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第十九集
做最优秀的员工
七点告诉我
最好的执行者都是自动自发的人
他们确信自己有能力完成任务
这样的人的个人价值和自尊是发自内心的
而不是来自他人
也就是说
他们不是凭意识冲动做事
也不是只为了长官的称赞
而是自动自发的不断的追求完美
一位心理学家在研究过程
为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反映出来的个体差异
他来到一所正在建筑中的大教堂
对现场忙碌的敲石工人进行访问
心理学家问他遇到的第一位工人
请问你在做什么
工人没好气的回答
在做什么
你没看到吗
我正在用这个重得要命的铁锤来敲碎这些该死的石头
而这些石头又特别硬
害得我的手酸麻不已
这真不是人干的工作
心理学家又找到第二位工人
请问你在做什么
第二位工人无奈的答道
为了每天五百美元的工资
我才会做这件工作
若不是为了一家人的温饱
谁愿意干这份敲石头的粗活
心理学家问第三位工人
请问你在做什么
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采
我正参与新建这座雄伟华丽的大教堂
落成之后
这里可以容纳许多人来礼拜
虽然敲石头的工作并不轻松
但当我想到将来会有无数的人来到这儿
再次接受上帝的爱
心中便常为这份工作献上感恩
同样的工作
同样的环境
却有如此截然不同的感受
第一种工人是完全无可救药的人
可以设想
在不久的将来
他将不会得到任何工作的眷顾
甚至可能是生活的弃儿
第二种工人是没有责任和荣誉感的人
对他们抱有任何指望肯定是徒劳的
他们抱着为薪水而工作的态度
为了工作而工作
他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工
该用什么语言赞美第三种工人呢
在他们身上看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹
相反
他们是具有高度责任感和创造力的人
他们充分享受着工作的乐趣和荣誉
同时因为他们的努力工作
工作也带给了他们足够的荣誉
他们就是我们想要的那种员工
他们是最优秀的员工
我在西点接受过这样的教育
西点告诉我
最好的执行者都是自动自发的人
他们确信自己有能力完成任务
这样的人的个人价值和自尊是发自内心的
而不是来自他人
自入学开始
西点就通过各种方式让新生明白
他们不会常因为完成了任务而得到长官的称赞排肩膀
由此他们学会了重要的一课
自我奖励
西点鼓励学生自我奖励
他提供各种环境和经验让学生学习从良好的表现中获得内心的满足与成就感
也就是说
他们不是凭意识冲动做事
也不是只为了长官的称赞
而是自动自发的不断的追求完美
西点让我明白
快乐就是最好的奖励
通过四年的西点生活
像其他同学一样
我学会了在任何时候建立起自己内心的标准与满足感
是否成功的完成了一件任务
自己心里最清楚
第三种工人完美体现了西点的哲学
自动自发
自我奖励
视工作为快乐
我相信这样的工作哲学是每一个企业都乐于接受和推广的
持有这种工作哲学的员工
就是每一个企业所追求和寻找的员工
他所在企业
他的工作也会给他最大的回报
或许在过去的岁月里
有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法
每天常常谩骂
批评 抱怨
四处发牢骚
对自己的工作没有丝毫激情
在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡的生活着
不论您过去对工作的态度究竟如何
都并不重要
毕竟那是已经过去了
重要的是从现在起
您未来的态度将如何
让我们像第三种工人那样做最优秀的员工吧
并时常怀抱着一颗感恩的心
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