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本字幕由TME AI技术生成
今天很兴奋
我们在拉斯维加斯和生意导师多尔
杰夫
耶格见面交流
他们在互动商贸领域每年有几十亿美金的营业额
生意网络遍布全世界
聊过以后呢
我对一个词有了更深刻的体会
就是限制
而一个人最大的限制不是来自于所谓的能力
学历
或者是自身外在的条件
所有的限制都来自于想法
这也是为什么我们要和卓越的导师去交流的原因
他们会给到你一个更大的愿景
更大的梦想
我以前曾经给一个企业做培训
那个企业的副总在开始前说啊
你可以讲的简单一点
因为这些员工呢
都没什么学历
学习能力啊
思考能力都很差
简简单单的讲讲就行
他的这种表达源自于他的想法
他认为呢
他的员工学历有限
所以他们的潜力就有限
这就决定了这些员工在他下面工作的时候
没有可能得到能发挥出他们最大潜力的机会
那就不可能有大的成就
所以我非常感恩自己能够在一个没有限制的系统里面成长
在这个环境里呢
我才开始敢于去想
才开始相信自己也是有着巨大潜力的
就像杰夫和多尔
耶格
他们都没上完小学
但是他们有着非凡的领导力
也是源自于他们在这样的一个相信人人都有着巨大潜力的系统里
在这个系统里面
卓越的领导人对人们有着非凡的相信
因为你对人们的看法会影响你对他们的行动
而你的行动将影响你能得到的结果
如果你在头脑里给别人设下了限制
那么你就会在你的行动上限制他们所能获得的机会和发展的可能性
相反的
就是如果有积极的可能性
思维就会产生更积极的不受限制的结果
在我们生活中
不管哪一种情境中
我们都在选择自己的想法和观点
比如说红绿灯变绿了
在你前面的那个车呢
没有立刻启动
那你就得选择你的想法
像在拉斯维加斯
我们遇到各式各样的人
有的人呢
满身纹身
穿着怪异
或者是有些人
他对某件事情的看法跟你不同
这时呢
你都得选择你的想法
选择如何看待这些跟你不同的人
首先是你选择了你的想法
然后呢
你的想法就驱动你会怎么做
怎么回应
并最终决定你会走上什么道路
也就是说
只有你才能掌控你自己的想法
所以我们要把察觉并关注自己的想法作为你个人的一个优先因素
积极的注意你在想些什么
是在限制自己
还是在开发潜力
要拿出时间来
把你的思想聚焦在那些重要的
要紧的事情上
同样呢
你还应该拿出时间思考你的这些想法
你在想些什么
面对问题和挑战
你是在找借口逃避
还是思考梦想
打破限制
跨越障碍呢
包括约翰
麦克斯韦尔的领导力二十一法则里面有盖子法则
他的意思就是
如果领导人的思维受限的话
它会像盖子一样紧紧的盖住伙伴的思维
所以
作为一一个领导者
不断的打破自己的思维限制
不断的成长是有多么重要啊