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大家好，
欢迎收听新的一期诞解趋势节目，
我是你们的国语同学，
今天呢，
我给大家带来的报告是腾讯研究院发布的中国在线职业教育市场发展报告，
这篇报告为大家解读了职业教育的发展历史、
发展现状，
分析了职业教育TOC和tob的不同价值，
也提出了一些对于未来的发展建议。
我记得之前有听友说过想听一下关于职业教育的报告，
这一次希望他不会错过吧。
那职业教育呢，
和我们从小到大受到的教育不一样，
主要是为了培养应用型的人才，
无论是正在工作的职员，
还是刚毕业的学生，
还有失业的人以及农民工都可以参加职业教育，
因为职业教育主要就是培训不同的职业技能。
在去年呢，
****出台了一个政策，
就是推行终身职业技能培训制度，
因为现在知识型人才数量非常多，
就比如普通大学生，
这些知识型人才缺乏实习经验，
所以很难填补职场缺口。
你看现在的招聘要求都。
是需要有一定经验，
或者是必须要有自己精通的技能才行，
所以职业教育也是一大市场，
国家呢希望在2020年能够建成完备的职业教育体系，
那现在的职业教育主要是分为两大类啊，
一个是学历型，
一个是非学历型。
学历型教育就比如职高、
职业大学等等，
非学历型的就是各式各样的培训，
线上线下都有，
基本上交钱就可以去学。
那现在的学历型职业教育的生源数量和质量都不是很达标，
因为优秀的人才都被那些985啊，
211培养成知识型人才了，
所以成人职业培训市场一直在增长，
因为培训班可以更细分，
课程迭代的速度也比较快，
可以很好的应对社会环境的变化，
那些知识型人才也会参加这些培训班，
那报告中呢，
就预测到2020年成人职业培训市场规模会达到6000多亿元，
那对于职业培训来说，
选择线上模式优势肯定是特别明显的。
毕竟参。
加职业培训的人大部分都是为了生计，
那注定了没有那么多的时间去线下上课，
再加上咱们国家一直在提倡教育信息化，
在线职业教育很快就会迎来一个快速的发展时期。
在线职业教育也是有着自己完整的产业链的，
最源头是职业教育的内容提供商，
然后是提供在线职业教育基础设施的厂家，
再往下要看，
就是在线职业教育的运营平台，
还有各类应用了。
这个产业链主要就是btobTOC细分市场的产业链，
当然还有更直接的BTOC模式，
还有以院校资源为主的MOC模式，
就比如中国大学OC学堂在线什么的，
不过btobTOC的模式更加的灵活，
就比如腾讯课堂、
网易云课堂，
反正这个类型的在线职业教育，
我最起码还知道一点，
如果不是这篇报告的话，
我都不知道，
还有中国大学MOC这个品牌，
在btobTOC这个整个产业链里其实就有着很多的机会。
如果你有生产内容的。
成立，
那就去做上游，
如果你有足够的技术，
那你可以提供基础设施，
如果你的整合能力比较强，
那你就做平台，
如果你有更完善的职业技能测评方式，
那你就可以考虑做个软件了。
刚刚不是说整个职业培训市场规模会在2020年达到6000多亿吗？
那么在线教育到时候会占一半的比例，
而且增长率还是挺高的，
一直都是两位数的增长率。
那随着技术发展的越来越完善，
在线职业教育很大几率上能够达到教育的最高境界，
那就是因材施教。
个性化教育是必然的一个趋势，
那除了个性化之外，
还有着智慧化运营和平等化教育的趋势。
智慧化运营其实现在很多行业都已经开始了啊，
而平等化教育会给更多人带来就业的机会，
接下来我们再来看一下在线职业教育用户画像，
中国的网民有8亿多人，
在线职业教育用户的第一大特征也和网民的特征一样，
就是城镇居民更多。
因为城镇互联网的普。
比率有70%多，
而农村只有不到40%。
如果从年龄段来看的话，
23~29岁的用户占比最大，
排名第二的是18~22岁的学生。
这样部分人是最需要借助职业教育来实现从学校到职场的转化，
提升自己在职场的适应力和胜任能力的。
也有不少人是为了多学一门技能，
学习更多知识，
开启斜杠人生，
让自己未来发展的道更加宽阔。
而用户选择在线进行职业教育的驱动力主要就是为了提升个人能力，
这个需求占据了总用户的80%多，
剩下的就是与社交相关的驱动力，
就比如为了和同行进行交流，
那另外的核心驱动力就是时间可控，
性价比高，
课程比较多元。
在线职业教育用户在学习平台的年均投入大部分在3000块钱以下，
低门槛的课程更加受欢迎，
而且很多人会选择非官方平台来进行学习。
不知道是不是受到专柜。
价格肯定要比淘宝价格贵的影响啊，
所以btobTOC的模式是当下最成功的模式。
那对于TOC来说，
在线职业教育的价值显而易见啊，
可以在碎片化时间里提升自我，
可以更好的应对多元化的生活，
无论哪个年龄段都可以从在线职业教育平台里获得想要的知识和资源，
也可以缓解焦率，
提升个人的幸福感。
那对于tob来说，
企业可以招聘到更加专业优秀的人才，
节省内部培训的成本，
而且直接就提升了运营效率和企业效益，
让企业自身就能拥有更强的市场竞争力。
但是整体来说，
现在人们对于在线职业教育的认知认可度还不够，
更多人还是奉行着学历至上的观点，
其实这个也无可厚非啊，
学历高的人的确是非常优秀的人才，
还有一个原因就是现在职业教育市场还是比较混乱，
内容质量没有保障，
所以只能称之为职业教育，
而不是就业教育。
如果有职业教育机构可以和企业达成。
更紧密的合作，
直接定向人才输出肯定会更上一层楼，
这也是很多用户正在期望的，
因为有不少人虽然参加了职业教育，
而且学习的特别好，
但是找工作依旧不是很顺利，
这个是职业教育行业面临的最大难题了。
所以报告中给出了更多的建议，
比如引入专业机构评价，
让用人单位能够有一个统一的参考标准，
或者是用社交评价，
就比如领英和麦卖里的职业技能认证，
让更多的人为自己的职业技能背书等等方式。
不知道大家听完之后有没有什么自己的想法啊？
欢迎到节目下方留言，
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OK,
那今天的节目就先到这儿，
我们下期再见，
拜拜了。