00:00/00:00
外链地址
http://www.eemp3.com/audiofile/c1933e0ece9b1700cc9a319fe41bbeb1.mp3
点击复制本字幕由TME AI技术生成
病由心生
心理问题往往是疾病的源头
看心理医生不如做自己的心理医生
本书剖析了现代人常见的各种不良心理
自卑 愤怒 焦虑
忧郁 抱怨 悔恨
烦恼等等
让你由内而外重塑内心
给内心一次正能量的疗愈
为心灵做体检
活出健康好状态
国之学文化倾情呈现
二十二缓冲突
领导相处办事提醒
为了维护良好的上下级关系
和谐的和上级相处
必须学会忍耐
合理维护自身利益与忍耐是相对应的
也是处理上级与下级关系的一种手段
矛盾冲突是我们工作生活中不可避免的
尤其是上下级间的冲突更是时有发生
那么作为一名普通的下属
当你与上级发生冲突时
该如何去做呢
一
忍耐
但有限度
为了维护良好的上下级关系
和谐的和上级相处
必须学会忍耐
我国历史上一直崇尚谦让和忍耐
但这并不意味着委曲求全
也不是让我们去一味的忍耐
假若如此
上级领导将被长期放纵下去而越发的为所欲为
我们这里只是要你适当的忍耐和节制
并正确掌握和运用这一手段
由于上下级之间所处的社会层次不同
各自自我角色的认知和彼此对他人角色地位的认知不一致
上下级间难免有矛盾冲突发生
即使是和谐的上下级关系中
冲突的蛛丝马迹依然可见
只不过有的尖锐
有的钝化
有的公开
有的潜藏
存在的程度和方式有所不同罢了
所以
在处理上下级的冲突时
要尽量忍耐
将个人与上级之间的外在冲突转成个人心理的自我调整
例如
当上级无端批评你时
你自然感到委屈
甚至想与上级闹翻
但你此时应该冷静下来
要以路遥知马力
日久见人心的准则来安慰自己
相信会有弄清事实的那一天
于是你的内心会渐渐平静下来
如若你采取极端的做法
暴跳如雷
大动干戈
其结局可想而知
自己与上级关系的危机顷刻之间便会发生
甚至难以收拾
在处理上下级关系时
尤其当你与上级发生冲突时
一定要坚持宽松
忍耐 克制
它可以使自己和上级的心理上都有一个缓冲的坡度
在自我认知和相互认知的程度上前进一步
一方面
我们要反省自己的行为是否有不当之处
另一方面
上级也不可能是一贯正确的
不管对错与否
你忍耐一下
也给上级一次反省自己的机会
再者
突然而激烈的外部冲突
只会增加彼此间的反感
导致交往的裂痕
使上下级关系难以良性发展
最后
需要强调的是
我们所指的忍耐是有限的
不超越限度的
绝非一味忍耐
毫无限度
二
合理维护自身利益
合理维护自身利益与忍耐是相应的
也是处理上级与下级关系的一种手段
忍耐不是无限的
更不是万能的
有时必须通过一定手段来维护自身的利益
例如
对待上级存在的一些大问题和一些原则性问题
单凭忍耐是解决不了问题的
这时需要我们表明立场和观点
加以抵制和斗争
以维护组织及我们的自身利益
事实上
大多数上级对于来自下级的合理批评和意见
是虚心接受并热诚欢迎的
只要我们是从工作出发
直言不讳的帮助上级改进工作
绝大多数领导是给予鼓励和支持的
并不影响上下级的关系
处理好上下级关系中争取合理
维护自身利益的关键是要掌握尺度及合理
如果不讲理
无理取闹
胡搅蛮缠
必然损害上下级关系
办事关键点
矛盾冲突是我们工作生活中不可避免的
尤其是上下级间的冲突
更是时有发生
那么作为一名普通的下属
当你与上级发生冲突时
该如何去做呢
这便是很重要的了