗晟不由得看向秦梅木
笑道
秦律师啊
公司现在稀缺一个首席运营官和人事部的总监
这个你有没有合适的人选
能不能帮忙公司挖一些高管人才过来
没办法
公司发展迅猛
通过内部培养一个高级人才
没有个四五年的时间基本做不到
全部都从内部员工进行培养是不可能的
因为跟不上公司的发展速度
罗晟其实是一个比较倾向内部培养人才
但这种倾向也是要有前提的
便是不影响公司发展扩张的前提下
秦微木看向对方
答道
倒是认识不少
有部分高级人才
也是从事互联网领域的行业精英
但我不绝对保证会来
罗总
稀缺人才呢
另一边也得花些钱委托猎头公司帮忙挖人呢
罗晟点头笑道
那是自然
不过你要是能喊一些人过来
能叫来的
还是幸快一点比较好
了解
秦微木点了点头
罗晟相信
以她的业务能力
必然存在着一个极大的职场圈子
认识的行业精英肯定不在少数
秦微木能加入到公司
不仅仅让公司拥有一个顶级法务人才
同时也间接拥有了她的资源和人脉
临学会议结束之后
罗晟紧接着又召开了一场全体员工大会
把他和秦微木一起商议制定的蓝星科技股权激励计划予以公布
想要马儿跑
得先把马儿喂饱
公司上下全体员工立马就开始兴奋讨论
罗晟不但在全体员工大会上首次公布了激励计划
同时也上调了待遇问题
秦微木没有加入进来之前
待遇方面不够清晰
而秦微木加入之后
立刻就针对公司的待遇梳理了一遍
给出了相对最为科学
也符合公司发展的薪资待遇体系
一周之后
蓝星科技正式公布了古今激励制度
以及首轮的激律细划
这是全体员工都极为关心的大事
因为涉及到自身的切身利益
现在公布的这套激励机制
仅限于中低层管理者和基层员工
而核心层的激励制度不一样
是不公开的
只有爬到核心层的时候才能够知道
到了休息时间
几乎每一个员工都在电脑前打开一份文档仔细浏览
办公区的一名员工盯着电脑
嘀咕道
虚拟保底分红股权激励制度
看到标题的时候
他在脑海里忽然冒出了铧为两个字
旋即仔细浏览文档内容
新微木给蓝星科技制定的这份员工激励制度
就是参考了铧为的虚拟股权
因为只有铧为是当下最经典也最成功的案例
同时也最符合蓝星科技
因为罗晟决定让公司长期不盈利
这套激励制度算是铧为虚拟股权的一个变种
秦微木做了一些适当的微调
以便于更加的适应蓝星科技
其中最大的不同就是蓝星科技不盈利
但是又要分红
所以在前段时间召开股东会的时候
就已经通过了表决
股东会约定
授权给董事会灵活安排
在公司不盈利期间
共同约定假设盈利x元
同时第二条约定
只有普通管理层
且持有分红股权比例不超过百分之x的员工
才能享有虚拟分红权
刚才收听到的是科技之全球垄断的第四十集
作者
昭陵寺玉
演播 羽秋
喜马拉雅