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狼把一切都奉献给了自己的家族
对其他族友有求必应
绝不带有虚情假意
他们对族类忠心耿耿
全心全意的关爱着自己的同伴
狼群的成员们一起捕猎
睡觉以及防御敌人
他们彼此信任
相互忠诚
在狼的世界里
信任是一种生存的本能
忠诚更是一种傲人的风骨
一个团队能取得什么样的成就
取决于他拥有什么样的员工
没有忠诚的员工
就不可能有出色的成绩
相反
当一个团队已经形成一个良好的氛围和文化
那么就会对团队成员在无形中产生一种督促作用
使团队成员做的比原来更加出色
同时也使后来者用了一个更高的起点和平台
在一个团队当中呢
所有的活动都要围绕一个共同的目标展开
但团队各个部分
甚至每一个人都是相对独立的
他们都有自己的目标和任务
都要独当一面
足球队的情况和企业团队的情况是非常相似的
在足球场上
每个人都有自己的位置
都有自己明确的任务
或进攻
或防守
后卫不能随便挤占前锋的位置
后腰不能跑到左边前锋的活动区域
尤其是守门员
更是不能够擅离职守
每个位置队员都要严格遵守主教练的战术安排
协同作战
相互配合
并给予同伴充分的信任
当球被攻到本方禁区时
将球踢到远离自己球门的位置
是守门员和后卫的职责
而其他队员也有义务去帮助后卫和守门员将球踢出危险地带
将球踢到对方的门里
就是前锋和其他进攻队员的职责
而后卫们则可以适当的插上进攻
但前提是不能让对方的前锋趁这个机会偷袭得手
在一个球队当中呢
最重要的就是队员之间的团结
信任 忠诚
虽然有的球队大牌云集
但是他们往往不能够取得很好的成绩
而往往是那些没有什么大牌球星
队员实力却并不突出的球队却能够让人们眼前一亮
大牌球星有的是自视清高
他们认为凭自己一己之力就可以战胜对方
所以他们不重视团队配合
不遵守主教练的战术安排
而这样的球队就会被团结的球队所打败
企业就是团队
公司就是团队
我们所谈论的团队
虽然与足球队形式不一样
但他们的确都是团队
都需要团结
都需要团队成员之间相互配合
忠诚和奉献
一个团队有完整而长远的战略规划
一个团队有完整而长远的战略规划和发展方向
而团队的各个部分
各个成员都要围绕这个整体的战略和发展方向相互配合
并在需要时做出某些个人利益上的牺牲
每个成员都要对团队忠诚
为团队做出贡献
这样的团队力量才是强大的
是不可战胜的
众所周知
微软公司让数以千计的员工成为了百万富翁
但鲜为人知的是
他们中许多人在成为富翁之后
却依然继续留在微软工作
的确
大多数人认为发财就等于是取得了辞职的证书
但是微软公司的千万富翁们并不这么认为
在这里呢
一周工作六十个小时是尝试
在说产品推出的前几周
每周的工作时长还会过百
微软公司也并非以高额津贴出名
相反
他确实非常吝啬
多年来
比尔盖茨因公出差时
总是自己开车去机场
而且坐的是二等舱
那么
是什么神奇的吸引力
竟是这帮千万富翁
甚至还包括亿万富翁不是因为自己经济的需要而如此卖命的工作呢
答案只有一个
那就是完全超越了自我意识的团队意识
是忠于团队的意识
这种团队意识在微软公司员工当中树立起来了
微软人认为
他们不属于自己
而是属于某种特别的东西
微软这个团队
比尔盖茨说呢
这种企业文化营造了一种氛围
在这种氛围当中呢
开拓性思维不断涌现
员工的潜能得以充分发挥
我们微软公司所形成的氛围是
你不但拥有整个公司的资源
同时还拥有一个能使自己大显身手
发挥重要作用的小而精的小组或部门
每一个人都有自己的主见
而能使这些主见变成现实
我的策略一项是聘用有活力
具备创新精神的顶尖人才
然后把权利和责任连同资源一并委托给他们
以便使他们出色的完成任务
这就是微软成功的秘密
试想
一个团队中
所有成员都是离心离德
都想着自己的利益
怎么能够形成合力呢
这样的团队还会有战斗力吗
这样的团队当中呢
团队成员不但不能够形成合力
反而会形成破坏力
所以
一个具有战斗力的团队
成员之间
成员与团队之间
彼此之间信任
忠诚是至关重要的
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