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如果你是公司hr
你会录用频繁跳槽的人吗
嗯
精选了一个hr 的回答啊
现在讲给大家
他说分两种情况
第一种是简历上显示跳槽频繁
连续两到三段工作
可能工作经历都不满一年
但是一段呢比一段好
一眼看过去就是一个直线上升的趋势
无论是工作内容还是公司的规模都逐渐的比较比较好一点的啊
这是人才
要尽快的下手速去抢
而且抢之前我们自己还要做好功课
然后列清楚自己公司岗位的卖点在哪里
然后这位候选人的性格怎么怎么样
然后如何开口和他沟通
然后让他引起他的关注
一心想要着把他吸引过来
呃
当然实际中也会出现彼此的这种随缘情况
就是你不选择我
可能我也选择不上你
但是毫无疑问
这种候选人即使现在不加入我们
我们也会时刻关注着他在职场的发展
以后有可能的时候也许会一起合作
第二种情况就是这个人简历上跳槽几段工作
但是相对的不连贯
而且时间都不长
呃
我们大概率就会对这种候选人进行一个简单的沟通吧
但是如果了解到他频繁跳槽背后透露出来的是一个
呃 杂乱 不
杂乱无章
思路不清晰
这种说明他可能没有一个良好的职业规划
我们大概率就会对他进行一个婉拒
可能会有面试机会
也可能面试完之后
呃
聊的不太好
然后就谈不上录用了
然后给出一个建议就是
如果在实际上你跳槽相对的频繁
呃
与其担心这一个不被录用的话
不如花点时间整理一下自我
明确自己的职业发展的方向
然后合理的将这些呈现在你的简历上
面试的时候也可以针对性的做一些说明
可以提高获得面试的机会和概率
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