本字幕由TME AI技术生成
欢迎您继续收听没有任何借口全集
第十九集
做最优秀的员工
七点告诉我
最好的执行者都是自动自发的人
他们确信自己有能力完成任务
这样的人的个人价值和自尊是发自内心的
而不是来自他人
也就是说
他们不是凭意识冲动做事
也不是只为了长官的称赞
而是自动自发的不断的追求完美
一位心理学家在研究过程
为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反映出来的个体差异
他来到一所正在建筑中的大教堂
对现场忙碌的敲石工人进行访问
心理学家问他遇到的第一位工人
请问你在做什么
工人没好气的回答
在做什么
你没看到吗
我正在用这个重得要命的铁锤来敲碎这些该死的石头
而这些石头又特别硬
害得我的手酸麻不已
这真不是人干的工作
心理学家又找到第二位工人
请问你在做什么
第二位工人无奈的答道
为了每天五百美元的工资
我才会做这件工作
若不是为了一家人的温饱
谁愿意干这份敲石头的粗活
心理学家问第三位工人
请问你在做什么
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采
我正参与新建这座雄伟华丽的大教堂
落成之后
这里可以容纳许多人来礼拜
虽然敲石头的工作并不轻松
但当我想到将来会有无数的人来到这儿
再次接受上帝的爱
心中便常为这份工作献上感恩
同样的工作
同样的环境
却有如此截然不同的感受
第一种工人是完全无可救药的人
可以设想
在不久的将来
他将不会得到任何工作的眷顾
甚至可能是生活的弃儿
第二种工人是没有责任和荣誉感的人
对他们抱有任何指望肯定是徒劳的
他们抱着为薪水而工作的态度
为了工作而工作
他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工
该用什么语言赞美第三种工人呢
在他们身上看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹
相反
他们是具有高度责任感和创造力的人
他们充分享受着工作的乐趣和荣誉
同时因为他们的努力工作
工作也带给了他们足够的荣誉
他们就是我们想要的那种员工
他们是最优秀的员工
我在西点接受过这样的教育
西点告诉我
最好的执行者都是自动自发的人
他们确信自己有能力完成任务
这样的人的个人价值和自尊是发自内心的
而不是来自他人
自入学开始
西点就通过各种方式让新生明白
他们不会常因为完成了任务而得到长官的称赞排肩膀
由此他们学会了重要的一课
自我奖励
西点鼓励学生自我奖励
他提供各种环境和经验让学生学习从良好的表现中获得内心的满足与成就感
也就是说
他们不是凭意识冲动做事
也不是只为了长官的称赞
而是自动自发的不断的追求完美
西点让我明白
快乐就是最好的奖励
通过四年的西点生活
像其他同学一样
我学会了在任何时候建立起自己内心的标准与满足感
是否成功的完成了一件任务
自己心里最清楚
第三种工人完美体现了西点的哲学
自动自发
自我奖励
视工作为快乐
我相信这样的工作哲学是每一个企业都乐于接受和推广的
持有这种工作哲学的员工
就是每一个企业所追求和寻找的员工
他所在企业
他的工作也会给他最大的回报
或许在过去的岁月里
有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法
每天常常谩骂
批评 抱怨
四处发牢骚
对自己的工作没有丝毫激情
在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡的生活着
不论您过去对工作的态度究竟如何
都并不重要
毕竟那是已经过去了
重要的是从现在起
您未来的态度将如何
让我们像第三种工人那样做最优秀的员工吧
并时常怀抱着一颗感恩的心
本集播讲完毕
更多交流欢迎加微信与二五五六一八
感谢您的收听
更多精彩内容
我们下期见